Virginie Christen
Dirigeante / Consultante RH, formatrice et Auditrice Qualité
38 ans
Permis de conduire
montpellier (34000) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Parce qu'il est important, et encore plus à l'heure actuelle, de développer des pratiques de travail qui remettent l'humain au cœur du processus de décision, j'ai choisi d'étudier et de me professionnaliser dans le domaine des ressources humaines, pour pouvoir assurer et assumer le rôle de médiateur, de conseiller, d'accompagnateur, contribuant ainsi à améliorer les pratiques de travail au quotidien
Fondatrice Opens / Consultante RH, Formatrice et Auditrice Qualité
Opens
Depuis septembre 2019
- Après quelques mois de réflexion et de travail de fond, je suis très heureuse de pouvoir vous présenter ma nouvelle vie professionnelle de Consultante RH, formatrice et Auditrice Qualité
Eh oui, j’ai décidé de tenter l’aventure entrepreneuriale
Directrice de site(s) et développement des projets
C.R.F.P
Septembre 2016
à septembre 2019
- ► Management d’une équipe >25 collaborateurs
► Gestion de 4 sites (logistique, RH et administrative)
► Gestion de projets > 3 M€ de CA
► Coordination d’un groupement d’employeurs de 32 opérateurs
► Animation réseau institutionnel (Région, Département, Métropole, Pôle emploi...), relations partenaires (OPCA, écoles, forum …),
► Réponses aux appels d’offre et développement de projets innovants
► Actions de communication (Campagnes d’emailing..)
Responsable Référencements et Relations Partenaires
Géométrie Variable
Août 2015
à août 2016
CDI
Montpellier
France
- Premier maillon de la chaîne de valeur du cabinet, le Pôle Référencements et Relations Partenaires a 3 missions principales :
► Référencement du cabinet auprès des partenaires et prescripteurs et réponse aux Appels d'Offre sur les régions LR, PACA, Midi Py et Rhône Alpes
► Développement des partenariats commerciaux : consultants indépendants (réseau "Skill Manager") et cabinets conseil
► Stratégie Marketing interne et externe
Coordinatrice pédagogique/Consultante Rh et Organisation
Géométrie Variable
Mars 2013
à août 2015
CDI
montpellier
France
- Activités de Coordination pédagogique
► Recrutement, et intégration de + de 10 conseillers en mobilité professionnelle sur 3 ans
► Supervision de l’activité de l’ensemble de l’équipe mobilité professionnelle (14 ETP) sur 3 sites (Montpellier, Béziers, Sète)
► Gestion quotidienne du pôle « mobilité professionnelle » : suivi de l’exécution des projets, gestion des dysfonctionnements internes et externes, développement de la performance globale du service - ► Mandataire d'un GE de 15 opérateurs
Projets de référence :
- Prestations Pôle emploi : CAP Projet, Trajectoire Vers L’emploi, Mobilisation vers l’emploi, De l’insertion à l’emploi, l’accompagnement des alésiens vers l’emploi)
- Région : API
- Bilans de compétences : FONSECA – UNIFORMATION – AFDAS – ANFH
- Prestations Pôle emploi : CAP Projet, Trajectoire Vers L’emploi, Mobilisation vers l’emploi, De l’insertion à l’emploi, l’accompagnement des alésiens vers l’emploi)
- Activités de Développement
► Institutionnel : Ingénierie pédagogique/ réponses aux Appels d'Offres
► Commercial : appui au développement de l'offre de services du cabinet
► Marketing/communication : Appui à la réalisation d'activités de communication (newsletters, réseaux sociaux etc.)
Projets de référence
- Appels d’offre Activ Emploi et Cap avenir obtenus
- Développement réseau : travail d’identification auprès des partenaires et prescripteurs potentiels (OPCA, confédération …)
- Production de billets et d’articles de fonds sur la dimension stratégique, organisationnelle et RH.
- Appels d’offre Activ Emploi et Cap avenir obtenus
- Activités de Chef de projet / Production RH
► Missions de conseil (Audit stratégique et organisationnel - RH - RPS, GPEC, RSE )
► Missions d'accompagnement à la mobilité professionnelle (Reclassement, Formation, Bilan de compétences, recrutement, coachning, Outplacement...)
Projets de référence
- 10 missions de conseils (structures entre 10 et 1 200 salariés, tout secteur)
- Missions d’accompagnement :
o 8 sessions de recrutements collectifs par MRS ( + de 15 recrutés/session)
o évaluation, recrutement, outplacement….
- 10 missions de conseils (structures entre 10 et 1 200 salariés, tout secteur)
Conseillère en mobilité professionnelle
Géométrie Variable
Octobre 2012
à mars 2013
CDI
Montpellier
- ► Missions principales: accompagnement de demandeurs d'emploi/salariés dans le cadre de leur transition professionnelle : recherche d'emploi et/ou redéfinition de leur projet professionnel (prestations pôle emploi : Cap Projet, TVE, MOV, Bilans de compétences)
- conduite d'entretiens individuels et collectifs
- prospection d'employeurs et partenaires
- conduite d'entretiens individuels et collectifs
Responsable d'association/Conseillère Emploi
Solidarités Nouvelles Face au Chômage (SNC)
Depuis octobre 2011
Bénévolat
Montpellier
- Activité bénévole
- Gestion quotidienne de l'association - relation avec le bureau National pour développer localement les actions.
