ALEXANDRA ROBIC
Chargée de développement RH
Permis de conduire
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Après 4 ans d'expériences professionnelles, en tant qu'assistante RH et chargée de recrutement, dans divers secteurs d'activités. Je cherche à relever de nouveaux défis en évoluant professionnellement. J'ai décidé de reprendre mes études en préparant le titre de RRH afin d'évoluer sur un poste généraliste ou de développement RH au sein d’une PME dans le secteur industriel.
Pour me contacter :
robic.alexandra@orange.fr
06.61.81.60.36
Mobilité : Pays de la Loire
Pour me contacter :
robic.alexandra@orange.fr
06.61.81.60.36
Mobilité : Pays de la Loire
Chargée de recrutement
EUROVIA
Février 2019
à juillet 2019
Stage
Nantes
- Eurovia, filiale de VINCI, est l’un des principaux acteurs mondiaux de la construction d’infrastructures de transport et des aménagements urbains. Eurovia réalise et maintien des infrastructures de transport – routes, autoroutes, voies ferrées, plates-formes aéroportuaires et de tramway – et intervient dans l’aménagement de sites industriels, commerciaux et urbains. C'est un réseau de 211 agences avec 18600 collaborateurs et 27000 chantiers. Elle est présente dans 15 pays. Concernant, le découpage national d’Eurovia, il est fait en « délégations », elles-mêmes composées de Directions régionales, avec ensuite au moins une implantation par département.
- Au sein de la délégation Ouest-Antilles d’Eurovia, j'ai travaillé en binôme avec la responsable de développement RH sur plusieurs sujets :
- Le développement des relations écoles - entreprises
- La gestion du recrutement sur le périmètre Bretagne, Pays de la Loire et Antilles
- Sur la partie GPEC, la mise à jour des définitions de fonctions
- Le développement des relations écoles - entreprises
- Accompagner et participer à plusieurs projets RH :
- le déploiement du SIRH sur l’informatisation des entretiens annuels.
- le développement d'outils innovants pour améliorer l'attractivité du secteur d'activité par des vidéos métiers
- le développement des outils sourcing pour le recrutement
- la mise en place en place d'un tableau de bord pour le suivi du recrutement
- le développement d'outils innovants à intégrer dans le processus de recrutement
- le dispositif POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective)
- le déploiement du SIRH sur l’informatisation des entretiens annuels.
- Thème de mon mémoire dans le cadre de la préparation de mon titre RNCP Responsable des Ressources Humaines :
Comment les entreprises combinent-elles les leviers stratégiques pour faire du recrutement efficient dans un bassin en tension ?
Assistante RH
Thyssenkrupp Ascensceurs -St Barthélémy d'Anjou
Septembre 2018
à janvier 2019
Intérim
Saint Barthélémy d'Anjou
- ThyssenKrupp AG est un groupe de sidérurgie allemand officiellement créé en 1999. Thyssenkrupp est un groupe technologique spécialisé dans les matériaux. Plus de 162 000 employés dans 78 pays travaillent avec passion et savoir-faire technologique pour développer des produits de haute qualité et des processus et services industriels intelligents pour un progrès durable. Leurs compétences et leur engagement sont à la base de notre succès.
- Gestion administrative et logistique des formations
- Suivi des entretiens annuels
- Gestion administrative et logistique des formations
- Accompagnement d'une équipe projet sur l'organisation logistique des formations concernant le déploiement d'un outil innovant pour les techniciens
Assistante RH
Marie Surgelés
Octobre 2017
à mai 2018
CDD
Mirebeau
France
- Marie Surgelés, fabriquant de plats préparés surgelés (600 personnes, 120 M€ de CA), appartenant au groupe agroalimentaire LDC (75 sites - 18 500 personnes – 3,6 Mds € de CA), implanté principalement en France, n°1 français de la volaille (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie, Marie Restauration, & Tradition d'Asie). Le siège social de Marie Surgelés est située à Mirebeau (86), il y a 3 sites de production dont celui de Mirebeau, il y a un site situé dans le Maine et Loire et le dernier dans les Deux-Sèvres.
