A travers mon expérience en conduite de projets RH liés au développement des talents (management des compétences et des carrières, performance, formation et engagement), je réinvente mon métier en Richesses Humaines.
J'interviens sur la chaîne de valeur RH liée au développement des hommes (attraction des talents, marque employeur et réputation, engagement et développement des équipes).
Mes convictions restent intactes : la curiosité, l'engagement, le sens des résultats et la bienveillance au quotidien !
Coordination de projets RH transverses visant à développer les compétences, promouvoir les parcours professionnels, fidéliser et renforcer l'engagement des salariés (4000 salariés)
Conception et animation d’un espace collaboratif visant à fédérer et promouvoir les initiatives transverses RH de l’entreprise (métiers, profils, enjeux business et managériaux, processus internes…)
Conception et mise en place de portails RH web et de référentiels métiers et compétences
Responsable des actions RSE (Handicap, ESS, RPS...)
Gestion des relations sociales avec les IRP sur les projets et programmes Talent Development gérés (accord GPEC; SIRH; QVT...)
