Expert technico-fonctionnel sur HR Access depuis 19 ans, j'ai été amené, de part mes qualités relationnelles et des prises de responsabilité, à élargir mon périmètre d'intervention en gérant parallèlement de nombreux projets informatiques dans le domaine des Ressources Humaines, puis en devenant responsable SIRH.
Responsable de l'équipe MOE sur le SIRH (2012-2015)
Pilotage MOE du projet de migration HR Access V3e vers HRa Suite 7 (2010-2012)
Chef de projet MOE des progiciels du SIRH (2008-2010) :
HR Access V3e puis HRa Suite 7 (Paie et gestion du personnel, édité par HR Access Solutions) : modules de paie, post-paie (DADS-U, DUCS, interface comptable, divers états), gestion administrative, formation, gestion des absences, gestion des structures.
E-Doceo V4 puis V5 (outil de e-learning, édité par E-Doceo)
OrgPlus V8 (concepteur d'organigrammes, édité par Human Concepts)
Outil de gestion des offres de mobilité interne
Décisionnel : pilotage de la maintenance sur Reportnet et Cognos C8.
Expert HR Access sur tous les modules, en particulier les modules paie et post-paie (très bonnes connaissances fonctionnelles de la paie de droit privé, membre des Cercles RF paye). Expert en développement sur toutes les entités composantes du produit. Gestion technique des environnements, administration et tuning Unix/Oracle.
Encadrement de 2 à 9 personnes.
Forte activité d'assistance à Maîtrise d'Ouvrage et d'aide aux utilisateurs.
Administrateur Sharepoint, chargé de la gestion des sites internes MGEN (100+) et de l'accompagnement de leurs utilisateurs.
Implémentation de la solution Es-Compliance, module d'archivage numérique faisant partie de la solution EverSuite, éditée par la société Ever-Team.
Description de l'entreprise
Chorégie est le GIE informatique de MGEN, LMDE et MFP Services. Il emploie environ 700 personnes dont la moitié en prestation.
