Jonathan Bionne

Contexte : Fort besoin de scalabilité nécessitant de recruter, former et fidéliser des talents tech et produit (développeurs backend & frontend, Product Owners, DevOps & QA Engineers). Périmètre : Environ 300 salariés situés en France, Inde et USA.

• Recrutement :
- Ajout de nouveaux partenaires de recrutement afin d'étendre notre vivier potentiel de candidats, notamment en région et à l'étranger (nearshore).
- Entre 2020 et 2021, réduction de 20% des délais de recrutement via une revue du processus de recrutement : test techniques, outil de gestion des candidatures, outil de planification d'entretiens, sponsorship des managers.
- Obtention d'une licence recruteur sur LinkedIn avec 5 slots de publication. Diffusion des annonces et tri des candidatures : https://www.linkedin.com/company/innso-software/jobs
- Sur Welcome to the Jungle, mise à jour de notre page employeur avec ajout de nouvelles photos / vidéos. Mise à jour de la stack technique / présentation de l'entreprise (en 3 langues). Revue et harmonisation de la rédaction des descriptifs de postes, tenue à jour des annonces et traitement des candidatures. Entre 2020 et 2021, augmentation de 122% du nombre de candidatures : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/innso
  ➢ Résultat : 52 nouvelles recrues entre janvier 2021 et janvier 2022.
• Formation :
- Recensement des besoins de formation avec les managers.
- Synthèse, estimation financière et arbitrage des actions de formations avec la direction.
- Organisation d'une action de formation sur AWS : + de 20 salariés concernés, + de 300h de formation dispensées, mesure de la satisfaction des stagiaires.
• Fidélisation :
- Coordination du parcours d'onboarding des nouveaux salariés.
- Suivi individuel des salariés : demandes particulières, réponses aux questions RH.
- Conseil aux managers : résolution de conflits, proposition d'initiatives de rétention.

Contexte : Durant la pandémie de Covid-19, préparation de la réouverture temporaire des bureaux. Accompagnement de 350 salariés et 35 managers sur des sujets RH.
Rédaction du plan de reprise d’activité et mise à jour du DUERP. Réouverture des bureaux le 15 juin 2020 conformément à la date prévue.
Accompagnement régulier des managers sur leurs enjeux RH. Suite à un coaching managérial personnalisé, passage de 45% à 95% de performance moyenne d’un salarié entre Q2 et Q3 2020.
Intégration RH des salariés issus de 2 sociétés acquises : Formation aux outils RH, identification des interlocuteurs clés, suivi d’un plan d’actions. 93% de satisfaction sur leur intégration.

Contexte: Accompagnement de la Direction dans la formation des managers, et nécessité d’organiser les élections du CSE avant le 1er janvier 2020.
Recrutement et encadrement d’une assistante RH.
Conseils et formations auprès des managers : Leadership, droit du travail, cas disciplinaires, temps de travail, etc. (+ de 40h de formations dispensées en 2018).
Participation à des ateliers de travail avec le Directeur Général afin d'améliorer les pratiques de management : Création d'un parcours de formation pour les managers, formation des managers aux techniques SMART goals, mise au point d'un système d'entraide pour la création d'objectifs SMART, coaching et suivi régulier des managers. 86.7% de retours positifs des salariés concernant leur management (+12.6 points en 12 mois).
Elections du Comité Social d'Entreprise (CSE) : Organisation complète de la mise en place du CSE en 2019 via le vote électronique. Contact avec le prestataire externe du système de vote en ligne, préparation du protocole d'accord préélectoral, constitution du bureau de vote, rédaction des communications à destination des salariés. Quorum atteint dès le 1er tour des élections.

Contexte : Forte dimension internationale (170 salariés dont + de 70% de non-francophones et 25 nationalités)
Responsabilités quotidiennes :
- Point de contact principal pour toutes les questions RH en Europe.
- Préparation des contrats de travail, avenants, déclarations à l'embauche et sanctions disciplinaires.
- Paie : Saisie des éléments variables de paie des 170 salariés de Wargaming Europe répartis dans 7 pays, audit de paie, remontée des erreurs et établissement des ordres de virement.
- Gestion des arrivées et des départs salariés. 200 arrivées préparées, 95% de salariés satisfaits de la prise en charge de leurs arrivées.
- Suivi de la validité et des procédures de renouvellement des permis de travail pour les 20 salariés non-européens.
- Participation : Création des profils salariés, calcul des temps de présence et communication sur le dispositif auprès des salariés. 100% des délais respectés.
- Tenue à jour du système SAP sur les informations des salariés.
Projets RH :
- Changement de prestataire de paie : Reprise des éléments de paie, paramétrage du nouvel outil, transition assurée pour janvier 2014.
- Changement de mutuelle et de prévoyance : Montage de 150 dossiers d'affiliation. Transitions assurées dans les temps pour l'ensemble des salariés. Réduction de 20% de la cotisation mutuelle individuelle avec maintien des garanties. Mise en place d'une 3ème option d'affiliation (Duo) et d'une option surcomplémentaire.
- Bulletins de paie dématérialisés : Service de stockage de bulletins de paie en ligne proposé à tous les salariés européens. Taux d'adhésion : 98%.
- SIRH : Participation à la mise en place d'un Système d'Information RH SAP à un niveau mondial (bureau pilote) pour la gestion du personnel et des absences : Renseignement des données pour le bureau européen, suggestion de rubriques, définition des règles d'alertes et de notifications, configuration des absences et des règles d'acquisition et de prise de congés. Modules livrés opérationnels et dans les temps pour le bureau européen.

