Jennifer BOUKRIS
Communication / Digitalisation RH / Recrutement innovant
Ressources Humaines
Recrutement / Sourcing
Communication Digitale
Community Management
Evénementiel
44 ans
Permis de conduire
Paris (75010) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
Ouverte aux opportunités
Présentation
Mon itinéraire atypique m'a conduite du spectacle vivant vers les Ressources Humaines auxquelles j'ai choisi de me consacrer. J'ai occupé un poste RH généraliste avant que mon intérêt ne se porte sur les enjeux d’innovation et de digitalisation RH, et sur le marketing RH.
J'ai alors rejoint Link Humans, puis #rmstouch, où j'étais essentiellement en charge des activités Marketing et Événementiel (notamment la co-organisation de l'événement de référence sur le recrutement et la marque employeur, #rmsconf). J'animais également des formations sur le recrutement, la marque employeur et l’animation de communautés.
Après une 1ère expérience dans l’univers du digital learning en tant que Community Manager du MOOC du Cnam « Du Manager au Leader » en 2013, c’est dernièrement chez LearnAssembly que j’ai posé mes bagages. L’événementiel, l’animation de communautés apprenantes et la communication autour de la marque et des différents parcours de formation (innovation managériale, culture et transformation digitale, blockchain, ...) y ont été mes terrains de jeu.
Je suis aujourd'hui à la recherche de nouvelles aventures humaines et digitales, et à l'écoute de propositions pouvant allier ces deux attributs.
#Digital #Innovation #RH #MarqueEmployeur #Recrutement #Communication #Marketing #Events
N’hésitez pas à me contacter !
jennifer.boukris@gmail.com
+33 (0)6 67 28 03 85
J'ai alors rejoint Link Humans, puis #rmstouch, où j'étais essentiellement en charge des activités Marketing et Événementiel (notamment la co-organisation de l'événement de référence sur le recrutement et la marque employeur, #rmsconf). J'animais également des formations sur le recrutement, la marque employeur et l’animation de communautés.
Après une 1ère expérience dans l’univers du digital learning en tant que Community Manager du MOOC du Cnam « Du Manager au Leader » en 2013, c’est dernièrement chez LearnAssembly que j’ai posé mes bagages. L’événementiel, l’animation de communautés apprenantes et la communication autour de la marque et des différents parcours de formation (innovation managériale, culture et transformation digitale, blockchain, ...) y ont été mes terrains de jeu.
Je suis aujourd'hui à la recherche de nouvelles aventures humaines et digitales, et à l'écoute de propositions pouvant allier ces deux attributs.
#Digital #Innovation #RH #MarqueEmployeur #Recrutement #Communication #Marketing #Events
N’hésitez pas à me contacter !
jennifer.boukris@gmail.com
+33 (0)6 67 28 03 85
Responsable Communication
LearnAssembly
Décembre 2015
à juillet 2016
CDI
Paris
France
- COMMUNICATION & BRANDING :
- Refonte de l'identité de marque de LearnAssembly et brief de l'agence pour le nouveau logo et la nouvelle identité visuelle
- Définition et déploiement de l'identité visuelle des parcours de formation "Innovation Managériale" et "Culture Digitale"
- Refonte de l'identité de marque de LearnAssembly et brief de l'agence pour le nouveau logo et la nouvelle identité visuelle
- ÉVENEMENTIEL :
- Organisation de la French Touch de l’Education (gestion de projet, commercialisation, recherche de speakers, communication, ...)
- Organisation d'évènement sur le thème de l’innovation managériale
- Organisation de conférences et évènements intra-entreprises (séminaires top management, universités d’entreprises, …)
- Organisation de la French Touch de l’Education (gestion de projet, commercialisation, recherche de speakers, communication, ...)
- COMMUNITY MANAGEMENT appliqué à des communautés d'apprentissage :
- Réalisation des plans d'animation de MOOC ou COOC réalisés par LearnAssembly
- Animation des communautés apprenantes en amont, pendant et après les parcours
- Animation des différentes présences LearnAssembly (la marque, les parcours de formation et son événement, la French Touch de l'Education)
- Réalisation des plans d'animation de MOOC ou COOC réalisés par LearnAssembly
- ACCOMPAGNEMENT ET PILOTAGE DE PROJETS DE TRANSFORMATION DIGITALE RH :
- Cadrage de projets de formation, transformation et conduite du changement sur les RH digitales et le digital learning
- Conception de parcours de formation
- Cadrage de projets de formation, transformation et conduite du changement sur les RH digitales et le digital learning
Chef de projet Events & Communication
#rmstouch (ex Link Humans)
Janvier 2015
à octobre 2015
CDI
Paris
France
- EVENTS
> Co-organisation de #rmsconf, le plus grand événement B2B dédié au recrutement et à la marque employeur : www.rmsconf.com
- #rmsconf Paris (600 participants en 2015, 550 en 2014, 375 en 2013) : www.rmsconf.com/paris
- #rmsconf Lyon (250 participants en 2015, 200 en 2014) : www.rmsconf.com/lyon
→ Recherche de speakers
→ Communication online et print
→ Coordination des prestataires et différents intervenants
→ Animation d'un espace le jour de l'événement
> Conception et organisation du "Challenge Startups" dans le cadre des éditions 2014 et 2015 de #rmsconf
- #rmsconf Paris (600 participants en 2015, 550 en 2014, 375 en 2013) : www.rmsconf.com/paris
- MÉDIA
> Contribution à #rmsnews, le media n°1 en France sur le Recrutement et la Marque Employeur : www.rmsnews.com - FORMATION
> Formation des professionnels du recrutement et du marketing employeur au sourcing 2.0, aux médias sociaux, et au recrutement mobile
> Formations auprès des écoles et universités de leurs étudiants et alumni pour les aider à dynamiser leur recherche d’emploi via les médias sociaux
> Formation d'étudiants en Master RH aux nouvelles tendances du recrutement (sourcing 2.0, marque employeur, community management RH, personal branding, ...)
