Ancienne athlète de haut-niveau de judo, je suis une passionnée animée par les défis et le dépassement de soi. Je suis diplômée en ressources humaines, management ainsi qu'en développement des personnes et des organisations. Le dynamisme, la curiosité ainsi que la persévérance me caractérisent particulièrement. Pour terminer, je suis reconnue pour mon leadership par mon entourage.
Assistance d'une équipe de recherche en sciences de l'administration dans la réalisation d’un projet portant sur les ressources à la disposition des gestionnaires, leurs comportements de leadership et leur santé psychologique au travail.
Mise à jour de la littérature, aide à la rédaction d'article, participation à la collecte des données et à l'analyse des données.
Assistance d'une équipe de recherche en sciences de l'administration dans la réalisation d’un projet en collaboration avec l'Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec.
Mise à jour de la littérature, aide à la rédaction d'article, participation à la collecte des données et à l'analyse des données.
Assister une équipe de recherche en santé organisationnelle dans les diverses tâches reliées au projet dont la cueillette de données, l'analyse des données, la présentation des résultats, rédaction d'un article scientifique et d'un chapitre de livre etc
s’assure de la qualité du programme, de l’adéquation du programme à l’évolution du domaine du savoir et aux besoins de la société, ainsi que du respect des orientations et des objectifs du programme, tels qu’adoptés par le Conseil universitaire, et en tenant compte, le cas échéant, des modifications approuvées;
s’assure de la qualité et de la pertinence des activités de formation et autres moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs du programme et, après consultation des unités concernées, propose les modifications à apporter et les achemine aux instances d’approbation;
collabore au recrutement et assiste le directeur de programme dans l’exercice de ses responsabilités relatives à l’admission, à l’accueil et à l’encadrement des étudiants.
détermine les moyens à mettre en place pour favoriser la progression des étudiants dans le programme.
Le FSA PhD Days est un événement créé par et pour les étudiants du 3e cycle en sciences de l’administration qui sera organisé à l’Université Laval à Québec (Canada) pour la première fois. Cet événement vise à complémenter les expériences de développement personnel et professionnel qui s’offrent aux étudiants lors de leur parcours universitaire. Misant sur la co-formation, le coaching et les ateliers de co-construction, l’événement FSA PhD Days permet aux participant-es de développer leurs compétences et connaissances liées à la rédaction d’articles scientifiques, à la participation au développement des connaissances, et au développement de leur employabilité.
Les chercheurs et étudiants membres mènent des projets de recherche originaux en empruntant des approches disciplinaires, méthodologiques et théoriques diversifiées. Par le caractère multidimensionnel et multidisciplinaire de leurs recherches, les membres de l’équipe contribuent à l’avancement des connaissances en santé organisationnelle. Les recherches menées concernent, d’abord, la santé globale des travailleurs et la performance globale des organisations. Les efforts des chercheurs concernent également l’identification des déterminants individuels, organisationnels et externes (sociétal) de la santé organisationnelle. Ensuite, le développement d’interventions pour promouvoir la santé organisationnelle s’inscrit également dans le programme de recherche. Enfin, les membres de l’équipe s’intéressent aux systèmes de gestion de la santé organisationnelle.
Responsable du développement personnel des membres de l’équipe Enactus de l’Université Laval, du recrutement et du maintien des compétences de l’équipe et de l'organisation des séances d’information. En résumé, ce rôle est de œuvrer activement pour maintenir et développer l’esprit de Enactus à Québec.
Semaine internationale francophone pour la Santé et Qualité de vie au travail
Mai 2017
à décembre 2017
La Semaine Internationale Francophone pour la Santé et la Qualité de vie au travail (SIF-SQVT) est un rendez-vous annuel créé par le Groupe Levia au Canada et Groupe AFNOR en France. Cet événement se veut une occasion unique : • de développer ses connaissances en santé organisationnelle; • d’échanger sur les meilleures pratiques favorisant la santé et la qualité de vie au travail; • de partager des outils innovants et prometteurs ainsi que des connaissances scientifiques; • de créer des liens d’affaires et de collaboration avec d’autres organisations dans le monde, notamment par le biais de visites d’entreprises, de rencontres et de réseautage. Durant cet événement d'une semaine, mon rôle en tant qu'étudiante-reporter était de réaliser des entrevues vidéos de conférenciers ainsi que de rédiger des résumés des différentes conférences.
