Proactive dans le maintien de mon employabilité et dans le pilotage de ma carrière professionnelle et passionnée par la détection des talents et par l'accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences, je suis disponible pour m'associer à vous sur tout projet RH touchant à ces domaines.
Procédures liées aux comités de carrière (gestion des hauts potentiels), mis à jour outils GPEC (People Review-1245 personnes, organigramme de remplacement…), pratique du CIF et de la mobilité interne.
Gestion de l’intégralité du process CDD étudiant (recrutement, intégration, contrats)-80 postes à pourvoir en deux mois-300 candidatures.
Création et mise à jour des tableaux de bords RH (quotidien), évaluation, suivi et recadrage budgétaire (diminution des coûts de 20%), gestion des « key Performance Indicators »
• Tutorat (2 alternants et 2 stagiaires), participation projets transverses RH, coordination du département Emploi et Gestion de Carrières.
