Xavier Lespagnol
Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines et Développement Organisationnel
Permis de conduire
Québec / Montréal - Canada
Situation professionnelle
Etudiant
En recherche de stage
Présentation
Etudiant dynamique, déterminé et autonome, je propose actuellement mes compétences et recherche un mandat de stage en ressources humaines de 2 à 3 mois (360 heures) à partir de mai 2016.
Mon champ de compétences peut couvrir la révision de processus, la mise en place de nouveaux outils RH, l'accompagnement du changement ou le développement organisationnel.
Mon champ de compétences peut couvrir la révision de processus, la mise en place de nouveaux outils RH, l'accompagnement du changement ou le développement organisationnel.
Assistant Ressources Humaines
KLB Group
Décembre 2014
à mai 2015
Stage
Paris
France
- Administration RH :
- Préparer les éléments de paie
- Maintenir le registre du personnel à jour
- Gérer les arrêts maladie et accidents de travail
- Réaliser les différentes déclarations sociales
- Organiser les visites médicales, rédiger les certificats de travail, suivre les périodes d’essais et les absences
- Préparer les éléments de paie
- Juridique :
- Participer aux réunions d’informations juridiques
- Organiser la veille juridique RH et rédiger les comptes-rendus associés
- Participer aux réunions d’informations juridiques
- Pilotage Process RH international :
- Participer aux réunions RH avec les filiales
- Analyser et compiler les statistiques RH des différents pays pour le comité de direction
- Harmoniser les processus RH entre la France et les filiales
- Participer aux réunions RH avec les filiales
- Projet RH :
Organisation de la récupération des indemnités de sécurité sociale non perçues.
- Manager un collaborateur dédié au projet
- Mettre en place les différents tableaux de reporting et élaborer les process
Résultats :
- Recupération de trésorerie (+13k€)
- Amélioration des processus de suivi existants
- Manager un collaborateur dédié au projet
Chargé de missions Ressources Humaines
Mairie de la Baule-Escoublac
Juin 2014
à juillet 2014
Stage
La Baule-Escoublac
France
- Élaborer le règlement de formation de la mairie
- Participer à la mise en place d'actions de formation interne
- Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de formation de la collectivité
- Assister la directrice des ressources humaines dans ses activités quotidiennes : comité de direction, conseil d'administration, jury de recrutement, recherches juridiques
Représentant commercial / Responsable des ambassadeurs
Interstude
Janvier 2014
à mai 2014
Stage
Montréal
Canada - Québec
- Prospecter de nouveaux partenaires et commanditaires pour l'entreprise
- Créer des supports de communication pour présenter Interstude
- Maintenir et améliorer la relation entre l'entreprise et ses partenaires
- Recruter et gérer une équipe de 20 étudiants volontaires (les Ambassadeurs Interstude)
- Mettre en place des journées promotionnelles et des événements de marketing expérientiel
- Promouvoir la marque et ses produits auprès de la cible
Assistant Qualité
SERIS Security
Mai 2012
à juillet 2012
Stage
Saint-Nazaire
France
- Réaliser des outils de recueil et de synthèse des données qualité et de gestion des risques (enquêtes, indicateurs, tableaux de bord)
- Gérer le système documentaire (mise à jour, contrôle, classement)
- Assurer le référencement des sous-traitants et fournisseurs
- Rédiger différents documents (Flashs qualité sécurité, synthèse de risques, ...)
- Créer un site interne de suivi Qualité / Sécurité
- Participation aux activités de l'ONG "Les Bouchons de l'Espoir"
- Journée caritative pour la Croix Rouge
- Membre de l'association de photographie "Arrêt Photo"
- Couverture de divers évènements pour l'ESSCA
Maîtrise en sciences de l'administration - Développement des Personnes et des Organisations (M.Sc. DPO)
Université Laval (Canada)
Septembre 2015
à décembre 2016
Programme double-diplôme en lien avec ma maîtrise française en gestion des ressources humaines. Les enseignements sont orientés autour de l'acquisition de connaissances et d'habiletés en gestion, en analyse des organisations et en prise de décisions stratégiques. Ces apprentissages couvrent deux volets principaux : la GRH et le conseil en développement organisationnel.
En savoir +
Master 2 Management et Gestion des Ressources Humaines
ESSCA - École de Management (France)
Septembre 2011
à juillet 2016
École de commerce en 5 ans délivrant un grade de Master. Diplôme visé par l'Etat, Membre de la Conférence des Grandes Ecoles (CGE). Formation accréditée EPAS et AACSB.
En savoir +
-
Anglais écrit et parlé (TOEIC 990/990)
Avancé
-
Espagnol score BULATS : 74/100
Bon niveau
-
Maîtrise de la Suite Office( Word, Excel, PowerPoint et Access )
Avancé
-
Maîtrise des outils Internet
Avancé
-
SalesForce
HRMBon niveau
- Sens des responsabilités
- Méthodique, esprit logique
- Capacités d'écoute et de dialogue
- Curieux et consciencieux
