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Jean-Baptiste Richoux

Jean-Baptiste Richoux

Responsable SIRH

50 ans
Permis de conduire
Tours (37000)
En poste En simple veille
Expert technico-fonctionnel sur HR Access depuis 19 ans, j'ai été amené, de part mes qualités relationnelles et des prises de responsabilité, à élargir mon périmètre d'intervention en gérant parallèlement de nombreux projets informatiques dans le domaine des Ressources Humaines, puis en devenant responsable SIRH.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • HRa Suite 7 sur Linux/Oracle, HR Access (versions 1.15 et 1.5 sur MVS/DB2, 3.1 et 3e sur Unix/Oracle) et Sigagip V11
  • Gestart V3 (ChronoGestor) - solution de gestion des temps et activités
  • E-Doceo ELMG 440 et V5 - solution de e-learning
  • MapInfo Professional V4
  • Es-Compliance - solution d'archivage électronique
  • OrgPlus Enterprise 3.5.5 et OrgPlus Professionnel 8 - solution de construction d'organigrammes
  • Cognos
  • SaaS
  • Plate-forme UNIX/Oracle et Linux/Oracle
  • Plate-forme MVS/DB2
  • Plate-forme LINUX/MySQL
  • Gestion client-serveur
  • Site central, DOS VSE
  • Toad, SQL Developer
  • Business Objects 5.1
  • HP Quality Center (ticketing)
  • Sharepoint et tout outil MS Office (Word, Excel, Access, OneNote, Teams, etc.)
  • PS Next / Sciforma (gestion budgétaire)
  • Cobol, Pacbase
  • SQL
  • Visual Basic pour Excel
  • Shells Unix
  • notions de C
  • Très bonne connaissance fonctionnelle du droit du travail, et des règles de paie droit privé en particulier (membre des cercles RF Paye)
  • Aide à la rédaction des cahiers des charges et à la recette
  • Accompagnement des référents métier tout au long du projet, depuis les prémices de l'expression de besoin, jusqu'au service d'assistance après mise en production.
    Le bon accomplissement d'un projet passe par la forte mobilisation et l'union de toutes les équipes qui se doivent de ne jamais perdre de vue l'objectif commun et faire de leurs différences des richesses plutôt que des sources de conflits.
  • Très bon relationnel et qualités pédagogiques. Capacité à adapter son langage en fonction du profil de son interlocuteur. L'écoute doit être la fonction première du consultant.