Planification et suivi des sessions de formation dans le cadre d'une migration informatique.
Création des outils bureautiques de gestion et de suivi de la formation. Formation des agents du service à ces outils.
Mise en place d'une procédure de recrutement interne. Appui aux entretiens de recrutement.
Détails de l'expérience
Au sein d'un établissement de 600 personnes, j'ai tenu en intérim le poste le chef de groupe formation au cours duquel deux missions principales m'ont été confiées :
La planification et le suivi de la formation de 400 personnes dans le cadre d'une migration informatique. Pour ce faire, j'ai créé sur excel et word les outils de planification et de gestion des formations (plannings, convocations...) et formé ensuite les 3 agents du service formation sur ces outils.
La mise en place d'une procédure de recrutement interne et la participation aux entretiens de recrutement en appui de la Responsable Ressources Humaines nouvellement nommée.
