Passionnée par les relations humaines, je souhaite continuer à m’investir dans une fonction RH, comprenant idéalement un volet comptable, au sein d’une entreprise dynamique pour laquelle les valeurs humaines sont prépondérantes.
Création et mise en place de nouvelles procédures RH au sein d'un groupe en pleine expansion ;
Administration et gestion du personnel (« hard HR ») : Gestion au quotidien des processus RH : payroll, absences, documents sociaux, … ; Rédaction et application des contrats ; Gestion des contacts avec le secrétariat social et les différents organismes de formation (FOREM, MIREC, MIRENA, MRC, …); Gestion du personnel intérimaire, contact avec les agences intérim ; Etablissement des déclarations d’accident et suivi des dossiers ; Contrôle des pointages ; Gestion et suivi des visites médicales ; Gestion des certificats médicaux et contrôles ; Tenue des permanences sociales.
Gestion des recrutements, formations et évaluations (« soft HR ») : Application des procédures de recrutement et sélection ; Rédaction et publication des offres d'emploi ; Application des procédures d'accueil des membres du personnel; Elaboration des plans de formations, évaluation des formations, appréciation du potentiel des salariés et évolution des carrières ; Suivi du système d’évaluations périodiques ; Application des procédures de licenciement ; Gestion de team building ; Mise en place d’un système de pointeuses avec interface pour les prestations vers le Group S ; Participation aux réunions avec la direction.
Détails de l'expérience
CDI - Charleroi
Description de l'entreprise
Société de consulting qui supervise la gestion de 5 magasins Carrefour Market et 2 boutiques d’articles de luxe dans les régions de Mons et Charleroi - Environ 200 personnes.
Administration et gestion du personnel (« hard HR ») :
Gestion au quotidien des processus RH : payroll, absences, accueil du personnel, documents sociaux, … ;
Elaboration et application des contrats ;
Déclarations des présences pour les chantiers soumis à la nouvelle législation du « checkinatwork », demandes d’accès.
Gestion du chômage temporaire (intempéries et économique) ;
Etablissement des déclarations d’accident et suivi des dossiers ;
Contrôle et encodage des cartes de pointages dans l’ERP – Silicon Master ;
Formalités concernant le congé-éducation et chèques formation ;
Gestion des augmentations salariales en concertation avec la direction ;
Gestion et suivi des visites et contrôles médicaux ;
Etablissement et suivi des dossiers ANS et AFCN
Gestion des recrutements, formations et évaluations (« soft HR ») :
Application des procédures de recrutement et sélection ;
Plans de formation, évaluation des formations, appréciation du potentiel des salariés et évolution des carrières ;
Suivi du système d’évaluations périodiques ;
Application des procédures de licenciement ;
Gestion administrative de la sous-traitance :
Etablissement des contrats de sous-traitance ;
Contrôle des statuts des sous-traitants belges et étrangers (limosas, A1) ;
Contrôle et encodage des cartes de pointages ;
Rédaction et envoi des bons d’intervention ;
Gestion au quotidien des sous-traitants ;
Vérification et encodage des factures ;
Déclarations des présences pour les chantiers « checkinatwork », demandes d’accès.
Description de l'entreprise
PME familiale d’environ 120 personnes implantée à Flémalle et active dans les domaines de la peinture en bâtiment, peinture industrielle et revêtement de sol souple.
