Manager en Ressources Humaines avec + de 10 ans d'expérience au sein d'entreprises internationales dans les secteurs IT / internet / e-commerce / jeux vidéo. Diplômé d'un Master en école de commerce - Anglais courant.
Domaines de compétence :
Domaines de compétence :
- Recrutement
- Formation
- Conseils RH aux managers, assistance aux salariés
- Gestion de projets & données RH
- Droit du travail et pratiques RH
- Administration du personnel
Chargé de projets RH
Dell
Juin 2010
à février 2011
Stage
Montpellier
France
- Contexte : Accompagnement des Responsables RH sur la mise en oeuvre de l’accord Handicap
- Recrutement de 13 techniciens hotline support "serveurs" (garantie Gold/ProSupport) en situation de handicap en 2 mois :
- Sourcing de + de 230 CVs
- Présélection téléphonique des candidats
- Organisation de 6 sessions de recrutement (45 candidats)
- Participation aux entretiens de recrutement
- Communication des résultats
=> Objectif du projet : recruter 12 analystes "serveurs" en 2 mois. Délais respectés, objectif dépassé.
- Sourcing de + de 230 CVs
- Sourcing régulier de profils techniciens spécialistes "serveurs" et "stockage", ingénieurs avant-vente, ingénieurs commerciaux. Domaines de compétences : virtualisation, clustering, serveurs, réseau, SAN…
- Aide au pilotage des accords d’entreprise (handicap, égalité professionnelle, risques psycho-sociaux) : suivi des indicateurs, montage de dossiers Agefiph, établissement de rapports, planification des actions, point de contact avec les intervenants extérieurs
- Coordination du projet Dell YouthConnect : aide à l'insertion professionnelle de 170 collégiens de Montpellier situés en ZEP. Mobilisation de 40 collaborateurs en interne, planification des interventions, organisation d'une conférence de presse
=> En 5 mois, 100h consacrées au projet par les volontaires Dell dont 60h directement auprès des élèves - Audit juridique des contrats des prestataires externes présents sur le site. Présentation d'un rapport de risque à l'équipe RH.
- Enquête d'opinion des salariés : Analyse des résultats, présentation d'un rapport et propositions d’actions auprès du management
- Rémunération : Audit des rémunérations des stagiaires, apprentis et contrats pro. Etablissement d'un rapport pour l'équipe RH.
- Communication interne : Rédaction de newsletters, affichage interne, mise à jour intranet RH
Détails de l'expérience
- Compétences développées : techniques d'entretien, gestion de projets, communication, qualités d'analyse et de présentation
- Contexte du stage : support à la DRH + aux 2 responsables RH + à la responsable des relations sociales du site
- Récompenses à l'initiative de la Direction : prime de fin de stage + autres avantages en nature
- Note de stage donnée par l'entreprise : 19,5/20
- Prise de références possible
Site web de l'entreprise
