Développement RH : Garantir le déploiement de la politique de gestion des parcours et du développement des compétences. Pilotage du projet de refonte des référentiels métiers et plans de développement pour chaque métier de la filière industrielle.
Management de la Formation : Définir, déployer et piloter la politique formation de la Direction Industrielle Internationale.Garantir la performance et la mise en œuvre des plans de développement, animation des formateurs internes.
Management du recrutement : Garantir la performance de nos actions recrutement ( couts/ délais / qualité).
Chef de projet sur des projets transverses cross filières: SIRH : responsable SIRH de la division industrielle. Définition cahier des charge fonctionnel avec les opérationnels, test, recettes. Membre du comité de pilotage et projet du PLM soft ( éditeur PTC)
Formatrice : recrutement, conduite du changement, conception et animation de formations
Détails de l'expérience
Périmètre de responsabilités : direction industrielle soft et hard ( Conception, production, qualité, achats, supply) Accompagnement des managers opérationnels