> Formation au Community Management RH
> Sensibilisation à Twitter - INNOVATION / DIGITALISATION
> Accompagnement d'équipes RH et sensibilisation aux impacts du digital dans leur entreprise et à leur rôle d’ambassadeurs sur les médias sociaux : conférences, ateliers, études de tendances, formations, …
> Accompagnement sur des projets de refonte de sites carrières et d'annonces d'emploi, sur la mise en place d'opérations de recrutement sur les médias sociaux, ...
Community Management du MOOC "Du Manager au Leader"
Cnam
Décembre 2013
à mars 2014
CDD
PARIS
France
- Promouvoir le MOOC "Du Manager au Leader" (http://bit.ly/19j4FiA) sur les réseaux sociaux et produire les contenus adaptés à chaque canal (Facebook, LinkedIn, Google+, Twitter...)
- Assister Cécile Dejoux dans l'animation des différentes présences sociales du MOOC et modérer les interventions des participants sur le Forum de discussion du MOOC (plus de 35.000 inscrits !).
Consultante Recrutement innovant et Marque Employeur
Link Humans France
Avril 2013
à décembre 2014
CDI
Paris
France
- EVENEMENTIEL :
- Co-organisation de #rmsconf 2013 et 2014 (Recrutement mobile & social Conférence), l’événement n°1 du recrutement innovant en France : www.rmsconf.com
- Co-organisation de #TruParis 2013 et 2014, la "non-conférence" du Recrutement et la Marque Employeur : www.truparis.com
- Co-organisation de #TruMarseille 2013, la "non-conférence" sur le Recrutement en région PACA : www.trumarseille.com
- Co-organisation de #rmsconf 2013 et 2014 (Recrutement mobile & social Conférence), l’événement n°1 du recrutement innovant en France : www.rmsconf.com
- COMMUNICATION / MARKETING :
Réalisation des supports visuels (print et online) pour les présences sociales de Link Humans, les événements #rmsconf, #TruParis... (Wordpress, Illustrator, Photoshop, ...) - CONTENU EDITORIAL :
Ecriture de billets sur le Recrutement innovant et la Marque Employeur, réalisation d'interviews vidéos et de revues de presse sur le blog http://rmsnews.com - COMMUNITY MANAGEMENT :
animation des présences sociales de Link Humans
Assistante, puis Gestionnaire RH
ALTIA
Septembre 2009
à février 2013
CDI
Paris
France
- GESTION COURANTE DU PERSONNEL :
Dossiers individuels, tableaux de bord, suivi AM, AT, organismes sociaux (mutuelle santé, prévoyance), PEE, médecine du travail, ... et accompagnement des salariés au quotidien. - STAFFING :
Participation à l'élaboration d’un cahier des charges et mise en place d’une CVthèque (outil interne) dans une optique de gestion des compétences, réponses aux appels d’offres (notamment affectation des consultants à des missions de régie). - RECRUTEMENT :
Fiches de postes, publication des annonces ; Sourcing sur les jobboards, Community management ; Relations avec les écoles et universités ; Présélection téléphonique des candidats et entretiens physiques avec les candidats profils "stagiaires" et "juniors", jusqu’à l’établissement des contrats de travail. - FORMATION CONTINUE :
Recensement des besoins, mise en œuvre du plan de formation, suivi administratif (FAFIEC, FONGECIF), évaluation des formations, … - DÉVELOPPEMENT RH :
Support des entretiens annuels et entretiens d'étape (stages), guides et comptes-rendus d’entretiens, synthèse des évaluations annuelles, suivi des décisions en matière de formation professionnelle, ... - ONBOARDING :
Livret d'accueil, Trombinoscope, réseau informatique, normes de travail, règlement intérieur, règles d'hygiène et de sécurité, parrainage. - SALARIES ÉTRANGERS :
Suivi des dossiers et démarches auprès des administrations (DIRECCTE, Préfectures, Ministère du Travail, écoles…), notamment les changements de statut d’« étudiant » à « salarié ». - COMMUNICATION interne et externe / EVENEMENTIEL :
Notices d’information, plaquettes commerciales, site internet et newsletter mensuelle (html), organisation d'événements internes (séminaires, incentives) et à destination de la clientèle (petit-déjeuners débats), … - VEILLE juridique et réglementaire
Assistante de gestion polyvalente
SPAC Actuaires
Mars 2005
à avril 2008
CDI
Paris
France
- Gestion du personnel : suivi des dossiers individuels, vérification des paies et des éléments variables (RTT, tickets restaurants, ...), déclarations sociales, ...
