Contexte : Durant la pandémie de Covid-19, préparation de la réouverture temporaire des bureaux. Accompagnement de 350 salariés et 35 managers sur des sujets RH.
Rédaction du plan de reprise d’activité et mise à jour du DUERP. Réouverture des bureaux le 15 juin 2020 conformément à la date prévue.
Accompagnement régulier des managers sur leurs enjeux RH. Suite à un coaching managérial personnalisé, passage de 45% à 95% de performance moyenne d’un salarié entre Q2 et Q3 2020.
Intégration RH des salariés issus de 2 sociétés acquises : Formation aux outils RH, identification des interlocuteurs clés, suivi d’un plan d’actions. 93% de satisfaction sur leur intégration.
