Solange Kiema
CONSULTANTE EN RECRUTEMENT & FORMATION | Tech, Digital & IA | BILINGUE
Recrutement 360°
Sourcing & approche directe
Entretiens & évaluation des candidats
Accompagnement des transitions professionnelles · conseil en orientation professionnelle · reconversion · transition professionnelle · bilan de compétences
Conception et ingénierie pédagogique de formations e-learning et contenus multimédias
52 ans
Ste Ménehould (51800) France
Entrepreneure
En simple veille
Consultante en recrutement 360° spécialisée Tech, Digital & IA, associant la maîtrise opérationnelle du recrutement en agence à 10 ans d’expérience dans le numérique, la formation et l’IA. Pilotage intégral du cycle 360° : prospection B2B, développement commercial, sourcing multicanal, approche directe, entretiens de sélection et suivi des missions. Une double culture RH et digitale garantissant la compréhension précise des profils techniques et une prise en main immédiate des outils et ATS internes.
Consultante en recrutement
CIP Recruitment
2008
à 2009
CDI
Londres
Royaume-Uni
- Développement commercial B2B et fidélisation Grands Comptes : pilotage d'un portefeuille de clients stratégiques (hôtellerie, restauration, événementiel), de l'analyse des besoins en main-d'œuvre à la prospection active (chasse de nouveaux comptes, réactivation de viviers endormis et visites terrain).
- Sourcing multicanal et évaluation sélective pointue : déploiement de stratégies d'approche directe (CVthèques, job boards), préqualification téléphonique, conduite d'entretiens de sélection et mise en place de tests pratiques pour valider l'adéquation terrain.
- Conformité juridique et sécurisation des embauches : maîtrise stricte des obligations légales britanniques (vérification des visas, titres de séjour et permis de travail sur les plateformes gouvernementales), prise de références et prescription ciblée de formations obligatoires (hygiène et sécurité).
- Gestion opérationnelle et animation de viviers de talents : pilotage dynamique de la base de candidats, sourcing de profils rares, affectation aux missions et coordination quotidienne avec les opérationnels clients.
- Management de crise et réactivité terrain : gestion de l'urgence opérationnelle sous forte pression (permanences dès 6 h du matin, gestion des absences et désistements de dernière minute, déploiement immédiat de remplaçants, organisation des transports et interventions physiques sur site dans les hôtels et théâtres).
- Évaluation des compétences et mise en situation professionnelle : tests pratiques, observation de l’aptitude au poste, sélection des profils adaptés aux prestations et identification des écarts de compétences.
- Gestion administrative et paie complexe : traitement rigoureux des éléments variables de paie (relevés d’heures, frais, déplacements), collaboration étroite avec le service comptable et gestion des formalités de fin de contrat ainsi que de la clôture fiscale au Royaume-Uni.