Beatrice Latapie
Consultante en Richesses Humaines
Développement RH |GPEC|Gestion de projet |Conseil
Villiers sur Marne (94350)
Consultant
Ouvert aux opportunités
Le challenge humain me passionne depuis toujours.
A travers mon expérience en conduite de projets RH liés au développement des talents (management des compétences et des carrières, performance, formation et engagement), je réinvente mon métier en Richesses Humaines.
J'interviens sur la chaîne de valeur RH liée au développement des hommes (attraction des talents, marque employeur et réputation, engagement et développement des équipes).
Mes convictions restent intactes : la curiosité, l'engagement, le sens des résultats et la bienveillance au quotidien !
A travers mon expérience en conduite de projets RH liés au développement des talents (management des compétences et des carrières, performance, formation et engagement), je réinvente mon métier en Richesses Humaines.
J'interviens sur la chaîne de valeur RH liée au développement des hommes (attraction des talents, marque employeur et réputation, engagement et développement des équipes).
Mes convictions restent intactes : la curiosité, l'engagement, le sens des résultats et la bienveillance au quotidien !
Consultante en Richesses Humaines
Richesses Humaines Conseil
Depuis 2016
- Accompagnement et conseil au développement de la stratégie, de la mise en oeuvre et du pilotage de la marque employeur :
- Co-construction de la promesse employeur (atouts d'attractivité, cibles, canaux et outils)
- Conception et facilitation de l'expérience candidat (techniques d'approches, sourcing et réseaux sociaux) et employé (on boarding, rituels d'engagement, parcours de développement disruptif...)
- Pilotage et mesure des actions menées en vue de l’amélioration continue des processus RH (recrutement, formation et développement)
- Conduite du changement
- Co-construction de la promesse employeur (atouts d'attractivité, cibles, canaux et outils)
- Clients finaux : TPE/PME & ETI en hyper-croissance dans les secteurs du conseil et de l'IT.
- Site internet : https://richesses-humaines-conseil.jimdosite.com/
Advisor Learning & Development
CSC
2012
à 2015
CDI
Paris
France
- Déploiement européen des programmes corporate Talent Development (Engagement des salariés, Career Development, HiPos & Successions et Performance) : pilotage projets, coordination des acteurs et accompagnement du changement
- Communication interne : marketing RH des offres et process internes pour une meilleure appropriation par les salariés (outils collaboratifs, site web et webinars RH)
- Gestion des équipes (5 à 10 personnes en France, Belgique, Luxembourg, Italie, Espagne et Portugal)
Responsable du Développement RH
CSC
2008
à 2012
CDI
Paris La Défense
France
- Coordination de projets RH transverses visant à développer les compétences, promouvoir les parcours professionnels, fidéliser et renforcer l'engagement des salariés (4000 salariés)
- Conception et animation d’un espace collaboratif visant à fédérer et promouvoir les initiatives transverses RH de l’entreprise (métiers, profils, enjeux business et managériaux, processus internes…)
- Conception et mise en place de portails RH web et de référentiels métiers et compétences
- Responsable des actions RSE (Handicap, ESS, RPS...)
- Gestion des relations sociales avec les IRP sur les projets et programmes Talent Development gérés (accord GPEC; SIRH; QVT...)
- Management d'équipes
Responsable Ressources Humaines / HRBP
CSC
2000
à 2008
CDI
Paris La Défense
France
- Accompagnement des business partners et people managers dans le management de leurs équipes (suivi de carrière : staffing/mobilité, performance, formation, disciplinaire, facilitation et animations RH…)
- Pilotage de projets transverses RH (coaching interne, comm interne, formation...)
- Management d'équipes
Chargée du Recrutement et des Relations Ecoles
CSC
1998
à 1999
CDI
Paris La Défense
France
- Promotion de la marque employeur, refonte et animation des relations écoles
Technicien Personnel-Paie
Disneyland Paris
1997
à 1998
CDD
Marne la Vallée
France
- Mise en place du SIRH : HR Access (data cleansing, assistance utilisateurs)
- Gestion de la paie (300 salariés)
Chargée d'Etudes en Relations Sociales
VEOLIA Water (Compagnie Générale des Eaux)
1996
CDD
Paris
France
- Mise en place du processus lié aux élections prud'homales
- Elaboration du Bilan Social 1995
Chargée RH
ENGIE (EDF GDF Services)
1995
Saint-Mandé
France
- Audit et réorganisation du processus de recrutement sur la base des préconisations effectuées
DESS / Master 2 (M2), Ressources Humaines et Stratégie d'entreprises
Activité associative :
Mise en place du réseau Emploi au sein de l'association OGRH
En savoir +
Activité associative :
Mise en place du réseau Emploi au sein de l'association OGRH
- Développement RH / GPEC
- Marque Employeur
- Digital RH
- Innovation
- Communication
- Collaboratif
- Projets web
- Encadrement
- Gestion d'équipe projet
-
Français
Langue maternelle
-
Anglais
Compétences professionnelles
-
Français
Expert
-
Anglais
Bon niveau
- Logiciels RH : WorkDay; Success Factors (SAP); HR Access (IBM); ATS (Breezy HR; Welcomekit...)
- Engagement survey : Mercer, Gallup Q12, Watson
- Collaboratifs : Trello, Slack
- MS Office
- Membre de la "Marmite" du Lab RH, éco-système collaboratif de l'innovation en ressources humaines regroupant environ 400 startups, entreprises « traditionnelles », université, écoles et institutionnels, pour accompagner les changements et évolutions organisationnels et technologiques issus de la transformation numérique.
- Dirigeant bénévole au sein d'une association sportive depuis 2015 :
Pilotage de la structure (430 adhérents), responsabilités RH (cycle de vie RH de bout en bout), rengineering des processus internes et coaching du Président.
- Tennis (loisirs et compétition)