Encadrement d'une équipe de 5 personnes en charge des dispositifs de formation et de développement des compétences (plan de formation, DIF, CIF, référentiels métiers, entretiens professionnels...).
Accompagnement de salariés en vue d'un reclassement interne (conduite des entretiens, organisation de séminaires, d'immersions...).
Pilote du processus RH dans le cadre de la certification ISO 9001.
Participation au comité régional de pilotage RH sur la fusion Assédic Anpe
Conduite des opérations de recrutement (sélection des candidatures, tests et entretiens), réalisation des formalités administratives et rédaction des contrats de travail.
Gestion de la formation (recueil et analyse des besoins, organisation des stages, interface entre les différents acteurs de la formation, réalisation des documents légaux : plan, bilans, 2483).
Mise en place et suivi des outils d'évaluation des compétences et de gestion des mobilités internes. Elaboration des tableaux de bord du service.
Référent informatique SIRH et déploiement des procédures de certification RH.