- Eléments légaux et administratifs dans le cadre de réponses aux appels d’offres
- Rédaction de comptes-rendus de comités paritaires (gestion d'un régime de prévoyance)
- Mise à jour du site internet, éléments de communication "print" (plaquettes, ...)
- Veille juridique et sociale
- ...
Master professionnel de Gestion des Ressources Humaines (M1 : 2012 - M2 : 2014)
CNAM (Centre National des Arts et Métiers)
Octobre 2011
à 2014
GPEC, Gestion des compétences, Gestion des Talents, SIRH, Droit social interne, Droit social européen et international, Politiques de rémunérations, Dialogue social, Management, Sociologie du travail, Théories des organisation, RSE ...
Mémoire de fin d'études :
Comment les Responsables Formation appréhendent-ils la double évolution législative et technologique de la formation professionnelle continue en France et comment y adaptent-ils leurs politiques de formation ?
Projets en groupe :
Mémoire de fin d'études :
Comment les Responsables Formation appréhendent-ils la double évolution législative et technologique de la formation professionnelle continue en France et comment y adaptent-ils leurs politiques de formation ?
Projets en groupe :
- Réalisation d'un cahier des charges SIRH : "Dématérialisation de l'entretien annuel d'évaluation" (analyse du processus existant, préconisation d'un processus cible et d'une solution SIRH)
- Mise en place d'une politique de rémunération pour une population de commerciaux
- POLYVALENCE : Expérience professionnelle majoritairement en PME et startups sur des fonctions transverses.
- AUTONOMIE / ADAPTABILITÉ : Expérience majoritairement au sein d'entreprises de conseil ou startups dans lesquelles les délais sont restreints, l'obligation de résultat et l'excellence systématiques. Souvent autodidacte et m'appropriant volontiers des sujets nouveaux.
- RIGUEUR : Suivi de budgets et de plannings dans le cadre d'événements, tableaux de bord, de données SIRH...
- ORGANISATION : Gestion de projet ; Création et suivi de dossiers, suivi administratif et logistique, événementiel.
- ESPRIT D’ÉQUIPE : Travail de création dans le cadre d'une compagnie de théâtre, travail en mode projet dans des startups, gestion de projet sur des films en tournage et/ou production.
- AISANCE RELATIONNELLE : Près de 15 ans dans le milieu du spectacle vivant et du cinéma, puis dans le conseil et l'événementiel : 15 ans à aller à la rencontre des autres, à créer du lien, à donner envie, à partager, à accompagner.
-
Excellente maîtrise de la langue française (Participation au Concours Général de Français 1998)
Avancé
-
Rédaction d'articles de fond, BD et revues de presse (France et internationales) sur #rmsnews, le média numéro 1 du recrutement innovant et de la marque employeur
Bon niveau
- Ecriture, et notamment co-écriture de deux pièces de théâtre jouées : "Un vrai nid d'amour" et "Willersheim 2016, ville candidate"
-
MEDIA SOCIAUX - Web 2.0 - Blogging
Expert
-
AGILITE AUX NOUVELLES TECHNOLOGIES
Expert
-
PAO / GRAPHISME : Creative suite Adobe (Photoshop, Indesign, Illustrator) – Bonne pratique
Bon niveau
-
EDITION ET DEVELOPPEMENT WEB : Dreamweaver, Wordpress, Squarespace, Wix – Bonne pratique
Bon niveau
-
BUREAUTIQUE : Pack Office Pro (Word, Excel, Powerpoint, Publisher, Outlook) – Très bonne pratique
Avancé
-
MONTAGE VIDEO : Final Cut, Premiere Pro, iMovie – Pratique moyenne
Intermédiaire
-
SIRH : Cegid/Vedior Front RH (Gestion des temps et Planification des Ressources ; Administration du personnel) – Bonne pratique
Bon niveau
-
Anglais : opérationnel
Bon niveau
-
Allemand : scolaire, niveau bac
Intermédiaire
- Pratique régulière des Arts Martiaux internes et externes chinois
- Débute en boxe française
- Théâtre : comédie, mise en scène, écriture dramatique
- Photographie : prise de vue et retouche d'images
- Spectacle vivant
- Cinéma
- Veille active et régulière (en français et en anglais) de l'actualité relative aux thématiques suivantes : innovation, RH, prospective, communication, web design, marketing digital, digital learning, edtech, foodtech, ...
- Permis A depuis 2009
- Fan de roadsters italiens ou de customs anglais
- Europe, Asie, USA, ...
