Consultante en recrutement @ CIP Recruitment

Triple compétence associant une expérience opérationnelle 360° du recrutement en agence d’emploi, une expertise de plus de 10 ans dans le numérique, l’e-learning, la création digitale et l’IA, ainsi qu’une activité de conseil en carrière et d’accompagnement des transitions professionnelles. Consultante en recrutement ayant maîtrisé l’ensemble du processus : analyse des besoins, prospection B2B, sourcing, job boards et CVthèques, approche directe, préqualification, entretiens de sélection, évaluation des compétences, mise en situation professionnelle, contrôle des références, gestion et mobilisation d’un vivier, mise à disposition, planification et suivi des missions.
Cette triple expérience me positionne naturellement pour le recrutement de profils Tech, Digital & IA.

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Analyse des besoins en main-d’œuvre, définition des profils recherchés et gestion d’un portefeuille clients, dont de grands comptes dans l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel.
Prospection commerciale B2B et fidélisation : recherche de nouvelles entreprises, prospection à froid, réactivation d’anciens clients, appels réguliers pour anticiper les besoins et visites de grands comptes pour entretenir la relation.
Sourcing multicanal : rédaction, publication, actualisation et archivage des offres sur les job boards et sites d’emploi ; tri et traitement des candidatures reçues ; recherche dans les CVthèques et bases de données.
Approche directe de candidats : identification de profils pertinents dans les bases de CV, prise de contact et vérification de leur disponibilité.
Préqualification téléphonique et entretiens de sélection : analyse du parcours, des compétences et de l’expérience terrain, vérification de l’adéquation avec les exigences des missions.
Évaluation des compétences et mise en situation professionnelle : tests pratiques, observation de l’aptitude au poste, sélection des profils adaptés aux prestations et identification des écarts de compétences.
Prescription et suivi des formations nécessaires aux missions, notamment en hygiène et sécurité, afin de répondre aux exigences des clients et de renforcer l’aptitude des candidats.
Prise de références professionnelles auprès des anciens employeurs ; vérification des visas, titres de séjour et permis de travail sur le site gouvernemental dédié, avec suivi de leur validité ; consultation de l’historique des missions, de l’assiduité et des retours clients dans le système informatique interne.
Gestion et mobilisation d’un vivier de candidats selon les compétences, disponibilités et exigences des missions : recrutement de nouveaux profils, sélection du candidat adapté.
Mise à disposition et planification des effectifs : sélection du candidat, affectation au planning, suivi de la présence et coordination avec les clients.
Gestion des urgences opérationnelles : permanences dès 6 h, désistements et absences de dernière minute, recherche et mobilisation de remplaçants, organisation de transports et interventions sur site auprès des hôtels et théâtres.
Suivi administratif et préparation des éléments variables de paie : relevés d’heures, absences, frais et remboursements de transport ; transmission des données au service comptable ; traitement des formalités administratives britanniques de fin de contrat et de fin d’année fiscale.

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Solange Kiema

CONSULTANTE EN RECRUTEMENT & FORMATION BILINGUE | Tech, Digital & IA

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