- Recrutement :
- Analyse du besoin, supports managers
- Rédaction et diffusion des offres d'emplois en interne et en externe via divers jobboards
- Traitement des candidatures
- Présélection téléphonique et transfert des candidatures aux managers
- Entretien physique ou par visioconférence en binôme avec un manager
- Participation à des forums pour l'emploi
- Développement des relations écoles - entreprises
- Analyse du besoin, supports managers
- Formation :
- Saisie des dossiers de formation dans le logiciel de Gestion des Ressources Humaines
- Participation à l'élaboration du plan de formation
- Saisie des dossiers de formation dans le logiciel de Gestion des Ressources Humaines
- GPEC :
- Mise à jour de la cartographie des métiers
- Mise à jour, création et rédaction des fiches métiers pour les fonctions supports et production pour les trois sites de production en lien avec les managers et les responsables
- Informatisation des fiches métiers dans le logiciel GRH
- Informatisation des entretiens annuels de l'année N-1 et des entretiens professionnels N-2 des collaborateurs du siège social et de la production soit 285 personnes. Puis, les entretiens annuels des responsables et managers de l'année N-1 des deux autres sites de production
- Suivi des retours des entretiens réalisés
- Mise à jour de la cartographie des métiers
- Administration du personnel :
- Mise à jour du registre du personnel
- Rédaction des contrats et avenants
- Mise à jour, saisie et suivi des dossiers AT/MP sur un logiciel dédié à la gestion des dossiers AT/MP
- Rédaction des avenants mi-temps thérapeuthiques
- Mise à jour du registre du personnel
- Sur le projet de la GPEC concernant l'informatisation des entretiens annuels et professionnels, j'ai présenté le sujet de A à Z lors d'une réunion des représentants du personnel. J'ai formé et accompagné les responsables et les managers à l'informatisation des entretiens annuels sur les trois sites de production
Assistante RH
Cesbron
Février 2017
à août 2017
CDD
Saint Sylvain d'Anjou
France
- Le groupe Cesbron, spécialiste dans les installations frigorifiques, fait parti du groupe Dalkia, une filiale d'EDF, depuis 2015. Le groupe emploie plus de 700 salariés sur la France, avec son réseau d'une soixantaine d'agences sur la France
- Gestion des stagiaires :
- Réception et Vérification des conventions de stage
- Suivi des stagiaires (mettre à jour le registre des entrées/sorties des stagiaires, intégration, bilan de sortie et attestation de stage)
-Mise à jour des indicateurs de suivi
- Définition des indemnités de stage par rapport aux bordereaux des heures et transmission au service comptabilité pour le versement
- Réception et Vérification des conventions de stage
- Gestion de la main d'oeuvre externe (intérimaires et groupement employeur) :
- Relation avec les entreprises de travail temporaire et groupement employeur et j'assurais l'interface entre nos agences et les ETT et GE
-Vérification, contrôle et correction si nécessaire, des contrats de travail temporaire et groupement employeur en veillant au respect des dispositions légales de l'intérim et groupement employeur
-Suivi des heures travaillées de la main d'oeuvre externe en alimentant un tableau de bord RH afin de déterminer les équivalents temps plein
- Relation avec les entreprises de travail temporaire et groupement employeur et j'assurais l'interface entre nos agences et les ETT et GE
- Suivi des enregistrement des déclarations pour le détachement de salariés pour la sous-traitance étrangère.
- Suivi des enregistrement des déclarations pour le détachement de salariés pour la sous-traitance étrangère.
- Suivi de la réalisation des visites médicales des salariés du siège social de Cesbron
- Suivi de la réalisation des visites médicales des salariés du siège social de Cesbron
- -Gestion des dossiers des missions à l'étranger pour certains collaborateurs
Assistante RH
PCM
Avril 2016
à octobre 2016
CDD
Champtocé sur Loire
- Le groupe PCM, fialie du groupe Gévelot, est un groupe industriel à dimension internationale. PCM propose des solutions de pompage pour des clients de divers secteurs d'activités pétroliers, industriels et agroalimentaires. PCM, dont le siège social est basé à Levallois Perret, son site de production situé à Champtocé sur Loire est présent sur tous les continents dans plus de 90 pays grâce notamment à 6 sites industriels et plus de 25 filiales. PCM est un groupe indépendant qui compte près de 600 collaborateurs de 38 nationalités différentes et 27 entités réparties dans le monde.
- Recrutement :
- Analyse du besoin, supports managers
- Rédaction et diffusion des offres d'emplois en interne et en externe via divers jobboards
- Traitement des candidatures
- Présélection téléphonique et transfert des candidatures aux managers
- Entretien physique en binôme avec un manager
- Analyse du besoin, supports managers
- Formation :
Mise en oeuvre et suivi du plan de formation (formation obligatoire principalement)
-Planification des actions en interne (suivis administratifs et logistiques)
-Suivi financier des formations
- Accompagnement des collaborateurs pour des besoins en formation dans le cadre d'un DIF, CIF et constitution de dossier
- Reporting sur les tableaux de suivi de budget
- Relation avec les OPCA et les organismes de formation
- Accompagnement des collaborateurs pour des besoins en formation dans le cadre d'un DIF, CIF et constitution de dossier
- Gestion des temps et des activités :
- Contrôle et correction quotidiennement sur les anomalies de pointage
- Contrôle et correction quotidiennement sur les anomalies de pointage
- Gestion du personnel intérimaire :
- Recueil des besoins auprès des managers
- Transmission des besoins auprès des agences
- Envoi des éléments des contrats auprès des agences
- Accueil des salariés intérimaires
- Vérification des contrats de mise à disposition
- Contrôle des factures des agences
- Recueil des besoins auprès des managers
Chargée de recrutement
Randstad
Octobre 2014
à juillet 2015
Contrat de professionnalisation
Angers
France
- Randstad est une entreprise néerlandaise spécialisée dans le domaine du travail temporaire.
