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Jean-Baptiste Richoux

Jean-Baptiste Richoux

Responsable du SIRH

51 ans
Permis de conduire
Tours (37000)
En poste En simple veille
Expert technico-fonctionnel sur HR Access depuis plus de 25 ans, j'ai été amené, de part mes qualités relationnelles et prises de responsabilité, à élargir mon périmètre d'intervention en gérant parallèlement de nombreux projets informatiques dans le domaine des Ressources Humaines, jusqu'à devenir responsable, urbaniste et architecte du SIRH depuis plus de 10 ans.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Responsable de tout le cycle de vie des applications du SIRH (émergence, conception fonctionnelle et technique, réalisation, recette, suivi d'exploitation, assistance aux utilisateurs, veille techno, gestion de projet, pilotage budgétaire et contractuel), en collaboration permanente et étroite avec la DRH, sur un spectre très large de fonctionnalités :

    • Gestion administrative, paie et déclaratif
    • Gestion des Temps et Activités
    • Carrière, recrutement, formation, e-learning
    • Organigrammes
    • BDESE
    • Construction Data, décisionnel et reporting
    • Pilotage de la masse salarie et campagnes de rémunération
    • Bilan Social individuel
    • Enquêtes QVCT
    • Politique du handicap
    • RGPD
    • Intelligence Artificielle

    Principales solutions mises en œuvre, utilisées ou ayant été utilisées :
    • HRa Suite 7, HR Access 4You, Espace DSN
    • Gestor.net, Chronos
    • Talentsoft, E-Doceo, TalentLink, Multiposting, Inmind, Foederis
    • OrgPlus, Org.manager
    • Altaÿs
    • AllShare
    • WinchApps
    • Bloom, Bloomin, Sometrics, Qualintra
  • Encadrement d'une dizaine de personnes (profils MOE, MOA et Chefs de Projets) en multi-sites
  • Administrateur Sharepoint
  • En charge également de quelques solutions pour d'autres fonctions support (Direction comptable, Direction Juridique, Services Généraux)
  • Responsable de l'équipe MOE sur le SIRH (2012-2015)
  • Pilotage MOE du projet de migration HR Access V3e vers HRa Suite 7 (2010-2012)
  • Chef de projet MOE des progiciels du SIRH (2008-2010) :
    • HR Access V3e puis HRa Suite 7 (Paie et gestion du personnel, édité par HR Access Solutions) : modules de paie, post-paie (DADS-U, DUCS, interface comptable, divers états), gestion administrative, formation, gestion des absences, gestion des structures.
    • E-Doceo V4 puis V5 (outil de e-learning, édité par E-Doceo)
    • OrgPlus V8 (concepteur d'organigrammes, édité par Human Concepts)
    • Outil de gestion des offres de mobilité interne
    • Décisionnel : pilotage de la maintenance sur Reportnet et Cognos C8.
  • Expert HR Access sur tous les modules, en particulier les modules paie et post-paie (très bonnes connaissances fonctionnelles de la paie de droit privé, membre des Cercles RF paye).
    Expert en développement sur toutes les entités composantes du produit.
    Gestion technique des environnements, administration et tuning Unix/Oracle.
  • Encadrement de 2 à 9 personnes.
  • Forte activité d'assistance à Maîtrise d'Ouvrage et d'aide aux utilisateurs.
  • Administrateur Sharepoint, chargé de la gestion des sites internes MGEN (100+) et de l'accompagnement de leurs utilisateurs.
  • Implémentation de la solution Es-Compliance, module d'archivage numérique faisant partie de la solution EverSuite, éditée par la société Ever-Team.
Description de l'entreprise
Chorégie est le GIE informatique de MGEN, LMDE et MFP Services. Il emploie environ 700 personnes dont la moitié en prestation.
  • CNP Assurances (HR Access 3.1, Unix/Oracle) :
    • Responsable d’applications RH, chargé de coordonner et mettre en place l'ensemble des maintenances et évolutions liées à HR Access (modules Paie, Formation, Gestion Administrative, Recrutement, Carrière, DADS-U, PRW, interfaces, infocentres)
    • Gestion des environnements et suivi d'exploitation
    • Assistance à la MOA et aux utilisateurs
    • Migration de la paie depuis Sigagip via le module HR Evolution
    • Développements Business Objects.
    • Maintenances sur Gestart, progiciel de GTA, édité par Chronotique.
    • Implémentation de la solution d’archivage électronique PMAS Web, édité par STS.
Description de l'entreprise
BTD Consulting (Groupe BTD) était auparavant Reverse Ingénierie (Groupe Brime Technologies).
Depuis, BTD Consulting a été acquis par GFI.
  • EDF-GDF (HR Access 3.1, Unix/Oracle) : expert paie, développements de traitements et paramétrage de paie pour la mise en place de la paie sur HR Access. Après démarrage, encadrement technique et fonctionnel des corrections d'anomalies et des évolutions de paie. Expert euro pour le passage à l'euro.
  • CNASEA (Sigagip 11, Unix) : expert euro et chef de projet pour le passage à l'euro.
  • ESSILOR/BBGR (Sigagip 11, Unix): expert euro et chef de projet pour le passage à l'euro.
  • Délégation Générale à l'Armement (Sigagip 11, DPS 7) : expert euro.
  • AGF/Athena/Allianz (HR Access 1.5, MVS/DB2) : développements de gestion administrative - explorations batch - paramétrage de paie - migration archives de paie HR Access 1.15 vers HR Access 1.5.
  • Service National en tant que Scientifique du Contingent – Médaille de bronze de la Défense Nationale
  • Elaboration des rapports financiers et d’activité. Analyses budgétaires et financières
Détails de l'expérience
  • Elaboration d’un Système d'Information Géographique (SIG) pour la gestion du patrimoine foncier de l’Etat.
    Implémentation du progiciel de cartographie MapInfo Professional.
Détails de l'expérience
  • Elaboration d’un Système d'Information Géographique (SIG) pour la gestion du patrimoine foncier de l’Etat.
    Implémentation du progiciel de cartographie MapInfo Professional.