Didier LAUTREC
Spécialiste Information et Compétences
Large capacités d'interventions
Développement organisationel et professionnel
Actualité des pratiques managériales
Capacité d'analyse, d'apprentissage et de propostion
Culture générale et professionnelle
Permis de conduire
Béziers (34500) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
Ouvert aux opportunités
Présentation
MES SAVOIR ETRE:
MEMOIRES ET ETUDES DE CAS
- Aptitude à proposer des idées et susciter des remises en cause
- Capacité analytique (écouter, investiguer, comprendre)
- Dynamisme et enthousiasme
- Ouverture et relationnel
- Autonomie
MEMOIRES ET ETUDES DE CAS
- "La polyvalence en établissement de restauration collective"
- "Gestion des départs liés à la démographie et mutualisation des compétences"
- "Profils atypiques et relation d'emploi fructueuses"
- "Les SIRH"
- "Localisation en milieu étranger et systèmes d'interactions"
- "Stimuler l'intelligence économique: 8 clés pour changer et innover"
Chargé d'étude
Communauté d'Agglomération Béziers Méditerranée
Depuis 2016
France
- Audit du système d'information décisionnel
Recherche d'information
Cahier des charges fonctionnel
Chargé d'étude développement de la polyvalence
Hôpital local d'Uzès
Octobre 2010
à juillet 2011
Uzès
France
- Réaliser une étude en équipe (utilisation des outils collaboratifs, réunions, interview, visite de terrain...)
- Réaliser des entretiens individuels et de groupe avec restitution de données statistiques (définition d'indicateurs, utilisation de tableurs..)
Détails de l'expérience
- Cette étude a été menée comme une véritable prestation de conseil. Menée dans le cadre d'une formation professionnelle de responsable des ressources humaines, elle s'est étendue sur une période de 10 mois. Elle présente la particularité d'avoir été conduite en équipe de 5 personnes. Ce mode de fonctionnement en équipe nous a notamment permis de développer des savoir-faire en matière de coordination d'équipe et d'utilisation d'outils collaboratifs.
- Le travail réalisé nous a permis de découvrir la gestion de projet, la définition de plan d'actions et d'améliorer notre connaissance du domaine du développement des compétences (construction d'une démarche compétence, GPEC, ...).
- Le travail accompli auprès de l'établissement de restauration collective de l'hôpital nous a permis de découvrir les modes de fonctionnement et les métiers liés.
Généraliste RH - Mission principale GPEC
Mairie de Béziers
Janvier 2009
à septembre 2011
CDD
Béziers
France
- Accompagner dans la gestion du projet GPEC: suivi d'indicateurs, planification, analyser des situations de travail, produire des outils RH (Fiches de poste, référentiel compétences...)
- Travailler sur l'intégration de données dans le SIRH (repérer et traiter des anomalies, archiver des données numériques...)
- Centraliser des informations et concevoir des documents sociaux (Bilan social, rapport sur l'état des collectivités, les tendances de l'emploi, bilan d'activités...)
- Réaliser des entretiens individuels (de post mobilité, ...)
- Divers (dépouillement de tests psy, organisation d'une cvthéque, convocations aux entretiens de recrutement, saisie d'éléments de paie, suivi de dossiers de formation, saisie d'éléments hygiène et sécurité, tenue d'un stand d'informations sur un forum de l'étudiant, ...)
Description de l'entreprise
D'un effectif de 1848 agents permanents, que vient appuyer tous les ans entre 200 et 300 saisonniers et vacataires, la Mairie dispose d'une Direction des ressources humaines d'un effectif de près d'une trentaine de personnes. Divisé en 4 services: le service " Cadre de vie au travail" (incluant une cellule médecine du travail), le service "Administration du personnel" (gérant la carrière et la paye des agents), le service "Développement des compétences" et le service "Gestion de projets et SIRH", elle assure les missions dévolues à cette fonction support.
Site web de l'entreprise
Assistant de vie scolaire
Ecole primaire
Octobre 2006
à août 2008
Puissalicon
France
- Apporter une aide aux enfants dans l'apprentissage des savoirs selon le programme défini par l'enseignant.
- Accompagner et favoriser l'intégration d'une enfant de nationalité britannique.
Détails de l'expérience
- Résultant des opportunités de la vie qui mettent devant vous l'inattendu en temps et en heure cet emploi suscite en moi sympathie et reconnaissance.
- La définition d'un projet professionnel est un processus long qui nécessite de s'abstraire des pressions quotidiennes.
- Cet emploi m'a offert le temps, la sérénité et le soutien pour mener l'apprentissage d'un programme de formation lourd de 340 heures (confère la rubrique formation voir "Licence professionnelle").
Chargé de la relation adhérent
Mutualité Sociale Agricole du Languedoc-Roussillon
Mars 2005
à novembre 2005
CDD
Montpellier
France
- Conseiller, orienter, gérer des dossiers (réception d'appels, création de dossiers électroniques, demande de pièces de dossiers)
Employé de recouvrement
URSSAF
Juin 2003
à décembre 2003
CDD
Montpellier
France
- Examiner des demandes gracieuses de remise des majorations et pénalités ainsi que les demandes de délais de paiement
Enseignant d'économie et de droit
Lycée Saint Joseph
Novembre 2000
à septembre 2001
Marvejols (Lozère)
France
- Enseigner les matières d'économie générale et de droit à des éléves inscrit en BEP, Terminale Economique et Sociale, BTS Assistant PME/PMI de première et seconde année.
- Réaliser la correction de copies d'examen (baccalauréat, BTS)
Site web de l'entreprise
Chargé de projet
Safe formation
Juillet 1998
à septembre 1998
Stage
Montpellier
France
- Définir et réaliser une étude de marché.
Détails de l'expérience
- Réalisé dans le domaine du marketing et de la communication cette expérience fut très enrichissante.
- Son accomplissement m'a permis de me confronter à l'autonomie nécessaire à l'accomplissement d'une mission de prestation.
- J'ai ainsi pu réaliser mon propre plan d'actions. Cela m'a conduit notamment à rechercher les sources d'informations, à les contacter, à faire la sélection des supports (gratuit ou payant), à rencontrer des référents.
- Point phare de mon action et destiner à tester la cible j'ai réalisé mon propre questionnaire, établi un fichier et réalisé l'administration du questionnaire par téléphone auprès de plus d'une centaine d'entreprises.
- L'ensemble de cette étude a donné lieu à un traitement statistique et un compte rendu formulant un ensemble de conclusions et de propositions.
Description de l'entreprise
Safe formation était une association agissant sous statut d'association. Son souhait était de développer son activité par la recherche de nouveaux publics et de constituer un panel nouveau d'offres de formation.
Employé en service comptable
Banque de France
Juillet 1995
CDD
Béziers
France
- Traiter des bordereaux d'expédition de chèques et réaliser l'encodage de chèques, ...
Employé en service comptable
Banque de France
Juillet 1994
CDD
Béziers
France
- Traiter des bordereaux d'expédition de chèques, réaliser l'encodage de chèques, ...