Jennifer BOUKRIS
Communication / Digitalisation RH / Recrutement innovant
Ressources Humaines
Recrutement / Sourcing
Communication Digitale
Community Management
Evénementiel
44 ans
Permis de conduire
Paris (75010) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
Ouverte aux opportunités
Présentation
Mon itinéraire atypique m'a conduite du spectacle vivant vers les Ressources Humaines auxquelles j'ai choisi de me consacrer. J'ai occupé un poste RH généraliste avant que mon intérêt ne se porte sur les enjeux d’innovation et de digitalisation RH, et sur le marketing RH.
J'ai alors rejoint Link Humans, puis #rmstouch, où j'étais essentiellement en charge des activités Marketing et Événementiel (notamment la co-organisation de l'événement de référence sur le recrutement et la marque employeur, #rmsconf). J'animais également des formations sur le recrutement, la marque employeur et l’animation de communautés.
Après une 1ère expérience dans l’univers du digital learning en tant que Community Manager du MOOC du Cnam « Du Manager au Leader » en 2013, c’est dernièrement chez LearnAssembly que j’ai posé mes bagages. L’événementiel, l’animation de communautés apprenantes et la communication autour de la marque et des différents parcours de formation (innovation managériale, culture et transformation digitale, blockchain, ...) y ont été mes terrains de jeu.
Je suis aujourd'hui à la recherche de nouvelles aventures humaines et digitales, et à l'écoute de propositions pouvant allier ces deux attributs.
#Digital #Innovation #RH #MarqueEmployeur #Recrutement #Communication #Marketing #Events
N’hésitez pas à me contacter !
jennifer.boukris@gmail.com
+33 (0)6 67 28 03 85
J'ai alors rejoint Link Humans, puis #rmstouch, où j'étais essentiellement en charge des activités Marketing et Événementiel (notamment la co-organisation de l'événement de référence sur le recrutement et la marque employeur, #rmsconf). J'animais également des formations sur le recrutement, la marque employeur et l’animation de communautés.
Après une 1ère expérience dans l’univers du digital learning en tant que Community Manager du MOOC du Cnam « Du Manager au Leader » en 2013, c’est dernièrement chez LearnAssembly que j’ai posé mes bagages. L’événementiel, l’animation de communautés apprenantes et la communication autour de la marque et des différents parcours de formation (innovation managériale, culture et transformation digitale, blockchain, ...) y ont été mes terrains de jeu.
Je suis aujourd'hui à la recherche de nouvelles aventures humaines et digitales, et à l'écoute de propositions pouvant allier ces deux attributs.
#Digital #Innovation #RH #MarqueEmployeur #Recrutement #Communication #Marketing #Events
N’hésitez pas à me contacter !
jennifer.boukris@gmail.com
+33 (0)6 67 28 03 85
Assistante, puis Gestionnaire RH
ALTIA
Septembre 2009
à février 2013
CDI
Paris
France
- GESTION COURANTE DU PERSONNEL :
Dossiers individuels, tableaux de bord, suivi AM, AT, organismes sociaux (mutuelle santé, prévoyance), PEE, médecine du travail, ... et accompagnement des salariés au quotidien. - STAFFING :
Participation à l'élaboration d’un cahier des charges et mise en place d’une CVthèque (outil interne) dans une optique de gestion des compétences, réponses aux appels d’offres (notamment affectation des consultants à des missions de régie). - RECRUTEMENT :
Fiches de postes, publication des annonces ; Sourcing sur les jobboards, Community management ; Relations avec les écoles et universités ; Présélection téléphonique des candidats et entretiens physiques avec les candidats profils "stagiaires" et "juniors", jusqu’à l’établissement des contrats de travail. - FORMATION CONTINUE :
Recensement des besoins, mise en œuvre du plan de formation, suivi administratif (FAFIEC, FONGECIF), évaluation des formations, … - DÉVELOPPEMENT RH :
Support des entretiens annuels et entretiens d'étape (stages), guides et comptes-rendus d’entretiens, synthèse des évaluations annuelles, suivi des décisions en matière de formation professionnelle, ... - ONBOARDING :
Livret d'accueil, Trombinoscope, réseau informatique, normes de travail, règlement intérieur, règles d'hygiène et de sécurité, parrainage. - SALARIES ÉTRANGERS :
Suivi des dossiers et démarches auprès des administrations (DIRECCTE, Préfectures, Ministère du Travail, écoles…), notamment les changements de statut d’« étudiant » à « salarié ». - COMMUNICATION interne et externe / EVENEMENTIEL :
Notices d’information, plaquettes commerciales, site internet et newsletter mensuelle (html), organisation d'événements internes (séminaires, incentives) et à destination de la clientèle (petit-déjeuners débats), … - VEILLE juridique et réglementaire
