Katherine Morval
HR Officer and Accountant
Dynamique, empathique, organisée, sociable, polyvalente.
43 ans
Permis de conduire
Eghezée (5310) Belgique
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Dynamique, empathique, organisée, sociable, polyvalente.
Passionnée par les relations humaines, je souhaite continuer à m’investir dans une fonction RH, comprenant idéalement un volet comptable, au sein d’une entreprise dynamique pour laquelle les valeurs humaines sont prépondérantes.
Passionnée par les relations humaines, je souhaite continuer à m’investir dans une fonction RH, comprenant idéalement un volet comptable, au sein d’une entreprise dynamique pour laquelle les valeurs humaines sont prépondérantes.
Compétences
Informatiques
- Word - Access - Excel - PowerPoint - Outlook - Works
- Internet
- Bob Account
- Accon
- Jurisoft
- Isabel
- LotusNotes - Lotus123
- Easy
- SAP RH - comptabilité
- Filemaker
- Presta
- SynchroProduction - SynchroFinancial
- Silicon Brainstorming
- Géodynamics
Gestion de paie
- Etablir les contrats de travail
- Réaliser et contrôler les acomptes et paies de fin de mois
- Tenir les pointages des intérimaires
- Sélection et entretien de personnel ouvrier
- Etablir les documents mutuelles, les déclarations d'accidents
- Gestion des formations du personnel
- Gestion des DIMONA
Comptable
- Enregistrer des écritures comptables
- Etablir des déclarations TVA, relevés intracom, intratstat
- Comptabiliser les banques, la caisse et gérer les paiements
- Réconcilier les comptes
- Contrôler et encoder les factures fournisseurs
- Mary Higgins Clark
- Patricia Cornwell
- Guillaume Musso
- Marc Lévy
- cinéma britannique
- Thaïe - Balinaise - Grecque - Française
- Pâtisseries
- Verrines
- Asie : Thaïlande - Bali
- USA : New York - Parcs Nationaux - Las Vegas
- Europe : Barcelone - Séville - Londres - Rome - Copenhague
HR Manager
U2S SPRL
Novembre 2016
à mai 2017
- Création et mise en place de nouvelles procédures RH au sein d'un groupe en pleine expansion ;
Administration et gestion du personnel (« hard HR ») :
Gestion au quotidien des processus RH : payroll, absences, documents sociaux, … ;
Rédaction et application des contrats ;
Gestion des contacts avec le secrétariat social et les différents organismes de formation (FOREM, MIREC, MIRENA, MRC, …);
Gestion du personnel intérimaire, contact avec les agences intérim ;
Etablissement des déclarations d’accident et suivi des dossiers ;
Contrôle des pointages ;
Gestion et suivi des visites médicales ;
Gestion des certificats médicaux et contrôles ;
Tenue des permanences sociales.
Gestion des recrutements, formations et évaluations (« soft HR ») :
Application des procédures de recrutement et sélection ;
Rédaction et publication des offres d'emploi ;
Application des procédures d'accueil des membres du personnel;
Elaboration des plans de formations, évaluation des formations, appréciation du potentiel des salariés et évolution des carrières ;
Suivi du système d’évaluations périodiques ;
Application des procédures de licenciement ;
Gestion de team building ;
Mise en place d’un système de pointeuses avec interface pour les prestations vers le Group S ;
Participation aux réunions avec la direction.
HR Officer & Accountant
Les entreprises Yvo Rinaldi SA
Décembre 2013
à 2016
CDI
Ivoz-Ramet
- Administration et gestion du personnel (« hard HR ») :
- Gestion au quotidien des processus RH : payroll, absences, accueil du personnel, documents sociaux, … ;
- Elaboration et application des contrats ;
- Déclarations des présences pour les chantiers soumis à la nouvelle législation du « checkinatwork », demandes d’accès.
- Gestion du chômage temporaire (intempéries et économique) ;
- Etablissement des déclarations d’accident et suivi des dossiers ;
- Contrôle et encodage des cartes de pointages dans l’ERP – Silicon Master ;
- Formalités concernant le congé-éducation et chèques formation ;
- Gestion des augmentations salariales en concertation avec la direction ;
- Gestion et suivi des visites et contrôles médicaux ;
- Etablissement et suivi des dossiers ANS et AFCN
- Administration et gestion du personnel (« hard HR ») :
- Gestion des recrutements, formations et évaluations (« soft HR ») :
- Application des procédures de recrutement et sélection ;
- Plans de formation, évaluation des formations, appréciation du potentiel des salariés et évolution des carrières ;
- Suivi du système d’évaluations périodiques ;
- Application des procédures de licenciement ;
- Gestion des recrutements, formations et évaluations (« soft HR ») :
- Gestion administrative de la sous-traitance :
- Etablissement des contrats de sous-traitance ;
- Contrôle des statuts des sous-traitants belges et étrangers (limosas, A1) ;
- Contrôle et encodage des cartes de pointages ;
- Rédaction et envoi des bons d’intervention ;
- Gestion au quotidien des sous-traitants ;
- Vérification et encodage des factures ;
- Déclarations des présences pour les chantiers « checkinatwork », demandes d’accès.
