Didier LAUTREC
Spécialiste Information et Compétences
Large capacités d'interventions
Développement organisationel et professionnel
Actualité des pratiques managériales
Capacité d'analyse, d'apprentissage et de propostion
Culture générale et professionnelle
Permis de conduire
Béziers (34500) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
Ouvert aux opportunités
Présentation
MES SAVOIR ETRE:
MEMOIRES ET ETUDES DE CAS
- Aptitude à proposer des idées et susciter des remises en cause
- Capacité analytique (écouter, investiguer, comprendre)
- Dynamisme et enthousiasme
- Ouverture et relationnel
- Autonomie
MEMOIRES ET ETUDES DE CAS
- "La polyvalence en établissement de restauration collective"
- "Gestion des départs liés à la démographie et mutualisation des compétences"
- "Profils atypiques et relation d'emploi fructueuses"
- "Les SIRH"
- "Localisation en milieu étranger et systèmes d'interactions"
- "Stimuler l'intelligence économique: 8 clés pour changer et innover"
Généraliste RH - Mission principale GPEC
Mairie de Béziers
Janvier 2009
à septembre 2011
CDD
Béziers
France
- Accompagner dans la gestion du projet GPEC: suivi d'indicateurs, planification, analyser des situations de travail, produire des outils RH (Fiches de poste, référentiel compétences...)
- Travailler sur l'intégration de données dans le SIRH (repérer et traiter des anomalies, archiver des données numériques...)
- Centraliser des informations et concevoir des documents sociaux (Bilan social, rapport sur l'état des collectivités, les tendances de l'emploi, bilan d'activités...)
- Réaliser des entretiens individuels (de post mobilité, ...)
- Divers (dépouillement de tests psy, organisation d'une cvthéque, convocations aux entretiens de recrutement, saisie d'éléments de paie, suivi de dossiers de formation, saisie d'éléments hygiène et sécurité, tenue d'un stand d'informations sur un forum de l'étudiant, ...)
Description de l'entreprise
D'un effectif de 1848 agents permanents, que vient appuyer tous les ans entre 200 et 300 saisonniers et vacataires, la Mairie dispose d'une Direction des ressources humaines d'un effectif de près d'une trentaine de personnes. Divisé en 4 services: le service " Cadre de vie au travail" (incluant une cellule médecine du travail), le service "Administration du personnel" (gérant la carrière et la paye des agents), le service "Développement des compétences" et le service "Gestion de projets et SIRH", elle assure les missions dévolues à cette fonction support.
Site web de l'entreprise