Solange Kiema
CONSULTANTE EN RECRUTEMENT & FORMATION BILINGUE | Tech, Digital & IA
Recrutement
Sourcing & approche directe
Entretiens & évaluation des candidats
Accompagnement des transitions professionnelles · conseil carrière · reconversion · transition professionnelle · bilan de compétences
Conception de formations e-learning et de contenus multimédias
52 ans
Ste Ménehould (51800) France
Entrepreneure
Ouverte aux opportunités
Triple compétence associant une expérience opérationnelle 360° du recrutement en agence d’emploi, une expertise de plus de 10 ans dans le numérique, l’e-learning, la création digitale et l’IA, ainsi qu’une activité de conseil en carrière et d’accompagnement des transitions professionnelles. Consultante en recrutement ayant maîtrisé l’ensemble du processus : analyse des besoins, prospection B2B, sourcing, job boards et CVthèques, approche directe, préqualification, entretiens de sélection, évaluation des compétences, mise en situation professionnelle, contrôle des références, gestion et mobilisation d’un vivier, mise à disposition, planification et suivi des missions.
Cette triple expérience me positionne naturellement pour le recrutement de profils Tech, Digital & IA.
Cette triple expérience me positionne naturellement pour le recrutement de profils Tech, Digital & IA.
Entrepreneure depuis 2016 | Création de formations et contenus numériques
Solange Kiéma
Depuis juin 2016
Sainte Ménehould
France
- Conception de contenus pédagogiques digitaux, de formations en ligne et d’expériences e-learning interactives, ainsi que gestion de projets e-learning.
- Conception et développement de sites web, applications et outils numériques avec React, Next.js, TypeScript et Node.js, notamment avec Claude Code, et création de workflows automatisés intégrant l’IA et le no-code.
Description de l'entreprise
Développement d’une activité principalement centrée sur le e-learning : conception et production de plus de 31 programmes de formation audio, suivis par plus de 35 000 apprenants dans le monde et totalisant plus de 3,5 millions d’écoutes sur InsightTimer (référencée sous le nom Ellen Mouton).
Site web de l'entreprise
Consultante indépendante | Transitions & Évolution professionnelles | Stratégie de Carrière
Solange Kiéma
Depuis juillet 2025
France
- Coaching carrière et accompagnement des transitions professionnelles:
- Accompagnement individuel des transitions professionnelles ( questionnement, évolution professionnelle , reconversion).
- Clarification des projets professionnels par l’exploration des motivations, des valeurs, des compétences et des aspirations.
- Identification de pistes professionnelles réalistes et viables et élaboration de plans d’action personnalisés.
Formation certifiée en accompagnement des transitions professionnelles, en orientation, en bilan de compétences et en VAE. - Accompagnement individuel des transitions professionnelles ( questionnement, évolution professionnelle , reconversion).
- Animation d’ateliers collectifs de reconversion :
- Animation d’ateliers collectifs destinés aux personnes en réflexion sur leur avenir afin de rompre l'isolement et sortir du flou.
- Exploration des orientations possibles pour faire émerger des trajectoires claires, réalistes et concrètes.
- Co-construction du parcours et définition des prochaines étapes professionnelles.
- Animation d’ateliers collectifs destinés aux personnes en réflexion sur leur avenir afin de rompre l'isolement et sortir du flou.
Description de l'entreprise
Accompagnement des personnes dans leurs évolutions et transitions professionnelles, de l’orientation à la reconversion.
Site web de l'entreprise
Assistante de recrutement
Hamilton Mayday
2014
à 2015
Intérim
Londres
Royaume-Uni
- Appui opérationnel quotidien aux consultants : recherche de personnel, traitement des demandes, suivi des candidats, consultation des dossiers et des plannings.
- Publication et gestion des annonces, tri et présélection des candidatures, sourcing et enregistrement des candidats dans le système informatique interne de l’agence.
- Recherche rapide de candidats disponibles selon les besoins des consultants, suivi des missions, affectations et plannings ; gestion des appels et transmission des informations aux consultants et aux clients.
- Saisie des éléments variables de paie pour l’ensemble du personnel : relevés d’heures, absences, frais et autres données nécessaires au traitement de la paie.
- Prise ponctuelle du relais sur des tâches de recrutement et de mise à disposition, grâce à mon expérience antérieure de consultante en recrutement au sein du même groupe (CIP Recruitment).
Consultante en recrutement
CIP Recruitment
2008
à 2009
CDI
Londres
Royaume-Uni
- Analyse des besoins en main-d’œuvre, définition des profils recherchés et gestion d’un portefeuille clients, dont de grands comptes dans l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel.
- Prospection commerciale B2B et fidélisation : recherche de nouvelles entreprises, prospection à froid, réactivation d’anciens clients, appels réguliers pour anticiper les besoins et visites de grands comptes pour entretenir la relation.
- Sourcing multicanal : rédaction, publication, actualisation et archivage des offres sur les job boards et sites d’emploi ; tri et traitement des candidatures reçues ; recherche dans les CVthèques et bases de données.
- Approche directe de candidats : identification de profils pertinents dans les bases de CV, prise de contact et vérification de leur disponibilité.
- Préqualification téléphonique et entretiens de sélection : analyse du parcours, des compétences et de l’expérience terrain, vérification de l’adéquation avec les exigences des missions.
- Évaluation des compétences et mise en situation professionnelle : tests pratiques, observation de l’aptitude au poste, sélection des profils adaptés aux prestations et identification des écarts de compétences.
- Prescription et suivi des formations nécessaires aux missions, notamment en hygiène et sécurité, afin de répondre aux exigences des clients et de renforcer l’aptitude des candidats.
- Prise de références professionnelles auprès des anciens employeurs ; vérification des visas, titres de séjour et permis de travail sur le site gouvernemental dédié, avec suivi de leur validité ; consultation de l’historique des missions, de l’assiduité et des retours clients dans le système informatique interne.
- Gestion et mobilisation d’un vivier de candidats selon les compétences, disponibilités et exigences des missions : recrutement de nouveaux profils, sélection du candidat adapté.
- Mise à disposition et planification des effectifs : sélection du candidat, affectation au planning, suivi de la présence et coordination avec les clients.
- Gestion des urgences opérationnelles : permanences dès 6 h, désistements et absences de dernière minute, recherche et mobilisation de remplaçants, organisation de transports et interventions sur site auprès des hôtels et théâtres.
- Suivi administratif et préparation des éléments variables de paie : relevés d’heures, absences, frais et remboursements de transport ; transmission des données au service comptable ; traitement des formalités administratives britanniques de fin de contrat et de fin d’année fiscale.
Commerciale B2B | Services de recrutement et profils IT
Webcible
2004
à 2005
- Prospection commerciale B2B, à la fois auprès de nouveaux prospects et par réactivation d’anciens clients, auprès d’entreprises recherchant des profils informatiques, notamment techniques, spécialisés et expérimentés.
- Recherche, identification et qualification de profils IT via les job boards, le web et différentes sources ; contact téléphonique de professionnels pour leur présenter la plateforme, les opportunités et les avantages de leur inscription à la CVthèque.
- Prospection et développement d’un portefeuille clients B2B : identification des besoins, présentation et vente des services de CVthèque et de publication d’annonces, suivi des contrats, renouvellement des abonnements et fidélisation des clients.
Description de l'entreprise
Services de recrutement et profils IT