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Paméla BRAIK

GRH Généraliste

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Paméla BRAIK
43 ans
Permis de conduire
GRIGNY (69520) France
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Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Après plusieurs années d’expériences professionnelles dans des sociétés aux domaines diversifiés, j'ai validé des diplômes RH.

Je souhaite aujourd'hui capitaliser ces savoirs dans un poste généraliste Rh et mettre à profit toutes ces expériences et actions auprès d'une entreprise dans laquelle je pourrai bâtir une carrière sur des bases solides.
CV réalisé sur DoYouBuzz
Expériences
  • Mission de consulting / Pilote de projet
  • Animation Business Game
  • Animation de formation en communication écrite :
    • Construire un message efficace
    • Les clés d'une communication écrite efficace
    • Communiquer en allant à l'essentiel
    • Mises en situations
  • Présentation des métiers RH
  • Recueil des besoins en formation
  • Analyse des besoins en formation
  • Elaboration du Plan dans le respect des axes prioritaires de l'organisme et des aspects humains, financiers, organisationnels
  • Deploiement du Plan avec organisation administrative et logistique des actions (suivi conventions et feuilles de présence, transmission des convocations et programmes)
  • Evaluation des formations
  • Gestion des partenaires professionnels et institutionnels
  • Demande de financement et suivi - Support aux entretiens annuels et à la préparation des instances représentatives du personnel
  • ANIMATION DE FORMATIONS INTERNE
  • Rédaction des annonces en lien avec les métiers
  • Réalisation du sourcing de candidats en fonction des analyses de postes effectuées (CV thèques, Base de données, réseaux sociaux, ...)
  • Traitement des candidatures spontanées et les demandes de stage
  • Présélection des candidats
  • Gestion et organisation des entretiens en lien avec les managers
  • Conduite des entretiens (physique, téléphonique, et Skype)
  • Participation à l’évaluation de l’intégration des collaborateurs
  • Participation à la refonte des Référentiels Emploi et Compétences
  • Gestion et participation aux divers projets ou études du pôle (communication RH, marque employeur, digitalisation du processus de recrutement, bilan de recrutement, …)
  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    Gestion des DPAE, élaboration des contrats et avenants, transmission aux magasins, gestion des retours contrats signés, gestion des affiliations aux organismes.
  • GESTION COURANTE DU PERSONNEL :
    Dossiers individuels, tableaux de bord, déclaration et suivi des AM, AT auprès de Net Entreprises, organismes sociaux (mutuelle santé, prévoyance), médecine du travail, ... et accompagnement des salariés au quotidien.
  • GESTION COURANTE DE LA PAIE :
    Elaboration et contrôle de la paie, suivi des reporting horaires, alertes sur le non respect du temps de travail, gestion des absences, subrogations, lien avec les salariés.
  • GESTION DES REPORTING SOCIAUX :
    Suivi des remboursements IJSS, suivi et paiement des saisies sur salaires, gestion et suivi des CIF, suivi et gestion des remboursements des évènements familiaux.
  • DECLARATIONS SOCIALES :
    Gestions et paiements des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles, via Net Entreprises.
  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    Gestion des DPAE, élaboration des contrats et avenants, transmission aux magasins, gestion des retours contrats signés, gestion des affiliations aux organismes.
  • GESTION COURANTE DU PERSONNEL :
    Dossiers individuels, tableaux de bord, déclaration et suivi des AM, AT auprès de Net Entreprises, organismes sociaux (mutuelle santé, prévoyance), médecine du travail, ... et accompagnement des salariés au quotidien.
  • SALARIES ÉTRANGERS :
    Suivi des dossiers et démarches auprès des administrations (DIRECCTE, Préfectures, Ministère du Travail, écoles…), notamment les changements de statut d’« étudiant » à « salarié ».
  • GESTION D'UN PORTEFEUILLE DE SALARIES (20 magasins) :
    Elaboration et contrôle de la paie, suivi des reporting horaires, alertes sur le non respect du temps de travail, gestion des absences, subrogations, lien avec les salariés.
  • GESTION DES REPORTING SOCIAUX :
    Suivi des remboursements IJSS, suivi et paiement des saisies sur salaires, gestion et suivi des CIF, suivi et gestion des remboursements des évènements familiaux.
  • DECLARATIONS SOCIALES :
    Gestions et paiements des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles, via Net Entreprises.
  • ADMINISTRATION DE PERSONNEL :
    Gestion des DPAE, élaboration des contrats de travail, transmission aux entreprises clientes du cabinet, gestion des affiliations aux organismes.
  • GESTION DE LA PAIE :
    Elaboration et contrôle des bulletins de salaire, alertes sur le non respect du temps de travail, gestion des absences, subrogations, transmission aux entreprises clientes.
  • GESTION COURANTE DU PERSONNEL :
    Déclarations maladie et accident du travail auprès de la CPAM.
  • GESTION DES REPORTING SOCIAUX :
    Extractions et transmission de reporting aux entreprises clientes.
  • DECLARATIONS SOCIALES :
    Gestions des déclarations mensuelles, trimestrielles, et annuelles, transmission des documents et des montants à régler aux entreprises clientes du cabinet comptable.
  • GESTION DES DOSSIERS D'ALLOCATIONS :
    Vérification des dossiers d'allocation, transmission au service de calcul d'indemnisation
  • TENU DU POSTE DE ZONE EMPLOYEUR :
    Gestion des offres d'emploi déposé en ligne par les employeurs, mise en ligne d'offres d'emploi, tenu de la ligne téléphonique employeurs, rapprochement offre/CV demandeurs.
  • Conseils et informations aux demandeurs d'emploi.
  • Gestion des éléments variables de paie des salariés permanents de l'entreprise
  • GESTION DES INTERIMAIRES :
    Recrutement et suivi des intérimaires, gestion des fiches d'heures et transmission à l'ETT.
  • Gestion des tickets restaurant (permanents et intérimaires)
  • Gestion des affiliations aux différents organismes.
  • Gestion des déclarations maladie et accident du travail.
  • GESTION DE LA FACTURATION :
    Elaboration des factures, gestion des relances règlements, rapprochements bancaires.
  • Recrutement du personnel et étude des candidatures
  • Gestion et suivi administratif du personnel (150 salariés)
  • Contrôle des éléments variables de paie
  • Affiliations aux organismes
  • Déclarations arrêts maladies et accidents du travail
  • Virements des salaires
  • Rapprochements bancaires
  • Facturation complète (3 sociétés), gestion des ventes de factures (affacturages, dailly)

