Solange Kiema
CONSULTANTE EN RECRUTEMENT & FORMATION BILINGUE | Tech, Digital & IA
Recrutement
Sourcing & approche directe
Entretiens & évaluation des candidats
Accompagnement des transitions professionnelles · conseil carrière · reconversion · transition professionnelle · bilan de compétences
Conception de formations e-learning et de contenus multimédias
52 ans
Ste Ménehould (51800) France
Entrepreneure
Ouverte aux opportunités
Triple compétence associant une expérience opérationnelle 360° du recrutement en agence d’emploi, une expertise de plus de 10 ans dans le numérique, l’e-learning, la création digitale et l’IA, ainsi qu’une activité de conseil en carrière et d’accompagnement des transitions professionnelles. Consultante en recrutement ayant maîtrisé l’ensemble du processus : analyse des besoins, prospection B2B, sourcing, job boards et CVthèques, approche directe, préqualification, entretiens de sélection, évaluation des compétences, mise en situation professionnelle, contrôle des références, gestion et mobilisation d’un vivier, mise à disposition, planification et suivi des missions.
Cette triple expérience me positionne naturellement pour le recrutement de profils Tech, Digital & IA.
Cette triple expérience me positionne naturellement pour le recrutement de profils Tech, Digital & IA.
Entrepreneure depuis 2016 | Création de formations et contenus numériques
Solange Kiéma
Depuis juin 2016
Sainte Ménehould
France
- Conception de contenus pédagogiques digitaux, de formations en ligne et d’expériences e-learning interactives, ainsi que gestion de projets e-learning.
- Conception et développement de sites web, applications et outils numériques avec React, Next.js, TypeScript et Node.js, notamment avec Claude Code, et création de workflows automatisés intégrant l’IA et le no-code.
Consultante indépendante | Transitions & Évolution professionnelles | Stratégie de Carrière
Solange Kiéma
Depuis juillet 2025
France
- Coaching carrière et accompagnement des transitions professionnelles:
- Accompagnement individuel des transitions professionnelles ( questionnement, évolution professionnelle , reconversion).
- Clarification des projets professionnels par l’exploration des motivations, des valeurs, des compétences et des aspirations.
- Identification de pistes professionnelles réalistes et viables et élaboration de plans d’action personnalisés.
Formation certifiée en accompagnement des transitions professionnelles, en orientation, en bilan de compétences et en VAE. - Accompagnement individuel des transitions professionnelles ( questionnement, évolution professionnelle , reconversion).
- Animation d’ateliers collectifs de reconversion :
- Animation d’ateliers collectifs destinés aux personnes en réflexion sur leur avenir afin de rompre l'isolement et sortir du flou.
- Exploration des orientations possibles pour faire émerger des trajectoires claires, réalistes et concrètes.
- Co-construction du parcours et définition des prochaines étapes professionnelles.
- Animation d’ateliers collectifs destinés aux personnes en réflexion sur leur avenir afin de rompre l'isolement et sortir du flou.
Assistante de recrutement
Hamilton Mayday
2014
à 2015
Intérim
Londres
Royaume-Uni
- Appui opérationnel quotidien aux consultants : recherche de personnel, traitement des demandes, suivi des candidats, consultation des dossiers et des plannings.
- Publication et gestion des annonces, tri et présélection des candidatures, sourcing et enregistrement des candidats dans le système informatique interne de l’agence.
- Recherche rapide de candidats disponibles selon les besoins des consultants, suivi des missions, affectations et plannings ; gestion des appels et transmission des informations aux consultants et aux clients.
- Saisie des éléments variables de paie pour l’ensemble du personnel : relevés d’heures, absences, frais et autres données nécessaires au traitement de la paie.
- Prise ponctuelle du relais sur des tâches de recrutement et de mise à disposition, grâce à mon expérience antérieure de consultante en recrutement au sein du même groupe (CIP Recruitment).
Consultante en recrutement
CIP Recruitment
2008
à 2009
CDI
Londres
Royaume-Uni
- Analyse des besoins en main-d’œuvre, définition des profils recherchés et gestion d’un portefeuille clients, dont de grands comptes dans l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel.
- Prospection commerciale B2B et fidélisation : recherche de nouvelles entreprises, prospection à froid, réactivation d’anciens clients, appels réguliers pour anticiper les besoins et visites de grands comptes pour entretenir la relation.
- Sourcing multicanal : rédaction, publication, actualisation et archivage des offres sur les job boards et sites d’emploi ; tri et traitement des candidatures reçues ; recherche dans les CVthèques et bases de données.
- Approche directe de candidats : identification de profils pertinents dans les bases de CV, prise de contact et vérification de leur disponibilité.
- Préqualification téléphonique et entretiens de sélection : analyse du parcours, des compétences et de l’expérience terrain, vérification de l’adéquation avec les exigences des missions.
- Évaluation des compétences et mise en situation professionnelle : tests pratiques, observation de l’aptitude au poste, sélection des profils adaptés aux prestations et identification des écarts de compétences.
- Prescription et suivi des formations nécessaires aux missions, notamment en hygiène et sécurité, afin de répondre aux exigences des clients et de renforcer l’aptitude des candidats.
- Prise de références professionnelles auprès des anciens employeurs ; vérification des visas, titres de séjour et permis de travail sur le site gouvernemental dédié, avec suivi de leur validité ; consultation de l’historique des missions, de l’assiduité et des retours clients dans le système informatique interne.
