Samy Chellah
RRH-DRH
46 ans
Permis de conduire
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Comme responsable ressources humaines, j'aime tout autant apporter ma contribution à la vision globale que l'excitation du quotidien opérationnel.
Dans mes différents rôles, on me reconnaît pour mes capacités à analyser, diagnostiquer, définir et conduire les plans d'actions qui mènent à la cible du changement.
Dans mes différents rôles, on me reconnaît pour mes capacités à analyser, diagnostiquer, définir et conduire les plans d'actions qui mènent à la cible du changement.
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Attractivité, recrutement et gestion des compétences
Avancé
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Droit social et relations sociales
Bon niveau
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Ecoute sociale et qualité de vie au travail
Avancé
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Projets et conduite du changement
Avancé
Responsable RH
GRDF, 11 500 salariés
Depuis mai 2015
CDI
Nantes
- Management des RH en environnement multisites. Membre du comité de direction. Référent Ethique. Manager.
- Sponsor et pilote d'actions en faveur d'une culture de responsabilisation : recrutement par les pairs, observation des pratiques, échanges de savoir-faire, cercle de prévention.
- Développement de la marque employeur, recrutement et accompagnement à la mobilité. Renouvellement de 85% du collectif entre 2015 et 2021.
- Evaluation et rémunération. Animation des campagnes annuelles.
- Professionnalisation : rédaction des orientations pluriannuelles, pilotage du plan de formation (110 K€/an), plan d'actions.
- Animation des relations sociales (délégués du personnel, délégués syndicaux). Négociation sur le temps de travail. Médiation en contexte sensible. Réalisation d'entretiens disciplinaires.
- Qualité de vie au travail : mise en place d'un baromètre mensuel. Etudes d'impacts dans le cadre d'évolution d'organisation.
Chargé de mission Formation & Alternance
GRDF, 12 000 salariés, Direction des RH
Novembre 2009
à avril 2015
CDI
Paris
- Expert en droit de la formation. Animation et professionnalisation du réseau des référents formation de l'entreprise (10 pers.). Participation aux instances représentatives (CCE et commission formation).
- Définition de la stratégie de répartition de la taxe d'apprentissage (3,2 M€). Organisation d’appels à projets CFA/Entreprise pour le financement d’équipements techniques (250 K€/an).
Master en sciences de gestion, mention Management, spécialité GRH
Cnam, Paris
Octobre 2009
à juin 2013