A travers mon expérience en conduite de projets RH liés au développement des talents (management des compétences et des carrières, performance, formation et engagement), je réinvente mon métier en Richesses Humaines.
J'interviens sur la chaîne de valeur RH liée au développement des hommes (attraction des talents, marque employeur et réputation, engagement et développement des équipes).
Mes convictions restent intactes : la curiosité, l'engagement, le sens des résultats et la bienveillance au quotidien !
Accompagnement et conseil au développement de la stratégie, de la mise en oeuvre et du pilotage de la marque employeur :
Co-construction de la promesse employeur (atouts d'attractivité, cibles, canaux et outils)
Conception et facilitation de l'expérience candidat (techniques d'approches, sourcing et réseaux sociaux) et employé (on boarding, rituels d'engagement, parcours de développement disruptif...)
Pilotage et mesure des actions menées en vue de l’amélioration continue des processus RH (recrutement, formation et développement)
Conduite du changement
Clients finaux : TPE/PME & ETI en hyper-croissance dans les secteurs du conseil et de l'IT.
Déploiement européen des programmes corporate Talent Development (Engagement des salariés, Career Development, HiPos & Successions et Performance) : pilotage projets, coordination des acteurs et accompagnement du changement
Communication interne : marketing RH des offres et process internes pour une meilleure appropriation par les salariés (outils collaboratifs, site web et webinars RH)
Gestion des équipes (5 à 10 personnes en France, Belgique, Luxembourg, Italie, Espagne et Portugal)
Coordination de projets RH transverses visant à développer les compétences, promouvoir les parcours professionnels, fidéliser et renforcer l'engagement des salariés (4000 salariés)
Conception et animation d’un espace collaboratif visant à fédérer et promouvoir les initiatives transverses RH de l’entreprise (métiers, profils, enjeux business et managériaux, processus internes…)
Conception et mise en place de portails RH web et de référentiels métiers et compétences
Responsable des actions RSE (Handicap, ESS, RPS...)
Gestion des relations sociales avec les IRP sur les projets et programmes Talent Development gérés (accord GPEC; SIRH; QVT...)
Accompagnement des business partners et people managers dans le management de leurs équipes (suivi de carrière : staffing/mobilité, performance, formation, disciplinaire, facilitation et animations RH…)
Pilotage de projets transverses RH (coaching interne, comm interne, formation...)