Le groupe Randstad est le n° 2 mondial des services en Ressources Humaines. Le groupe Randstad est présent dans 39 pays à travers le monde. En France, Randstad anime un réseau de 830 agences avec 3 800 collaborateurs/trices en France. - La mise en relation entreprises/intérimaires :
- Suivi de la mission de l'intérimaire au sein de l'entreprise
- Gestion du planning
- Suivi de la mission de l'intérimaire au sein de l'entreprise
- Recrutement :
- Identification des besoins en recrutement des clients et prospects : description du poste, la mission, les compétences requises, environnement de travail, sécurité, rémunération...
- Sourcing sur notre base de candidatures
- Accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires
-Rédaction, publication et suivi des annonces sur les différents jobboards
- Traitement des candidatures
- Présélection téléphonique
- Recrutement physique à l'agence
- Suivi et mise à jour de la base de candidatures
- Identification des besoins en recrutement des clients et prospects : description du poste, la mission, les compétences requises, environnement de travail, sécurité, rémunération...
- Gestion administrative :
- Constitution des dossiers des candidats
- Retour contrat
- Suivi des visites médicales
- Constitution des dossiers des candidats
- Développement commercial :
- Prospection découverte et proposition active
- Prospection découverte et proposition active
- Mémoire sur le thème suivant : Comment profiter de la restructuration au sein d’une même unité pour développer le secteur bâtiment et fidéliser les clients et les intérimaires ?
Assistante de gestion
Surteco
Septembre 2012
à juin 2014
Contrat de professionnalisation
Beaucouzé
France
- Surteco France est une filiale de Döllken, intégrée au Groupe Surteco SE qui est né de la fusion de plusieurs entreprises allemandes. Nous bénéficions, d’une part, d’un souffle technologique insufflé par notre maison mère, fabricant de bandes de chants thermoplastiques depuis plus de 60 ans. Grâce au Groupe Surteco SE, nous pouvons aussi compter sur plus de 140 ans d’expérience dans la fabrication de technologies de surface.
- Gestion administrative du personnel :
- Mise à jour des dossiers du personnel et du registre du personnel
- Suivi des congés et des absences
- Mise à jour des dossiers du personnel et du registre du personnel
- Comptabilité :
- Saisie des diverses opérations comptables afin de tenir à jour la trésorerie de l'entreprise
- Facturation clients
- Relance clients
- Saisie des diverses opérations comptables afin de tenir à jour la trésorerie de l'entreprise
- Commercial :
- Prise et saisie des commandes clients
- Prise et saisie des commandes clients
- Achats :
- Mise à jours des articles sur ERP
- Commande auprès de divers fournisseurs
- Gestion des stocks
- Mise à jours des articles sur ERP
- Projet d'entreprise : La mise en place du document unique
Téléconseillère
B2S
Février 2001
à septembre 2011
CDI
Le Mans
France
- Réception des appels entrants :
- Conseil, renseignement, modifications de contrats, traitement des réclamations des clients et assistance technique.
- Conseil, renseignement, modifications de contrats, traitement des réclamations des clients et assistance technique.
Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH.
L'étendue des attributions et missions du Consultant Recrutement nécessite de sa part une grande polyvalence et le développement d'une expertise sur les bassins d'emploi locaux, les métiers et l'application des mesures qui relèvent du droit du travail. Il doit avoir des compétences éprouvées en matière de ressources humaines, de sourcing candidats, de management, de commercialisation et de coordination de projet.
- De la définition du besoin jusqu'à la période d'intégration
- Sourcing et recrutement innovants
- Techniques de conduite d'entretien de recrutement
- Gestion administrative, logistique et budgétaire formation
- Animation formation
- Modification cartographie des métiers
- Réalisation et mise à jours des fiches de postes
- Déploiement de l'informatisation des entretiens annuels
- Administration du personnel
- Gestion de la main d'oeuvre externe
- Gestion des temps et des activités
- Planification des tâches avec outil
- Organisation & suivi du déploiement
- Pack office : Word, Excel, Powerpoint
- Messagerie : outlook, lotus
- ERP : Movex, Open ERP, Pléiades
- Comptabilité : Ciel compta, Ciel devis et factures, Cegid
- Recrutement et formation : Talensoft, KTM, Inser RH, Talentlink
- GTA : Agile time
- Veille sur les nouveautés RH
- Veille sur les outils innovants RH
- Web 2.0 : réseaux sociaux, blog...
- Webinar : marque employeur, recrutement digital
- MOOC avec Fun Mooc : Intelligence artificielle pour tous
-
Anglais
Notions
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Notions
- Culture culinaire
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- Europe : Espagne , Amsterdam, Suisse, Allemagne
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