Formations — Solange Kiema

Triple compétence associant une expérience opérationnelle 360° du recrutement en agence d’emploi, une expertise de plus de 10 ans dans le numérique, l’e-learning, la création digitale et l’IA, ainsi qu’une activité de conseil en carrière et d’accompagnement des transitions professionnelles. Consultante en recrutement ayant maîtrisé l’ensemble du processus : analyse des besoins, prospection B2B, sourcing, job boards et CVthèques, approche directe, préqualification, entretiens de sélection, évaluation des compétences, mise en situation professionnelle, contrôle des références, gestion et mobilisation d’un vivier, mise à disposition, planification et suivi des missions.
Cette triple expérience me positionne naturellement pour le recrutement de profils Tech, Digital & IA.

CV réalisé sur DoYouBuzz

Formations

ALTP (formation reconnue par l'État, enregistrée au répertoire spécifique de France Compétences sous le numéro RS6491)

Spécialisations : Conseil en carrière, Bilan de compétences, VAE, Portfolio de compétences

Modules, options, contenu des cours

certification n°6491 du Répertoire Spécifique
"Accompagner les transitions professionnelles"
est délivrée au titre de la promotion de ALTP - Juillet 2025, à
Solange Kiema

Permettre aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer, en autonomie et dans le respect de leur périmètre d’intervention, la gestion opérationnelle des ressources humaines en matière de recrutement (de la définition du besoin à l’intégration) et de développement des compétences (recueil des besoins, mise en œuvre et suivi des actions de formation), tout en garantissant la qualité des processus et des pratiques administratives associées.

La formation prépare au bloc de compétences « Contribuer au développement des ressources humaines » du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines délivré par le Ministère du Travail.

Modules, options, contenu des cours

Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Recueillir et analyser un besoin en recrutement
Rédiger un profil de poste et une offre d’emploi conforme
Participer au sourcing, à la présélection et à l’évaluation des candidats
Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Comprendre les logiques de gestion des parcours professionnels
Suivre les données liées aux salariés et à leur évolution
Participer à la mise à jour des outils RH
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Recueillir les besoins en formation
Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
Assurer le suivi administratif et qualitatif des actions

Compétences clés : gestion d’entreprise et d’unités commerciales: pilotage stratégique, management opérationnel, gestion budgétaire, stratégie commerciale, prospection et négociation, management d’équipes.

Modules, options, contenu des cours

gestion d’unité commerciale / de rayon,

management d’équipe,

suivi budgétaire et indicateurs,

stratégie commerciale et merchandising,

relations clients et fournisseurs.

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Solange Kiema

CONSULTANTE EN RECRUTEMENT & FORMATION BILINGUE | Tech, Digital & IA

Formation Consultante en Transition Professionnelle (ALTP)

Garance&Moi

Assistant(e) Ressources Humaines chargé(e) du recrutement, de l'emploi et des compétences : Bloc 1 du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines

C. FORMAT PRO CONSEIL

BTS Technicien supérieur du commerce – spécialité Grande distribution (Bac+2)

Institut de promotion commerciale