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bénédicte join lambert

bénédicte join lambert

Développement RH et Formation

57 ans
Permis de conduire
Senlis (60300) France
En poste En simple veille
Contactez-moi
Secteurs d'activité professionnelle
Distribution : 11 ans
Industrie : 6 ans
Luxe/Couture : 3 ans

Domaines de compétences professionnelles
Ressources Humaines : 8 ans
Design : 7 ans
Planning stratégique:4 ans
CV réalisé sur DoYouBuzz
Accueil Expériences Formations Compétences Centres d'intérêt
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Expériences
  • Développement RH : chef de projet « global talent ». Définition et déploiement de la politique de formation garantissant l’excellence et la cohérence des pratiques formations au sein du groupe.
  • Management des compétences : Responsable de la démarche d'évaluation des compétences. Animation de l'équipe projet, déploiement, analyse, résultats. Animation des parcours de développement issus des résultats et des talent review
  • Management de la formation et responsable université PH. Au travers de l'Université Poclain Hydraulics,définition et déploiement des programmes de formation corporate et transverses, management fonctionnel du réseau des formateurs internes au travers de la politique du monitorat, gestion des relations OPCA et IRP(France)
    Projet plateforme eLearning, Pilotage et reporting formation : budget dédié 4% de la masse salariale
  • Gestion des parcours : développement et animation d’une filière expert
  • Projets transverses:
    SIRH : Key User du module formation (éditeur Foederis)
    PLM/ERP : Accompagner les équipes dans la conduite du changement( Pré et post Go live), définition de la stratégie formation
  • Management d'équipe : animation d’une équipe de 5 collaborateurs aux profils et expertises complémentaires. Ingénierie de formation, animation de formation, organisation et administration.
Détails de l'expérience
  • Accompagnement des RRHs de business line et des RRHs de nos sites industriels.
    Project manager du séminaire d'intégration des nouveaux collaborateurs : 80 personnes en 2013
    Périmètre géographique : monde ( filiales commerciales +Etats-Unis, France, Slovénie, République Tchèque, Italie, Inde, Chine)
    Développement de l'équipe : recrutement 1 collaborateur
Description de l'entreprise
Groupe industriel international, Poclain Hydraulics s'est spécialisé dans la conception, fabrication et commercialisation de transmissions hydrostatiques. Notre expertise, mondialement reconnue, nous permet aujourd'hui un fort développement sur des marchés très diversifiés tel que l'agriculture, le BTP, la manutention, les secteurs industriels et routiers ou l'environnement. Notre vision est fondée sur le respect de nos quatre valeurs : Notre indépendance d'abord, garantie par la stabilité de notre actionnariat familial et la réactivité de notre management. Notre capacité d'innovation qui nous permet de réaliser des avancées majeures dans nos métiers. Plus de 6 % du chiffre d'affaires est investi en R & D. Notre stratégie internationale, source de croissance grâce aux investissements réalisés sur les marchés émergents et au renforcement des préoccupations environnementales. Pour conforter sa position de leader mondial et améliorer ses performances de manière durable, Poclain Hydraulics s'appuie sur la diversité des hommes qui composent l'Entreprise. Quelques chiffres : 1 800 employés dans le monde dont plus des 2/3 hors de France Plus de 4 % de la masse salariale dédiée à la formation. Huit usines sur trois continents (Etats-Unis, France, Slovénie, République Tchèque, Italie, Inde, Chine).
Site web de l'entreprise
http://www.poclain-hydraulics.com
  • Développement RH : Garantir le déploiement de la politique de gestion des parcours et du développement des compétences.
    Pilotage du projet de refonte des référentiels métiers et plans de développement pour chaque métier de la filière industrielle.
  • Management de la Formation : Définir, déployer et piloter la politique formation de la Direction Industrielle Internationale.Garantir la performance et la mise en œuvre des plans de développement, animation des formateurs internes.
  • Management du recrutement : Garantir la performance de nos actions recrutement ( couts/ délais / qualité).
  • Chef de projet sur des projets transverses cross filières:
    SIRH : responsable SIRH de la division industrielle. Définition cahier des charge fonctionnel avec les opérationnels, test, recettes.
    Membre du comité de pilotage et projet du PLM soft ( éditeur PTC)
  • Formatrice : recrutement, conduite du changement, conception et animation de formations
Détails de l'expérience
  • Périmètre de responsabilités : direction industrielle soft et hard ( Conception, production, qualité, achats, supply)
    Accompagnement des managers opérationnels
Site web de l'entreprise
www.oxylane.com
  • Design et management des organisations : participation à la simplification et optimisation des organisations, méthodes de travail et outils.
  • Management des compétences:Création et déploiement du référentiel métier design (fiches métier, KPI, compétence, plans de formation, gestion des parcours, mobilité interne).
  • Conduite du changement des évolutions périmètre design.
  • Communication RH interne direction industrielle.
Détails de l'expérience
  • Périmètre de responsabilités : Equipes Design
    Accompagnement des managers opérationnels
    Périmètre géographique : monde, 1 studio design à Shanghai
Site web de l'entreprise
www.oxylane.com
  • Stratégie Design.
  • Création et développement d’un département de tendances et prospective à la Direction Design.Participation à la conception d'un outil d'éclairage et d'aide à la décision présenté au Comex tous les deux ans.
  • Générer des opportunités de marchés par l’innovation et les tendances émergentes
  • Management projet & communication:
  • Création et développement d’outils, de méthodes, de support de communication et évènementiels internes
  • Recrutement et management de l'équipe.
Détails de l'expérience
  • Oxylane CA 5Mds€
    Résultats : croissance CA MP :+ 15%
Description de l'entreprise
Ensemble, créer l'envie et rendre accessibles à chacun le plaisir et les bienfaits du sport.
Décathlon, son enseigne historique créée en 1976 près de Lille ainsi que les autres enseignes de vente locale ou en ligne, diffusent à la fois les produits des Marques Passion, élaborés grâce aux matériaux des Marques de Composants et les produits des grandes marques internationales.
Oxylane maîtrise donc l'ensemble de la chaîne de développement du produit :
de la recherche à la vente, en passant par la conception, le design, la production et la logistique.
Site web de l'entreprise
http://www.oxylane.com
  • Définition de la stratégie design des produits textiles du groupe.
  • Prospective et innovation produit en collaboration avec la R&D et le product management.
  • Développement d’outils de communication ( leaflet, book …) pour salons professionnels.
Détails de l'expérience
  • croissance CA textile 2000 : + 5,5 %
    croissance CA textile 2001 : + 6 %
    Division textile : 30% du CA group
    Recrutement de 2 collaborateurs
Description de l'entreprise
Tarkett is a worldwide leader of innovative and sustainable flooring and sports surface solutions. CA : 1,4Mds € en 2004
Travail en collaboration active avec le marketing, le product management et les autres sites du groupe.
Périmètre Europe
Site web de l'entreprise
http://www.tarkett.com
  • Recherche, sélection et développement composants textile collection PAP et couture. Définition gamme de couleurs et books de vente.
  • Management de la création et suivi développement textiles exclusifs ( CDC + budget).
CV créé sur DoYouBuzz