Chargée de recrutement

MGTT INTERIM
Février 2006 à mars 2007
CDI
LYON
France
  • Recrutement du personnel et étude des candidatures
  • Test de recrutement, mise en place de procédures
  • Inscriptions et délégations des intérimaires
  • Suivi des intérimaires
  • Contrôle des éléments variables de paie
  • Gestion et paiement des acomptes et salaires
  • Recrutement du personnel et étude des candidatures
  • Gestion et suivi administratif du personnel (150 salariés)
  • Contrôle des éléments variables de paie
  • Affiliations aux organismes
  • Déclarations arrêts maladies et accidents du travail
  • Virements des salaires
  • Rapprochements bancaires
  • Facturation complète (3 sociétés), gestion des ventes de factures (affacturages, dailly)
Centres d'intérêt

Voyages

Sport

  • Danse modern Jazz et contemporaine

Cinéma

Cuisine

Formations

GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

AFPA

Janvier 2012 à juillet 2012
Formation diplômante BAC + 2

Master

IGS

2016 à 2017
Responsable en Gestion des Ressources Humaines

BTS ASSISTANTE DE GESTION PME-PMI

VAE

Juin 2012

BAC ACTION COMMUNICATION COMMERCIAL

Lycée Louis ARAGON

Juin 2003
Compétences

Qualités professionnelles

  • CONFIDENTIALITE
  • POLYVALENCE :
    Expérience professionnelle majoritairement en PME à une fonction transverse, liée à différents services et fonctions (DRH, Comptabilité, Communication ...)
  • AUTONOMIE / ADAPTABILITÉ :
    Expérience majoritairement au sein d'entreprises de conseil dans lesquelles les délais sont restreints, l'obligation de résultat et l'excellence systématiques. Souvent autodidacte et m'appropriant volontiers des sujets nouveaux.
  • RIGUEUR :
    Suivi de tableaux de bord, des reporting,...
  • ORGANISATION :
    Création et suivi de dossiers
  • REACTIVITE, GESTION DES PRIORITES ET GESTION DU STRESS
  • TRAVAIL EN ÉQUIPE OU EN AUTONOMIE
  • AISANCE RELATIONNELLE

Compétences informatique

  • AGILITE AUX NOUVELLES TECHNOLOGIES
  • BUREAUTIQUE :
    Pack Office Pro (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
    Très bonne pratique
  • LOGICIELS DE PAIE :
    CEGID RH PLACE, SAGE, PEGASE
    Bonne pratique
  • LOGICIELS GESTION DE TEMPS :
    Horoquartz, E-Temptation
    Bonne pratique
  • LOGICIEL GESTION COMMERCIAL :
    SAGE Ligne 100
    Bonne pratique
  • LOGICIELS GESTION COMPTABLE :
    SAGE ligne 100, SAP
    Bonne pratique
  • SIRH Starh & Sirhius
CV créé sur DoYouBuzz