Jérôme FORGET
Développement RH
54 ans
Permis de conduire
Gahard (35490) France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Responsable Formation GPEC
Pôle emploi Bretagne
Depuis décembre 2008
CDI
Rennes
France
- Encadrement d'une équipe de 5 personnes en charge des dispositifs de formation et de développement des compétences (plan de formation, DIF, CIF, référentiels métiers, entretiens professionnels...).
- Accompagnement de salariés en vue d'un reclassement interne (conduite des entretiens, organisation de séminaires, d'immersions...).
- Pilote du processus RH dans le cadre de la certification ISO 9001.
- Participation au comité régional de pilotage RH sur la fusion Assédic Anpe
Détails de l'expérience
- Après avoir participé au comité régional de pilotage RH dans le cadre de la fusion Assédic-Anpe au cours du second semestre 2008 et du premier semestre 2009, j'ai pris la responsabilité du service formation GPEC en juin 2009.
- Depuis cette date, j'apporte l'expertise nécessaire à la Directrice Régionale des Ressources Humaines dans les domaines GPEC, développement des compétences et formation. Mes missions sont :
- D'identifier et d'analyser les besoins de Pôle emploi Bretagne en matière de compétences et de proposer des dispositifs d'accompagnement adaptés.
- D'identifier et d'analyser les besoins de Pôle emploi Bretagne en matière de compétences et de proposer des dispositifs d'accompagnement adaptés.
- De participer à la définition des orientations de formation de la région en déclinaison des plans d'actions stratégiques nationaux et régionaux.
- De participer à la définition des orientations de formation de la région en déclinaison des plans d'actions stratégiques nationaux et régionaux.
- De piloter la politique formation de la région (superviser l'élaboration , la mise en oeuvre et le suivi du plan de formation) en lien avec la ligne managériale.
- De piloter la politique formation de la région (superviser l'élaboration , la mise en oeuvre et le suivi du plan de formation) en lien avec la ligne managériale.
- De garantir la réalisation des documents légaux de formation (plan, bilans) et d'en assurer la présentation aux IRP.
- De garantir la réalisation des documents légaux de formation (plan, bilans) et d'en assurer la présentation aux IRP.
- D'assurer une veille sur les évolutions métiers. De superviser l'élaboration des référentiels et des outils de mesure des compétences, en déclinaison des livraisons nationales.
- D'assurer une veille sur les évolutions métiers. De superviser l'élaboration des référentiels et des outils de mesure des compétences, en déclinaison des livraisons nationales.
- De mettre en oeuvre les moyens d'une évaluation quantitative et de piloter les études qualitatives concernant les effectifs.
- De mettre en oeuvre les moyens d'une évaluation quantitative et de piloter les études qualitatives concernant les effectifs.
- Par ailleurs, je participe à une cellule de repositionnement interne en charge du reclassement de 31 salariés suite à la fermeture de leur service. Je conduis des entretiens d'accompagnement individuels, participe à l'organisation d'actions collectives (journées de présentation des métiers, immersions en agence ...) et assure le reporting en commission de suivi avec les IRP.
- J'assume également le pilotage du processus RH régionale dans le cadre de la certification ISO 9001 (obtenue en 2010) et participe à divers groupes projets régionaux et nationaux.
Description de l'entreprise
Issu de la fusion Assédic-Anpe en décembre 2008, Pôle emploi Bretagne est un établissement régional composé de 2 000 salariés de droit privé ou public répartis au sein de 42 agences sur l'ensemble du territoire breton.
Acteur incontournable sur le marché du travail, Pôle emploi délivre une offre de services diversifiée auprès des entreprises, des demandeurs d'emploi et des actifs, en déclinaison des politiques publiques.
Le plan de formation de l'entreprise a représenté en 2010 plus de 76 000 heures de formation et 3390 participants. 80% sont des formations internes organisées en région avec l'appui notamment d'une équipe de 76 formateurs occasionnels internes.
Acteur incontournable sur le marché du travail, Pôle emploi délivre une offre de services diversifiée auprès des entreprises, des demandeurs d'emploi et des actifs, en déclinaison des politiques publiques.
Le plan de formation de l'entreprise a représenté en 2010 plus de 76 000 heures de formation et 3390 participants. 80% sont des formations internes organisées en région avec l'appui notamment d'une équipe de 76 formateurs occasionnels internes.
