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Léa COQUELET

Léa COQUELET

Chargée des RH

37 ans
Permis de conduire
Bordeaux (33000) France
En poste Ouverte aux opportunités
Forte de mes expériences dans les ressources humaines et le recrutement, diplômée dans plusieurs domaines complémentaires tel que le droit, la paie et les RH, je souhaite enrichir mon expérience professionnelle en intégrant une société dynamique et proche de ses salariés.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Intégrée à la BU Aérospace, ma mission est de gérer et suivre l’ensemble des processus RH et notamment le recrutement (profil ingénieur aéronautique), de l’analyse et la définition du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs.
  • Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, recrutement, SIRH…) sur un établissement de 100 salariés
  • Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH et recrutements
  • Préparer et mener les réunions avec les IRP (DP, CHSCT)
  • Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
  • Veiller au respect des obligations légales et à leur application
  • Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction
  • Anticiper, développer et gérer les ressources intérimaires et candidats afin de répondre aux demandes des prospects/clients par la délégation de personnels intérimaires & par le recrutement CDD/CDI de profils en adéquation avec les besoins exprimés.
  • En lien direct avec la Direction, ma mission de Responsable des RH s'entend au sens large du terme (PME) : du recrutement de profils ingénieurs à la gestion administrative du personnel en passant par la gestion de carrière, la définition de stratégie RH, la communication
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  • Anticiper, développer et gérer les ressources afin de répondre aux demandes des prospects/clients par la délégation de personnels intérimaires & par le recrutement CDD/CDI de profils en adéquation avec les besoins exprimés.
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  • Anticiper, développer et gérer les ressources intérimaires et candidats afin de répondre aux demandes des prospects/clients par la délégation de personnels intérimaires & par le recrutement CDD/CDI de profils en adéquation avec les besoins exprimés.
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    • Veille juridique,
    • Réponses juridiques : aux questions IRP, DRH (veille jurisprudentielle),
    • Participation aux procédures de recrutement et de licenciement,
    • Participation et organisation des réunions (DP, CE et CHSCT),
    • Rédaction d’un accord sur le stress au travail.
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  • Cadre légal : maîtrise du droit social et des obligations légales de l'entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP...)
  • Gestion courante des RH
  • Développement des RH : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, développement personnel, communication interne/externe, etc.
  • Bonne culture économique et financière
  • Qualités humaines : rigueur, sens de l'écoute, force de propositions et curiosité
  • Anglais : bon niveau
  • Word, Excel, PowerPoint
  • ERPde gestion du personnel
  • Goût de la découverte et curiosité de civilisations différentes.
  • Yoga, Randonnées
  • Lecture, Visites de musées, Cinéma
  • Brevet d'Aptitude à la Fonction d'Animateur de centres de vacances et de loisirs