Comme responsable ressources humaines, j'aime tout autant apporter ma contribution à la vision globale que l'excitation du quotidien opérationnel. Dans mes différents rôles, on me reconnaît pour mes capacités à analyser, diagnostiquer, définir et conduire les plans d'actions qui mènent à la cible du changement.
Management des RH en environnement multisites. Membre du comité de direction. Référent Ethique. Manager.
Sponsor et pilote d'actions en faveur d'une culture de responsabilisation : recrutement par les pairs, observation des pratiques, échanges de savoir-faire, cercle de prévention.
Développement de la marque employeur, recrutement et accompagnement à la mobilité. Renouvellement de 85% du collectif entre 2015 et 2021.
Evaluation et rémunération. Animation des campagnes annuelles.
Professionnalisation : rédaction des orientations pluriannuelles, pilotage du plan de formation (110 K€/an), plan d'actions.
Animation des relations sociales (délégués du personnel, délégués syndicaux). Négociation sur le temps de travail. Médiation en contexte sensible. Réalisation d'entretiens disciplinaires.
Qualité de vie au travail : mise en place d'un baromètre mensuel. Etudes d'impacts dans le cadre d'évolution d'organisation.
Description de l'entreprise
Energy Formation développe et anime des prestations de formations sur l'ensemble de la chaîne gazière (réseaux, et process industriels...). Energy Formation, c'est 110 salariés sur trois campus en France, 250 stages actifs au catalogue et 22M euros de chiffre d'affaires.
