Passionnée par les relations humaines, je souhaite continuer à m’investir dans une fonction RH, comprenant idéalement un volet comptable, au sein d’une entreprise dynamique pour laquelle les valeurs humaines sont prépondérantes.
Administration et gestion du personnel (« hard HR ») :
Gestion au quotidien des processus RH : payroll, absences, accueil du personnel, documents sociaux, … ;
Elaboration et application des contrats ;
Déclarations des présences pour les chantiers soumis à la nouvelle législation du « checkinatwork », demandes d’accès.
Gestion du chômage temporaire (intempéries et économique) ;
Etablissement des déclarations d’accident et suivi des dossiers ;
Contrôle et encodage des cartes de pointages dans l’ERP – Silicon Master ;
Formalités concernant le congé-éducation et chèques formation ;
Gestion des augmentations salariales en concertation avec la direction ;
Gestion et suivi des visites et contrôles médicaux ;
Etablissement et suivi des dossiers ANS et AFCN
Gestion des recrutements, formations et évaluations (« soft HR ») :
Application des procédures de recrutement et sélection ;
Plans de formation, évaluation des formations, appréciation du potentiel des salariés et évolution des carrières ;
Suivi du système d’évaluations périodiques ;
Application des procédures de licenciement ;
Gestion administrative de la sous-traitance :
Etablissement des contrats de sous-traitance ;
Contrôle des statuts des sous-traitants belges et étrangers (limosas, A1) ;
Contrôle et encodage des cartes de pointages ;
Rédaction et envoi des bons d’intervention ;
Gestion au quotidien des sous-traitants ;
Vérification et encodage des factures ;
Déclarations des présences pour les chantiers « checkinatwork », demandes d’accès.
Description de l'entreprise
PME familiale d’environ 120 personnes implantée à Flémalle et active dans les domaines de la peinture en bâtiment, peinture industrielle et revêtement de sol souple.
