Samy Chellah
RRH-DRH
46 ans
Permis de conduire
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Comme responsable ressources humaines, j'aime tout autant apporter ma contribution à la vision globale que l'excitation du quotidien opérationnel.
Dans mes différents rôles, on me reconnaît pour mes capacités à analyser, diagnostiquer, définir et conduire les plans d'actions qui mènent à la cible du changement.
Dans mes différents rôles, on me reconnaît pour mes capacités à analyser, diagnostiquer, définir et conduire les plans d'actions qui mènent à la cible du changement.
Master en sciences de gestion, mention Management, spécialité GRH
Cnam, Paris
Octobre 2009
à juin 2013
Modules, options, contenu des cours
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
Licence Sciences du travail et de la Société, mention ressources humaines, relations sociales et organisations
Cnam, Paris
Octobre 2006
à juin 2009
Modules, options, contenu des cours
- Comprendre l’importance du management par le travail réel dans les entreprises « agiles »
- Considérer le travail du point de vue de ceux qui le font
- Savoir distinguer les éléments qui font qu’un environnement est favorable au travail bien fait
Modules, options, contenu des cours
- Définir et m'appuyer sur mon profil personnel d'apprentissage pour agir
- Adapter le pilotage pédagogique en fonction des différents environnements d'apprentissage
- Mieux comprendre les liens entre une organisation apprenante et les théories d'apprentissage qui la sous-tendent
- Façonner des espaces d'apprentissage physiques et/ou numériques en fonction d'objectifs d'apprentissage
- Comprendre certains éclairages des neurosciences sur l'apprentissage
Modules, options, contenu des cours
- Basiques du management
- Nouvelles compétences stratégiques à acquérir, aujourd'hui, dans des organisations qui visent la transformation numérique
- Utiliser le design thinking pour innover et manager au quotidien
Modules, options, contenu des cours
- Organiser une séquence de formation
- Réaliser, commenter et justifier les gestes et conduites à tenir de la formation aux premiers secours
- Mettre en oeuvre des techniques pédagogiques adaptées pour animer un module de formation
- Réaliser une évaluation formative des participants