Proactive dans le maintien de mon employabilité et dans le pilotage de ma carrière professionnelle et passionnée par la détection des talents et par l'accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences, je suis disponible pour m'associer à vous sur tout projet RH touchant à ces domaines.
Formation nouveaux entrants personnalisée en fonction de l'expérience professionnelle. Groupe de 2 à 10 personnes
Travaux préparatoires concernant l'évolution de la politique formation (distinction actions obligatoires/Non obligatoires, évolution des informations transmises lors des CSE...)
Avis consultatif sur la politique sociale de l'entreprise
Relation clients et réseau Renault, écoute, conseil, négociation, vente-45 appels par jour
Gestion administrative-60 dossiers par jour
Gestion commerciale Front Office- Transferts de véhicules et financements associés- étude financière et gestion administrative- conservation des encours
Procédures liées aux comités de carrière (gestion des hauts potentiels), mis à jour outils GPEC (People Review-1245 personnes, organigramme de remplacement…), pratique du CIF et de la mobilité interne.
Gestion de l’intégralité du process CDD étudiant (recrutement, intégration, contrats)-80 postes à pourvoir en deux mois-300 candidatures.
Création et mise à jour des tableaux de bords RH (quotidien), évaluation, suivi et recadrage budgétaire (diminution des coûts de 20%), gestion des « key Performance Indicators »
• Tutorat (2 alternants et 2 stagiaires), participation projets transverses RH, coordination du département Emploi et Gestion de Carrières.