- Gestion et mobilisation d’un vivier de candidats selon les compétences, disponibilités et exigences des missions : recrutement de nouveaux profils, sélection du candidat adapté.
- Mise à disposition et planification des effectifs : sélection du candidat, affectation au planning, suivi de la présence et coordination avec les clients.
- Gestion des urgences opérationnelles : permanences dès 6 h, désistements et absences de dernière minute, recherche et mobilisation de remplaçants, organisation de transports et interventions sur site auprès des hôtels et théâtres.
- Suivi administratif et préparation des éléments variables de paie : relevés d’heures, absences, frais et remboursements de transport ; transmission des données au service comptable ; traitement des formalités administratives britanniques de fin de contrat et de fin d’année fiscale.
Commerciale B2B | Services de recrutement et profils IT
Webcible
2004
à 2005
- Prospection commerciale B2B, à la fois auprès de nouveaux prospects et par réactivation d’anciens clients, auprès d’entreprises recherchant des profils informatiques, notamment techniques, spécialisés et expérimentés.
- Recherche, identification et qualification de profils IT via les job boards, le web et différentes sources ; contact téléphonique de professionnels pour leur présenter la plateforme, les opportunités et les avantages de leur inscription à la CVthèque.
- Prospection et développement d’un portefeuille clients B2B : identification des besoins, présentation et vente des services de CVthèque et de publication d’annonces, suivi des contrats, renouvellement des abonnements et fidélisation des clients.
ALTP (formation reconnue par l'État, enregistrée au répertoire spécifique de France Compétences sous le numéro RS6491)
Spécialisations : Conseil en carrière, Bilan de compétences, VAE, Portfolio de compétences
En savoir +
Spécialisations : Conseil en carrière, Bilan de compétences, VAE, Portfolio de compétences
Assistant(e) Ressources Humaines chargé(e) du recrutement, de l'emploi et des compétences : Bloc 1 du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
C. FORMAT PRO CONSEIL
Janvier 2027
à mars 2027
Permettre aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer, en autonomie et dans le respect de leur périmètre d’intervention, la gestion opérationnelle des ressources humaines en matière de recrutement (de la définition du besoin à l’intégration) et de développement des compétences (recueil des besoins, mise en œuvre et suivi des actions de formation), tout en garantissant la qualité des processus et des pratiques administratives associées.
La formation prépare au bloc de compétences « Contribuer au développement des ressources humaines » du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines délivré par le Ministère du Travail.
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La formation prépare au bloc de compétences « Contribuer au développement des ressources humaines » du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines délivré par le Ministère du Travail.
BTS Technicien supérieur du commerce – spécialité Grande distribution (Bac+2)
Institut de promotion commerciale
Janvier 2000
à septembre 2000
Compétences clés : gestion d’entreprise et d’unités commerciales: pilotage stratégique, management opérationnel, gestion budgétaire, stratégie commerciale, prospection et négociation, management d’équipes.
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- Analyse des besoins · définition de profil · sourcing · approche directe · CVthèques · job boards / sites d’emploi · préqualification téléphonique · entretiens de sélection · évaluation des compétences · mise en situation professionnelle · sélection des candidats · conseil carrière · reconversion · transition professionnelle · bilan de compétences · VAE
- Gestion et mobilisation d’un vivier · suivi des candidatures · mise à disposition · planification des effectifs · suivi des missions · contrôle des références · identification des besoins de formation
- Prospection B2B · prospection à froid · réactivation d’anciens clients · fidélisation · gestion de portefeuille · grands comptes · visites clients · force de convictio
- Gestion des urgences opérationnelles · suivi des absences · relevés d’heures · éléments variables de paie · frais et remboursements · dossiers candidats · suivi administratif des missions
- Développement web (React, Next.js, TypeScript, Node.js) · applications · Claude Code · no-code · IA générative · automatisation · workflows · e-learning interactif · ingénierie pédagogique
- CRM · logiciels de gestion des candidatures · plateformes de recrutement et CVthèques · logiciels de gestion du personnel et des missions · outils bureautiques
-
Bilingue Anglais
Expert
- Résistance à la pression · sens de l’écoute et de la communication · sens du relationnel · esprit d’analyse et de synthèse · rigueur · diplomatie · réactivité · force de conviction · autonomie · esprit d’équipe · discrétion et confidentialité
- J'ai vécu pendant près de 10 ans à Londres, 9 mois en Inde et 2 ans au Portugal
- J'ai voyagé en Inde, au Costa Rica, en Italie, Espagne Portugal, Belgique, Suisse, Pays-Bas, Angleterre et Irlande
- Business, psychologie, développement personnel, santé mentale, neurosciences, presse spécialisée en sciences humaines, métaphysique.
- Pratique amateur du chant lyrique
- Je suis auteure-compositrice de chansons en anglais.
- Je pratique le soin sonore en utilisant une variété d'instruments, y compris le bol tibétain, le cristal, le drum, la shruti box, le bâton de pluie et les carillons, pour favoriser la relaxation et l'harmonisation énergétique.
- J'aime cuisiner des plats traditionnels Français ainsi que les plats Asiatiques
- Pilates
- Marche
- Je médite régulièrement afin de conserver un équilibre mental