bénédicte join lambert
Développement RH et Formation
57 ans
Permis de conduire
Senlis (60300) France
En poste
En simple veille
Secteurs d'activité professionnelle
Distribution : 11 ans
Industrie : 6 ans
Luxe/Couture : 3 ans
Domaines de compétences professionnelles
Ressources Humaines : 8 ans
Design : 7 ans
Planning stratégique:4 ans
Distribution : 11 ans
Industrie : 6 ans
Luxe/Couture : 3 ans
Domaines de compétences professionnelles
Ressources Humaines : 8 ans
Design : 7 ans
Planning stratégique:4 ans
Training, Knowledge & HR development management
Poclain Hydraulics
Depuis septembre 2011
CDI
VERBERIE - oise
France
- Développement RH : chef de projet « global talent ». Définition et déploiement de la politique de formation garantissant l’excellence et la cohérence des pratiques formations au sein du groupe.
- Management des compétences : Responsable de la démarche d'évaluation des compétences. Animation de l'équipe projet, déploiement, analyse, résultats. Animation des parcours de développement issus des résultats et des talent review
- Management de la formation et responsable université PH. Au travers de l'Université Poclain Hydraulics,définition et déploiement des programmes de formation corporate et transverses, management fonctionnel du réseau des formateurs internes au travers de la politique du monitorat, gestion des relations OPCA et IRP(France)
Projet plateforme eLearning, Pilotage et reporting formation : budget dédié 4% de la masse salariale - Gestion des parcours : développement et animation d’une filière expert
- Projets transverses:
SIRH : Key User du module formation (éditeur Foederis)
PLM/ERP : Accompagner les équipes dans la conduite du changement( Pré et post Go live), définition de la stratégie formation - Management d'équipe : animation d’une équipe de 5 collaborateurs aux profils et expertises complémentaires. Ingénierie de formation, animation de formation, organisation et administration.
Responsable Knowledge Management et Recruitment- Direction RH Industrial division
Oxylane Group (Decathlon)
Septembre 2007
à septembre 2011
CDI
VILLENEUVE D'ASCQ
France
- Développement RH : Garantir le déploiement de la politique de gestion des parcours et du développement des compétences.
Pilotage du projet de refonte des référentiels métiers et plans de développement pour chaque métier de la filière industrielle. - Management de la Formation : Définir, déployer et piloter la politique formation de la Direction Industrielle Internationale.Garantir la performance et la mise en œuvre des plans de développement, animation des formateurs internes.
- Management du recrutement : Garantir la performance de nos actions recrutement ( couts/ délais / qualité).
- Chef de projet sur des projets transverses cross filières:
SIRH : responsable SIRH de la division industrielle. Définition cahier des charge fonctionnel avec les opérationnels, test, recettes.
Membre du comité de pilotage et projet du PLM soft ( éditeur PTC) - Formatrice : recrutement, conduite du changement, conception et animation de formations
RH/ Responsable métier - Direction des Ressources Humaines
Oxylane Group (Decathlon)
Janvier 2005
à janvier 2007
CDI
VILLENEUVE D'ASCQ
France
- Design et management des organisations : participation à la simplification et optimisation des organisations, méthodes de travail et outils.
- Management des compétences:Création et déploiement du référentiel métier design (fiches métier, KPI, compétence, plans de formation, gestion des parcours, mobilité interne).
- Conduite du changement des évolutions périmètre design.
- Communication RH interne direction industrielle.
Trends & Views manager- Direction Design
Oxylane Group (Decathlon)
Septembre 2001
à janvier 2005
CDI
VILLENEUVE D'ASCQ
France
- Stratégie Design.
- Création et développement d’un département de tendances et prospective à la Direction Design.Participation à la conception d'un outil d'éclairage et d'aide à la décision présenté au Comex tous les deux ans.
- Générer des opportunités de marchés par l’innovation et les tendances émergentes
- Management projet & communication:
- Création et développement d’outils, de méthodes, de support de communication et évènementiels internes
- Recrutement et management de l'équipe.
Textile Design manager - Direction Marketing
Tarkett
Août 1998
à septembre 2001
CDI
NANTERRE + site industriel SEDAN
France
- Définition de la stratégie design des produits textiles du groupe.
- Prospective et innovation produit en collaboration avec la R&D et le product management.
- Développement d’outils de communication ( leaflet, book …) pour salons professionnels.
Designer Textile
Thierry Mugler
Janvier 1995
à janvier 1998
CDI
PARIS
France
- Recherche, sélection et développement composants textile collection PAP et couture. Définition gamme de couleurs et books de vente.
- Management de la création et suivi développement textiles exclusifs ( CDC + budget).
- Développement des compétences
- Gestion des parcours
- Recrutement
- Management de la formation
- Ingénierie et animation de formation
- Pilotage d'activité et budgétaire
- Reporting et Kpis
- Développement du leadership
- Management hiérarchique
- Management fonctionnel
- Conduite du changement
- Pilotage et gestion de projet
- Animation d'équipe projet
- Tendance et prospective design
- Stratégie design
- Pack office
- SIRH formation
- Français : langue maternelle
- Anglais : courant
- Allemand : élémentaire
1992-1993: année de césure
- running