Description de l'entreprise

Wargaming is an award-winning online game developer and publisher and one of the leaders in the free-to-play MMO market. Founded in 1998, Wargaming has shipped more than 15 titles and employs over 1400 professionals across such key regions as North America, Europe, Russia, Asia and Australia.

Currently, Wargaming is focused on its team-based MMO war series dedicated to the mid-20th century warfare that will include the company's flagship armored MMO World of Tanks, launched in April 2011 and currently boasting 50 million players worldwide, the flight combat World of Warplanes, named one of the most anticipated MMOs, and the naval World of Warships, scheduled for release in 2013.

Site web de l'entreprise

http://wargaming.com/

Contexte : Période de fêtes de fin d’année, multiplication par 3 de l’effectif du site via l’intérim
Gestion du personnel intérimaire : Intégrations dans les systèmes informatiques, accueil physique, traitement des contrats de mise à disposition, relevé des heures et des absences, communication quotidienne avec les agences d’intérim, reporting d’activité.
Handicap : Entretiens candidats (Forum Emploi Handicap), encadrement des tests, debriefings avec la Responsable RH. Recrutement de 6 personnes en situation de Handicap en 2 mois.
Discipline : Suivi de l’absentéisme, rédaction de courriers de relances pour les absences injustifiées
Elaboration de process liés à l'intérim et au recrutement : Process d'intégration dans les systèmes, cooptation, candidature interne, fins de missions...
Résultats : Intégration de 600 nouveaux intérimaires en 3 mois (dont 250 en une semaine).

Détails de l'expérience

Compétences développées : Gestion de l'intérim, haut niveau de réactivité, analyse des processus
Prise de références possible

Description de l'entreprise

Le site Amazon.fr a ouvert ses portes virtuelles en août 2000. Amazon met tout en œuvre pour remplir la mission qu'elle s'est fixée : mettre ses clients au cœur de ses préoccupations. Ils peuvent ainsi à tout moment trouver en ligne ce qu'ils ont envie d'acheter, et y faire de nombreuses découvertes. Amazon.fr et les vendeurs tiers proposent aujourd'hui des millions de produits neufs et d'occasion dans des catégories telles que : livres, DVD, musique et jeux, téléchargements MP3, produits électroniques et informatiques, instruments de musique, cuisine et maison, jouets pour enfants et bébés, vêtements et accessoires, et chaussures et bijoux, santé et beauté, sports et loisirs de plein air.

Chez Amazon.fr, les clients bénéficient de la technologie d'achat en ligne et du savoir-faire du numéro un de cette industrie, tels le paiement sécurisé, les recommandations personnalisées, l'ergonomie et les outils très poussés de recherche ainsi que l'achat rapide et facile grâce au système de commande 1-Click.

Amazon.fr est une marque de la société Amazon EU S.a.r.l., d'Amazon Services Europe S.a.r.l., et d'Amazon Media EU S.a.r.l., les 3 sociétés étant filiales à 100% du vendeur en ligne Amazon.com, Inc. (NASDAQ: AMZN) basé à Seattle, Washington, Etats-Unis d'Amérique.

Site web de l'entreprise

http://www.amazon.fr/

Contexte : Ouverture du site logistique de Chalon-sur-Saône
Pour 2 responsables recrutement, organisation des entretiens de recrutement au niveau France (3 sites) pour des postes de Responsables d’équipe logistique, Responsables RH et DRH (H/F)
Suivi du processus de recrutement : Point de contact avec les candidats, préparation des debriefings
Sourcing de CVs de Responsables RH et DRH (H/F). Présélection téléphonique des profils sourcés
Résultats : 100% des besoins en recrutement « cadres » couverts pour l’ouverture du site de Chalon-sur-Saône.

Détails de l'expérience

Compétences développées : Organisation du travail, qualités de communication avec différents interlocuteurs (managers / candidats), analyse des processus
Prise de références possible

Description de l'entreprise

Site web de l'entreprise

http://www.amazon.fr/

Consultant en recrutement junior

Reed Specialist Recruitment

Mars 2011 à septembre 2011

Stage

Dublin

Irlande

Contexte : Rareté des profils « ingénieurs » en Irlande en comparaison de la demande
Sourcing de profils IT : développeurs PHP, C#.NET, C++, Java, VB, SQL, développeurs de jeux vidéo, ingénieurs Test & QA, chefs de projets localisation, Oracle DBA, ingénieurs systèmes & réseaux (H/F)...
Présélection téléphonique des candidats
Rédaction, publication et gestion de + de 150 offres d’emplois sur 8 job boards : Monster, Reed.co.uk, Jobs.ie, Irishjobs.ie...
Recrutement de 2 stagiaires recrutement : posting d'annonces, tri CV, présélection téléphonique (en français + anglais), formation
Ponctuellement, sourcing de profils multilingues Sales/Customer Service
Résultats :
- 27 candidats sourcés ont été reçus en entretien chez nos clients
- 4 candidats sourcés ont été placés, sur les 7 placements réalisés par l'équipe entière pendant la durée de mon stage
- Honoraires générés : 25.087€ (soit 60% du CA du service pendant la durée de mon stage)