- Gestion administrative de la sous-traitance :
Assistante Ressources Humaines et Comptable
Agence JMV - Colas Belgium
Septembre 2011
à novembre 2013
CDI
Crisnée
- Administration et gestion du personnel (soft & hard HR) :
- Gestion au quotidien des processus RH : payroll, absences, accueil du personnel, documents sociaux, … ;
- Elaboration et application des contrats ;
- Gestion et suivi des accidents de travail ;
- Suivi du besoin en formations du personnel, évaluation des formations ;
- Administration et gestion du personnel (soft & hard HR) :
- Gestion comptable et administrative :
- Etablissement et encodage des factures de vente ;
- Gestion de l’échéancier fournisseur
- Suivi de dossier de chantier (gestion des réceptions, garanties bancaires, …)
- Etablissement des états d’avancement
- Gestion comptable et administrative :
Consultante Administrative Ressources Humaines
Start People
Mars 2011
à septembre 2011
Intérim
Liège
- Administration et gestion du personnel :
- Gestion au quotidien des processus RH : payroll, absences documents sociaux, … ;
- Elaboration et application des contrats ;
- Gestion et suivi des accidents de travail ;
- Administration et gestion du personnel :
Employée ressources humaines
Bénéo Orafti
Juin 2008
à mai 2010
CDI
Oreye
Belgique
- gestion du personnel ( sélection du personnel, établissement de la paie)
- tenue des déclarations sociales
- gestion du personnel intérimaire
- sélection du personnel ouvrier
Comptable
Ziegler Group
Février 2008
à mai 2008
Intérim
Welkenraedt
Belgique
- gestion des fournisseurs
- gestion des banques
Comptable fournisseurs et assistante direction financière
CLAEYS & ENGELS
Juin 2007
à novembre 2007
Intérim
Bruxelles
Belgique
- assister la directrice financière dans ses tâches journalières
- gestion des fournisseurs ( paiements, encodage factures, échéancier, ...)
- gestion du tableau de trésorerie
- paiement des honoraires des avocats
Introduction et éléments de base en gestion des ressources humaines
Définition évolution de la GRH
Missions des RH
Défis et enjeux
Activités RH
Administration du personnel
Les éléments de rémunération
La sécurité sociale
L’imposition des salaires
Le calcul du brut au net
Bases du droit du travail
La conclusion du contrat de travail
La modification du contrat de travail
Analyse de différents articles du code du travail
La durée de travail
Bases du recrutement
Le processus de recrutement
La stratégie
Mener un entretien de recrutement efficace
Accueil et intégration d’un/une nouveau(elle) collaborateur(trice)
Formation
Définir une politique de formation
Piloter la fonction formation
Concevoir un dispositif de formation
Administrer la formation
Gestion des compétences et des carrières
Santé au travail
Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
Les différents facteurs de RPS en entreprise
Prévention des RPS
Définition évolution de la GRH
Missions des RH
Défis et enjeux
Activités RH
Administration du personnel
Les éléments de rémunération
La sécurité sociale
L’imposition des salaires
Le calcul du brut au net
Bases du droit du travail
La conclusion du contrat de travail
La modification du contrat de travail
Analyse de différents articles du code du travail
La durée de travail
Bases du recrutement
Le processus de recrutement
La stratégie
Mener un entretien de recrutement efficace
Accueil et intégration d’un/une nouveau(elle) collaborateur(trice)
Formation
Définir une politique de formation
Piloter la fonction formation
Concevoir un dispositif de formation
Administrer la formation
Gestion des compétences et des carrières
Santé au travail
Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
Les différents facteurs de RPS en entreprise
Prévention des RPS
Le management RH au fil du temps
Quelle est la place de RH dans une entreprise et dans une organisation?
La politique de recrutement d'une entreprise
Description des fonctions
Analyse des fonctions
Politique de recrutement et de sélection
Mener des entretiens d'embauche et de sélection
Utilisation de tests
Analyse de compétences
Questionnaire concernant la personnalité
Quelle est la place de RH dans une entreprise et dans une organisation?
La politique de recrutement d'une entreprise
Description des fonctions
Analyse des fonctions
Politique de recrutement et de sélection
Mener des entretiens d'embauche et de sélection
Utilisation de tests
Analyse de compétences
Questionnaire concernant la personnalité
Les nouvelles règles applicables à la sous-traitance
Grammaire néerlandaise, orthographe, compréhension
Règles de base de la comptabilité générale
Enseignement à Distance de la Communauté Française
Septembre 2010
à juin 2011
revoir les règles de base de la comptabilité générale
Contrat de travail, rupture de contrat, licenciement, congés annuels, congé maladie, ...
Baccalauréat en comptabilité option fiscalité
Haute Ecole Institut d'Enseignement Supérieur de Namur
Septembre 2002
à juin 2006
