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Olivia Jérémie

Directrice, + 15 ans d'expérience

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Olivia Jérémie
49 ans
Permis de conduire
Auterive (31190) France
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En recherche active
Présentation
Passionnée par le management et la stratégie d'entreprise, j’accorde une grande importance à la place de chacun dans une organisation. Je suis avant tout une manager du développement Humain au service d’un projet global porteur et créateur de valeurs. Je souhaite apporter mon expertise de gestionnaire et de manager tant pour des entreprises que des associations.
CV réalisé sur DoYouBuzz
Expériences
  • Réorganisation des pôles d'activités afin de permettre de positionner l'entreprise dans une configuration Humaine et matériel propice au développement de ses marchés.
  • Structuration d'un plan de développement global. Négociation avec nos partenaires financiers dans un contexte déficitaire.
  • Mise en place d'un plan d'économie en rationnalisant les couts et les activités à faible valeur ajoutés (sans licenciement) et en développant de nouvelles synergies.
  • Développement de nouveaux services à forte valeur ajoutée pour un retour rapide à la croissance
Détails de l'expérience
  • Obtention d'un nouveau marché sur 3 années pour un montant de 380K€
  • Obtention d'un emprunt lié au développement de plus de 300k€
  • L'activité de l'équipe de formation a augmenté de 15% suite aux mesures que j'ai engagée au niveau managérial et commercial.
  • J'ai initié de nouveaux partenariats économiques pour renforcer notre positionnement
Description de l'entreprise
Entreprise coopérative (PME + 50 salariés) - Formation à la création d'entreprise et Portage salarial
  • Redressement économique de l'organisme de formation professionnelle. Amélioration des processus de gestion budgétaire et de management des Ressources Humaines. Conception de nouveaux projets à forte valeur ajoutée.
  • Réduction du déficit de plus de 80% en optimisant les ressources mais surtout en développant de nouveaux produits de formation
  • Création d'une nouvelle filière de formation permettant d'accueillir plus de 100 stagiaires supplémentaires par an. cela correspond à une augmentation de près de 30%
  • Augmentation des taux de réussite aux examens du fait des processus pédagogiques innovant déployés lors de ma prise de poste (ressources en ligne, coaching individuel, blended learning, accompagnement personnalisé renforcé)
Détails de l'expérience
  • Management d'une équipe (cadres et non cadres) de plus de 22 formateurs techniques en BTP, travaux paysagers et comptabilité ainsi que des personnels administratifs. gestion quotidienne d'un établissement accueillant du public et application de la règlementation liée. réduction du déficit de l'organisme de formation permettant sa pérennité.
Description de l'entreprise
Fondation reconnue d'utilité publique oeuvrant pour l'insertion professionnelle
  • Organisme de formation qui connait un fort turn over au sein de l'équipe de formateurs techniques. Renforcement et stabilisation de l'équipe pour améliorer l'expérience client, stagiaire de la formation et salarié. Contribution importante dans le projet de déménagement du site de formation.
  • Recrutement de nouveaux formateurs, d'une assistante administrative et de conseillers en formation et insertion. (5 personnes)
  • Développement des processus RH pour contribuer à la stabilisation de l'équipe (GPEC, régulation, renforcement du plan de formation)
Détails de l'expérience
  • organisation pédagogique de l'ensemble des activités de formation. développement des relations avec les OPCA/OPCO. ingénierie pédagogique et de formation. réponses à des marchés publics. relations avec les partenaires prescripteurs
Description de l'entreprise
Centre de formation professionnelle dans les métiers du Bâtiment.
  • Création d'un dispositif de découverte des métiers pour des jeunes de 16 à 25 ans en rupture avec le système scolaire classique.
  • Conception pédagogique de l'ensemble des parcours d'accompagnement (collectifs et individuels)
  • Négociation de partenariats économiques avec des entreprises pour faciliter l'insertion des publics accompagnés et formés.
Détails de l'expérience
  • j'ai accompagné plus de 60 jeunes avec un taux de plus de 70% de réussite (accès à un contrat en alternance et maintien dans l'emploi
  • Coordination d'équipes de direction de structures de loisirs. Conception des orientations pédagogiques destinées à offrir un accueil de qualité aux jeunes bénéficiaires.
  • Mise en place de procédures internes (référentiels d'activités, tableaux de bord et de reporting) permettant d'améliorer la qualité des prestations et de respecter les cahiers des charges des financeurs
  • diversification des sources de financements (équilibre publics/privés)
Détails de l'expérience
  • Gestion et management RH de professionnels de l'animation répartis sur 19 structures en Région Midi Pyrénées. (plus de 100 personnes)

Responsable Enfance Jeunesse

Mairie
Janvier 2003 à février 2006
CDD
Lafrançaise
France
  • Création d'un espace d'animation jeunesse intercommunal.
  • Recherche de financements pour favoriser le développement du lieu et des projets
  • Soutien aux associations locales pour constituer les dossiers de demande de subventions
Détails de l'expérience
  • J'ai impulser la dynamique jeunesse sur le Territoire et ai permis à plus de 60 jeunes de bénéficier régulièrement des services de l'espace dédié.
  • j'ai obtenu plus de 80k€ de financement par an pour développer les projets

Chargée de développement

CHRS La Roseraie
Septembre 2002 à décembre 2002
CDD
Agen
France
  • Développement de partenariats destinés à favoriser l'insertion des femmes victimes de violences conjugales
  • Accueil d'urgence de femmes victimes de violences conjugales et de leurs enfants.
  • Accueil et accompagnement éducatif d'enfants hospitalisés pour de moyens et longs séjours
Détails de l'expérience
  • J'ai contribuer au niveau éducatif au projet de vie des jeunes malades. j'ai ainsi pu collaborer avec les équipes pluri-disciplinaires pour allier projet de soins et projet de vie.
  • assurer et renforcer la relation avec les familles

Educatrice / Formatrice en internat

Maison Familiale Rurale
Septembre 1999 à août 2001
CDI
Rambouillet
France
  • Développement de l'accompagnement social et éducatif des jeunes en formation agés de 14 à 25 ans
Détails de l'expérience
  • J'ai structuré l'équipe d'animation et d'internat (5 personnes)
  • j'ai formé des alternants en carrières sanitaires et sociales.
  • Interventions dans le cadre de secours aux victimes et dans la lutte contre les incendies.
Description de l'entreprise
Centre de secours principal des sapeurs pompiers de Montigny le Bretonneux (78)
CV créé sur DoYouBuzz