A travers mon expérience en conduite de projets RH liés au développement des talents (management des compétences et des carrières, performance, formation et engagement), je réinvente mon métier en Richesses Humaines.
J'interviens sur la chaîne de valeur RH liée au développement des hommes (attraction des talents, marque employeur et réputation, engagement et développement des équipes).
Mes convictions restent intactes : la curiosité, l'engagement, le sens des résultats et la bienveillance au quotidien !
Accompagnement et conseil au développement de la stratégie, de la mise en oeuvre et du pilotage de la marque employeur :
Co-construction de la promesse employeur (atouts d'attractivité, cibles, canaux et outils)
Conception et facilitation de l'expérience candidat (techniques d'approches, sourcing et réseaux sociaux) et employé (on boarding, rituels d'engagement, parcours de développement disruptif...)
Pilotage et mesure des actions menées en vue de l’amélioration continue des processus RH (recrutement, formation et développement)
Conduite du changement
Clients finaux : TPE/PME & ETI en hyper-croissance dans les secteurs du conseil et de l'IT.