Détails de l'expérience

Compétences développées : anglais professionnel, techniques de sourcing avancées (mise en place d'un système de veille, techniques de "chasse de têtes", recherche booléenne...), travail en équipe
Equipe : 2 CDI consultants en recrutement + 2 stagiaires (moi inclus)
Clients : entreprises de toutes tailles présentes en Irlande (issues des secteurs IT, finance, assurances, consulting...) faisant appel à nos services pour leurs besoins en recrutement
Note de stage donnée par l'entreprise : 20/20
Prise de références possible

Description de l'entreprise

Reed is a specialist provider of permanent, contract, temporary and outsourced recruitment solutions, IT and HR consulting.
Assisting jobseekers and employers since 1960, Reed’s global expertise spans Europe, the Middle East and Asia Pacific.
Reed has 350 offices worldwide, employs 3,000 people and delivers a world-class service across more than 30 specialisms.
Reed.co.uk is the UK's biggest jobsite and receives over 1.3 million job applications per month. Internationally, reedglobal.com enables jobseekers to search for opportunities across multiple industry sectors around the world.

Site web de l'entreprise

http://www.reedglobal.com

Contexte : Accompagnement des Responsables RH sur la mise en oeuvre de l’accord Handicap
Recrutement de 13 techniciens hotline support "serveurs" (garantie Gold/ProSupport) en situation de handicap en 2 mois :
- Sourcing de + de 230 CVs
- Présélection téléphonique des candidats
- Organisation de 6 sessions de recrutement (45 candidats)
- Participation aux entretiens de recrutement
- Communication des résultats
  => Objectif du projet : recruter 12 analystes "serveurs" en 2 mois. Délais respectés, objectif dépassé.
Sourcing régulier de profils techniciens spécialistes "serveurs" et "stockage", ingénieurs avant-vente, ingénieurs commerciaux. Domaines de compétences : virtualisation, clustering, serveurs, réseau, SAN…
Aide au pilotage des accords d’entreprise (handicap, égalité professionnelle, risques psycho-sociaux) : suivi des indicateurs, montage de dossiers Agefiph, établissement de rapports, planification des actions, point de contact avec les intervenants extérieurs
Coordination du projet Dell YouthConnect : aide à l'insertion professionnelle de 170 collégiens de Montpellier situés en ZEP. Mobilisation de 40 collaborateurs en interne, planification des interventions, organisation d'une conférence de presse
=> En 5 mois, 100h consacrées au projet par les volontaires Dell dont 60h directement auprès des élèves
Audit juridique des contrats des prestataires externes présents sur le site. Présentation d'un rapport de risque à l'équipe RH.
Enquête d'opinion des salariés : Analyse des résultats, présentation d'un rapport et propositions d’actions auprès du management
Rémunération : Audit des rémunérations des stagiaires, apprentis et contrats pro. Etablissement d'un rapport pour l'équipe RH.
Communication interne : Rédaction de newsletters, affichage interne, mise à jour intranet RH

Détails de l'expérience

Compétences développées : techniques d'entretien, gestion de projets, communication, qualités d'analyse et de présentation
Contexte du stage : support à la DRH + aux 2 responsables RH + à la responsable des relations sociales du site
Récompenses à l'initiative de la Direction : prime de fin de stage + autres avantages en nature
Note de stage donnée par l'entreprise : 19,5/20
Prise de références possible

Site web de l'entreprise

http://www.dell.fr/

Mission : Audit de l'entreprise en vue de l'adhésion au label Global Compact de l'ONU
Analyse des résultats et dépenses
Mise en place d'un tableau de bord mesurant l'impact social et environnemental de l'entreprise
Présentation du projet devant le Comité de Direction
Accréditation en cours

Description de l'entreprise

GEM Industrie en quelques mots :

Spécialiste de l'adapteur hydraulique, la société fournit les travaux publics, le naval, l'Offshore et l'aéronautique en France et à travers toute l'Europe.
GEM Industrie propose plus de 6000 références immédiatement disponibles sur plan.
GEM Industrie dispose de son propre bureau d'études et d'un service qualité certifié ISO 9001 et EN 9100.

Site web de l'entreprise

http://www.gem-industrie.com/

Votre navigateur est obsolète !

Responsable RH

HR Manager

People Manager France

Manager RH

Généraliste RH

Chargé de RH

Coordinateur recrutement

Consultant en recrutement junior

Chargé de projets RH

Consultant junior RSE