Comme responsable ressources humaines, j'aime tout autant apporter ma contribution à la vision globale que l'excitation du quotidien opérationnel. Dans mes différents rôles, on me reconnaît pour mes capacités à analyser, diagnostiquer, définir et conduire les plans d'actions qui mènent à la cible du changement.
Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes
Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