- Recrutement, intégration et suivi des nouveaux bénévoles
- Accompagnement socio-professionnel vers l’emploi de personnes présentant des grandes difficultés, suivi et conseil individualisé, actions de parrainage bénévole
- Définition de projet professionnel (bilan de compétences)
- Mise en place d'une stratégie de recherche d'emploi
- Optimisation des outils de candidature (CV, LM)
- Atelier de simulation d'entretiens
Animatrice
AFIJ et CRES-LR
Février 2012
Bénévolat
Montpellier
France
- Activité bénévole
- Dans le cadre de la conférence "emploi, compétences et formations en économie sociale et solidaire", organisée par l'AFIJ et la CRES-LR le 16 février 2012, trois tables rondes ont été mises en place avant le déroulement de la conférence ; sport et tourisme, développement durable et action sociale.
- En charge de la table ronde action sociale, mes missions étaient les suivantes :
- définir une action d'animation pour sensibiliser et informer les participants aux métiers, formations et compétences du social
- diffuser l'information publiquement
- mobiliser un/une professionnel(le) sur cette thématique pour coanimer la table ronde et apporter un appui professionnel
- animer la table ronde le jour J
- Cette mission a été réalisée en collaboration avec Céline DESCOMBES - bénévole et animatrice, et Karine AMBLARD, coordinatrice et animatrice professionnelle au CRAJEP-LR
Chargée de mission RH/GPEC
Confédération Générale de l'Alimentation en Détail -LR (CGAD-LR)
Mars 2012
à août 2012
CDD
Mauguio
France
- Mission principale : développement de la plateforme RH/GPEC
- Sensibilisation/information des entreprises aux démarches RH/GPEC
- Diagnostics courts, approfondis et stratégiques RH/GPEC
- Evaluation des compétences et besoins de l’entreprise en formations, accompagnements et recrutements.
- Mise en place des plans de formation, des processus RH (pratiques d’évaluation individuelle, profil de poste, évaluation des risques professionnels etc.)
- Suivi et accompagnement des entreprises engagées
- Missions secondaires
- Organisation et animation de comités départementaux et régionaux.
Consultante RH
Pléiades Emploi Services Hérault
Avril 2011
à juillet 2011
Stage
Montpellier
France
- Audit sur les risques psychosociaux, Pléiades Emploi Services Hérault (PES34), Montpellier, service professionnalisation, 8 salariés, stage de fin d’étude, 4 mois (Avril - Juillet)
- Mission principale :
- Animation du comité de pilotage sur les RPS, avec la participation de la DIRECCTE-UT34, CARSAT-LR, l’INRS et l’ANACT
- Elaboration de l’audit qualité sur les RPS au sein d’organismes de services à la personne de l’Hérault.
- Construction des échantillons représentatifs et des outils d’évaluation.
- Administration et traitement des données
- Initiation des démarches de préventions adaptées
- Mission secondaire :
- Audit stratégique de Pléiades Emploi/Services Hérault
- Diagnostic interne et externe de la structure
Secrétaire d'association
Association MICRH 2011
Octobre 2010
à octobre 2011
Projet étudiant
Montpellier
France
- Organisation et pilotage du séminaire professionnel MICRH à Shenzhen, action collective dans le cadre du Master MICRH 2011, Université Montpellier III, 6 mois (Octobre-Mars)
- Gestion administrative de l’association
- Organisation et animation d’actions visant à financer le séminaire
- Référente de la commission « culture » à Shenzhen
Assistante RH
CARSAT-LR
Juin 2010
à septembre 2010
Stage
Montpellier
France
- Stage de M1
- Mission principale : prévenir et gérer le stress au travail
- Suite à la distribution, depuis 2004, du questionnaire de KARASEK permettant de mesurer le degré de satisfaction du salarié au sein de son environnement de travail, ma mission était d'interpréter qualitativement des données quantitatives.
- analyse et synthèse des résultats
- entretiens menés avec les acteurs de la prévention
- élaboration de pistes de réflexion
- proposition de plan d'accompagnement.
- Missions secondaires : administration des RH (sourcing, rédaction de procédures internes etc.)
Gestionnaire RH/client
Hotel Ulysse
Juin 2008
à août 2009
CDD
Montpellier
France
- Employée saisonnière deux années consécutives dans le même établissement, j'ai pu nouer des contacts sociaux avec une clientèle fidèle à l'établissement et gérer planning et autres conditionnements de l'ensemble du personnel.
Licence 3 Administration Economiques et Sociales, option Gestion des Entreprises
Université Montpellier III
Septembre 2006
à juin 2010
- Accompagnement à la mobilité professionnelle Bilan de compétences ; reclassement professionnel ; Formation ; Outplacement
- Appui et aide à la décision ; amélioration du processus de recrutement
- Accompagnement au changement par diagnostics courts, approfondis et stratégiques TPE/PME et Audits GPEC - RPS – RSE
- Définition des plans d’action et accompagnements RH adaptés – Création d’outils spécifiques.
- Veille RH et juridique.
- Organisation et animation de COPIL/CODIR
- Rencontres thématiques sous formes de « petits dejs » et intervention auprès des partenaires.
- Amélioration des processus RH à destination des parties prenantes (Document unique, livret d’accueil, Règlement intérieur, CR, feuille process etc.)
- Animation et diffusion des actions auprès des partenaires (communiqué de presse, animation site internet et réseaux sociaux)
- Analyse et recueil des besoins / Amélioration de la visibilité des actions de l’entreprise
- Développement et fidélisation d’un portefeuille client