La Société québécoise de psychologie du travail et des organisations
Depuis octobre 2015
Bénévolat
Québec
Canada - Québec
Je suis représentante de l'université Laval au sein du comité. La mission du comité est de mettre sur pied et d'offrir des activités, des communications et des formations diversifiées et pertinentes afin de fournir aux membres de la SQPTO, ou toute autre personne impliquée dans le domaine de la psychologie organisationnelle, des échanges qui enrichiront leur pratique professionnelle.
Assistance d'une équipe de recherche en sciences de l'administration dans la réalisation d’un projet de validation d’un questionnaire mesurant les habiletés de gestion
Création de questionnaire en ligne
Entrée de données de questionnaires
Recension de la documentation sur l'outil
Rédaction d'un acte de congrès
Rédaction d'un article scientifique présentant les résultats liés à ce projet de recherche
Rédaction d’une proposition de communication au congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), qui se déroulera en juillet 2016 :
Gilbert, M-H., Dextras-Gauthier, J., Audebrand, L. & Dima, J.(2016).Validation initiale de la version française du questionnaire "Competing Values Framework" mesurant les habiletés d'un gestionnaire efficace. Congrès Bruxelles 2016.
Mise en place d'un nouvel accord temps de travail et conduite du changement : Rédaction de conventions et d’avenants liés au temps travail (temps choisi, télétravail...), analyser l’évolution de la structure, de son organisation, mesurer l’impact du changement sur le travail des salariés, réaliser et exécuter un plan de communication auprès des acteurs concernés, rédiger des manuels de formation, animer des formations pour les différentes parties prenantes,assurer un suivi technique régulier de l’avancement des différentes étapes.
Administration du personnel et de la paie : Gérer les contrats de travail, les salaires, les congés.
Recrutement : Recruter des intérimaires, mettre en place et suivre le processus d’intégration des nouveaux embauchés.
Gestion de la mobilité des salariés au niveau national ou international
Gestion des modifications administratives liées à une mobilité fonctionnelle, gestion des aides au logement, traitement des allongements des temps de trajet.
Formation : Participer à l’élaboration du plan de formation, organiser la logistique de la formation.
Création et suivi du tableau de bord RH de l’unité
Statistiques sociales : Assurer le reporting et le pilotage des données sociales (participation à la production du Bilan Social, du RSC d’établissement et création du tableau de bord RH de mon service).
Détails de l'expérience
158 467 collaborateurs dans le monde en 2013
J'ai effectué ce poste en alternance (trois jours de formation toutes les deux semaines et temps plein chez EDF)
75,6 milliards de Chiffre d'affaires en 2013
Rédaction d'un mémoire intitulé "Dans quelle mesure la mise en place du nouvel accord temps de travail assure-t-elle de manière effective la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée des cadres ? L'exemple du CSP-IT DMA à EDF SA".
39,1 millions de clients dans le monde en 2013
Description de l'entreprise
Électricité de France (EDF) est le premier producteur et fournisseur d'électricité en France mais également dans le monde.
Administration : Gestion des plannings, organisation de réunions, organisation de déplacements, rédaction de courriers, régularisation de factures, commandes, suivi des dossiers des salariés.
Communication : Diffusion d’informations au sein de mon département.
Gestion des formations : Réservation des salles, convocation des participants, préparation des supports.
Détails de l'expérience
J'ai effectué ce poste en alternance (deux jours de formation/semaine et temps plein chez EDF).
Description de l'entreprise
Électricité de France (EDF) est le premier producteur et fournisseur d'électricité en France mais également dans le monde.
