Justine Dima
Étudiante au doctorat en management (Ph. D.)
Management
Leadership
Dynamique
Aimant les défis
Persévérante
Permis de conduire
Québec (G0A 3K0) Canada (Québec)
Situation professionnelle
Etudiante
En recherche active
Présentation
Ancienne athlète de haut-niveau de judo, je suis
une passionnée animée par les défis et le
dépassement de soi. Je suis diplômée en ressources humaines, management ainsi qu'en développement des personnes et des organisations. Le dynamisme, la curiosité ainsi que la persévérance me caractérisent particulièrement. Pour terminer, je suis reconnue pour mon leadership par mon entourage.
une passionnée animée par les défis et le
dépassement de soi. Je suis diplômée en ressources humaines, management ainsi qu'en développement des personnes et des organisations. Le dynamisme, la curiosité ainsi que la persévérance me caractérisent particulièrement. Pour terminer, je suis reconnue pour mon leadership par mon entourage.
Appui ressources humaines junior
EDF
Août 2012
à août 2014
Contrat d'apprentissage
Paris
France
- Mise en place d'un nouvel accord temps de travail et conduite du changement :
Rédaction de conventions et d’avenants liés au temps travail (temps choisi, télétravail...), analyser l’évolution de la structure, de son organisation, mesurer l’impact du changement sur le travail des salariés, réaliser et exécuter un plan de communication auprès des acteurs concernés, rédiger des manuels de formation, animer des formations pour les différentes parties prenantes,assurer un suivi technique régulier de l’avancement des différentes étapes. - Administration du personnel et de la paie :
Gérer les contrats de travail, les salaires, les congés. - Recrutement :
Recruter des intérimaires, mettre en place et suivre le processus d’intégration des nouveaux embauchés. - Gestion de la mobilité des salariés au niveau national ou international
- Gestion des modifications administratives liées à une mobilité fonctionnelle, gestion des aides au logement, traitement des allongements des temps de trajet.
- Formation :
Participer à l’élaboration du plan de formation, organiser la logistique de la formation. - Création et suivi du tableau de bord RH de l’unité
- Statistiques sociales :
Assurer le reporting et le pilotage des données sociales (participation à la production du Bilan Social, du RSC d’établissement et création du tableau de bord RH de mon service).
Détails de l'expérience
- 158 467 collaborateurs dans le monde en 2013
- J'ai effectué ce poste en alternance (trois jours de formation toutes les deux semaines et temps plein chez EDF)
- 75,6 milliards de Chiffre d'affaires en 2013
- Rédaction d'un mémoire intitulé "Dans quelle mesure la mise en place du nouvel accord temps de travail assure-t-elle de manière effective la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée des cadres ? L'exemple du CSP-IT DMA à EDF SA".
- 39,1 millions de clients dans le monde en 2013
Description de l'entreprise
Électricité de France (EDF) est le premier producteur et fournisseur d'électricité en France mais également dans le monde.
Site web de l'entreprise
