Manager en Ressources Humaines avec + de 10 ans d'expérience au sein d'entreprises internationales dans les secteurs IT / internet / e-commerce / jeux vidéo. Diplômé d'un Master en école de commerce - Anglais courant.
Contexte : Fort besoin de scalabilité nécessitant de recruter, former et fidéliser des talents tech et produit (développeurs backend & frontend, Product Owners, DevOps & QA Engineers). Périmètre : Environ 300 salariés situés en France, Inde et USA.
• Recrutement :
Ajout de nouveaux partenaires de recrutement afin d'étendre notre vivier potentiel de candidats, notamment en région et à l'étranger (nearshore).
Entre 2020 et 2021, réduction de 20% des délais de recrutement via une revue du processus de recrutement : test techniques, outil de gestion des candidatures, outil de planification d'entretiens, sponsorship des managers.
Sur Welcome to the Jungle, mise à jour de notre page employeur avec ajout de nouvelles photos / vidéos. Mise à jour de la stack technique / présentation de l'entreprise (en 3 langues). Revue et harmonisation de la rédaction des descriptifs de postes, tenue à jour des annonces et traitement des candidatures. Entre 2020 et 2021, augmentation de 122% du nombre de candidatures : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/innso ➢ Résultat : 52 nouvelles recrues entre janvier 2021 et janvier 2022.
• Formation :
Recensement des besoins de formation avec les managers.
Synthèse, estimation financière et arbitrage des actions de formations avec la direction.
Organisation d'une action de formation sur AWS : + de 20 salariés concernés, + de 300h de formation dispensées, mesure de la satisfaction des stagiaires.
• Fidélisation :
Coordination du parcours d'onboarding des nouveaux salariés.
Suivi individuel des salariés : demandes particulières, réponses aux questions RH.
Conseil aux managers : résolution de conflits, proposition d'initiatives de rétention.
