Justine Dima

Au terme de cette formation, je serai apte à créer des connaissances et je contribuerai à l'avancement scientifique du domaine du management en faisant de la recherche et de l'enseignement. Je pourrai travailler dans différents milieux de recherche partout dans le monde et publier mes travaux dans des revues scientifiques.

Dans le cadre de mon PhD Management à l'Université Laval, j'ai suivi le cours MSCA 652C Seminar in Meso Organizational Behavior à l'Université Concordia à Montréal de janvier à avril 2017.

• Examiner de façon critique et autonome les pratiques et stratégies organisationnelles
• Comprendre la transformation des organisations selon différentes perspectives et dans un contexte spécifique ou global
• Comprendre le développement des personnes et plus spécifiquement en faire l’examen critique tout en développant de nouvelles façons de voir, de penser et d’agir
• Résoudre des situations complexes comportant des dimensions et des enjeux multiples à la fois stratégiques, organisationnels et humains, en créant et développant des solutions innovantes, éthiques et socialement responsables
• Utiliser de façon appropriée les connaissances acquises par le biais d’une intervention en milieu professionnel
• Traiter des questions plus générales liées à la gestion et au développement des personnes et des organisations.

• Rédaction d'un essai sous forme d'article scientifique en vue de le soumettre à la revue Human Resource Development Quarterly et de le présenter à la conférence International Academy of Management and Business du 18 au 20 mai 2016 à Montréal :
  

Dima, J. & Gilbert, M-H. (en préparation). Les facteurs déterminant l'efficacité d'un coach de gestion : une revue systématique des écrits.

• Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des Ressources Humaines
• Appréhender l'environnement socio-économique de l'entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes
• Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
• Devenir un élément moteur de la gestion des Ressources Humaines de leur entreprise

Cours d'anglais professionnel.

Les fonctions de l'assistante de manager se caractérisent par le soutien qu’elle apporte aux missions de son supérieur hiérarchique dans les domaines de la communication, des relations internes et externes, de l’information, de l’aide à la décision et de l’organisation de l’action.

Spécialité Sciences Economiques et Sociales (conciliation des études et du sport (judo) à haut-niveau).