Jérôme FORGET
Développement RH
54 ans
Permis de conduire
Gahard (35490) France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Chargé de recrutement - formation
Assédic de Bretagne
Décembre 1996
à décembre 2008
CDI
Rennes
France
- Conduite des opérations de recrutement (sélection des candidatures, tests et entretiens), réalisation des formalités administratives et rédaction des contrats de travail.
- Gestion de la formation (recueil et analyse des besoins, organisation des stages, interface entre les différents acteurs de la formation, réalisation des documents légaux : plan, bilans, 2483).
- Mise en place et suivi des outils d'évaluation des compétences et de gestion des mobilités internes. Elaboration des tableaux de bord du service.
- Référent informatique SIRH et déploiement des procédures de certification RH.
- Participation à divers groupes projets.
Détails de l'expérience
- Après une période en CDD dans le cadre d'un surcroît d'activité lié à des opérations de recrutement de masse, il m'a été proposé un poste en CDI afin de venir renforcer le service Formation Recrutement, composé alors de 3 personnes. Au fil des ans, mon périmètre d'activité à progressivement couvert celui du service, m'amenant à occuper les dernières années un rôle d'adjoint à la Responsable du service. Mes activités étaient les suivantes :
- Sur le champ recrutement et gestion des contrats de travail : définition des besoins et prospection, sélection des candidatures et passation des tests (métiers, de personnalité), conduite des entretiens, réalisation des contrats de travail et des formalités afférentes, rédaction des avenants (ORTT, mobilité, temps partiel...), organisation des journées d'accueil des nouveaux embauchés.
- Sur le champ de la formation : recueil et analyse des besoins, élaboration de la planification des stages, suivi administratif et financier du plan de formation, réalisation de synthèses et suivi des tableaux de bord, élaboration des documents légaux (plan, bilans, 2483), gestion des différentes modalités de formation (DIF, CIF...), interface entre les opérationnels et les différents acteurs de la formation.
- En matière de développement des compétences : participation à la mise en place et au suivi des outils d'évaluation des compétences (entretien professionnel annuel, cartographies de maîtrise des activités) et de l'impact formation, conduite d'entretien d'accompagnement dans le cadre d'un "espace conseil professionnel", participation à la gestion des mobilités internes.
- Et d'autres activités : mise en place des certifications (ISO et Qualicert) pour les procédures RH, réalisation d'études ponctuelles (enquête climat social, évaluation du tutorat...), animations en tant que formateur et tutorat des nouveaux entrants, conduite de réunions avec les managers et participation à divers groupes projets transverses, interventions au sein de manifestations professionnelles, référent informatique (paramétrage SIRH, création d'outils bureautiques).
Description de l'entreprise
Association privée à but non lucratif du type loi 1901, l'Assédic de Bretagne était fédérée avec 29 autres Assédic sur le plan national au sein de l'Unédic, constituant le Régime d'Assurance Chômage. Ses missions principales étaient le recouvrement des cotisations salariales et patronales, le versement de différentes allocations, l'accompagnement au retour à l'emploi et la production des statistiques du chômage.
L'Assédic de Bretagne représentait un effectif de 560 salariés répartis sur 24 sites d'accueil et une Direction Régionale.
En moyenne, le plan de formation interne représentait 20 000 heures de formation par an et 50 recrutements CDD et CDI avaient lieu tous les ans.
L'Assédic de Bretagne représentait un effectif de 560 salariés répartis sur 24 sites d'accueil et une Direction Régionale.
En moyenne, le plan de formation interne représentait 20 000 heures de formation par an et 50 recrutements CDD et CDI avaient lieu tous les ans.
