Anaïs HENRY
Adjointe Direction en ESMS / Assistante- chargée de mission RH
42 ans
NANCY (54000) France
Situation professionnelle
En alternance
En simple veille
Présentation
** MON OBJECTIF ACTUEL ? **
Je souhaite renforcer mon expertise dans le domaine des Ressources Humaines, par l'obtention d'un MASTER RH.
** MON EXPERIENCE ? **
18 ans dans le domaine de la gestion administrative et majoritairement en tant qu’assistante de direction (15 ans) et ressources humaines (12 ans) où j’ai exercé dans des domaines variés (culture, formation, médicosocial, …). J'ai pu principalement développer mon expertise dans la gestion administrative du personnel, la gestion de paie et la coordination d'équipe.
** MES COMPETENCES PROFESSIONNELLES ? ** Mes points forts sont la coordination (équipe, service, projet, …), la gestion de dossier et l’administration du personnel avec un sens aigu de la confidentialité, du service et de la conscience professionnelle ou encore la prise d’initiative, l'autonomie et la polyvalence.
** MES QUALITES PERSONNELLES ? **
Empathique, à l'écoute, enthousiaste et volontaire, sachant faire preuve de patience, de transparence et de diplomatie ; je saurais m’intégrer en bonne intelligence à tout collectif grâce à un fort esprit de collaboration.
Je souhaite renforcer mon expertise dans le domaine des Ressources Humaines, par l'obtention d'un MASTER RH.
** MON EXPERIENCE ? **
18 ans dans le domaine de la gestion administrative et majoritairement en tant qu’assistante de direction (15 ans) et ressources humaines (12 ans) où j’ai exercé dans des domaines variés (culture, formation, médicosocial, …). J'ai pu principalement développer mon expertise dans la gestion administrative du personnel, la gestion de paie et la coordination d'équipe.
** MES COMPETENCES PROFESSIONNELLES ? ** Mes points forts sont la coordination (équipe, service, projet, …), la gestion de dossier et l’administration du personnel avec un sens aigu de la confidentialité, du service et de la conscience professionnelle ou encore la prise d’initiative, l'autonomie et la polyvalence.
** MES QUALITES PERSONNELLES ? **
Empathique, à l'écoute, enthousiaste et volontaire, sachant faire preuve de patience, de transparence et de diplomatie ; je saurais m’intégrer en bonne intelligence à tout collectif grâce à un fort esprit de collaboration.
Modules, options, contenu des cours
- Paie et comptabilité
- Droit Social
- Management
- Anglais
- Système d'information
- Mémoire d'expertise sur "La valeur ajoutée du gestionnaire face aux enjeux de digitalisation et évolutions du métier"
- Dossier technique sur "Les absences pour arrêt de travail et l'attestation de salaire"
Diplôme Universitaire (niveau BAC+4) de Responsable des Etablissements et Services Médico-Sociaux & Sociaux - Obtenu à 15.75/20
Modules, options, contenu des cours
- Politiques publiques et cadre réglementaire - 16.75/20
- Connaissance des publics, hygiène et sécurité - 16.75/20
- Qualité et évaluation - 18/20
- Droit du travail - 20/20
- Gestion comptable et financière - 12.25/20
- Management - 14/20
- Mémoire d'expertise sur « L’évolution de l’offre et de la demande dans le champ du handicap : leviers
managériaux pour en favoriser la péréquation » Exemple au sein des ESMS - 15/20
Troubles du spectre autistique : les bases pour mieux comprendre et agir dans tous les lieux de vie de la personne - 40 HEURES
Modules, options, contenu des cours
- Présentation de l'autisme par différents professionnels : ergothérapeute, psychologue, éducateur spécialisé et familles expertes.
- Participation à différents ateliers : projets, création d'outils visuels, structuration du temps et des activités, activité TEACCH, projet de vie, scénario social, ...
Formation de Premiers Secours en Santé Mentale - Université de Lorraine NANCY II - 14H
Modules, options, contenu des cours
- Rôle du secouriste en santé mentale
- Apprendre à reconnaître et détecter les signes de troubles psychiques : dépression, intention suicidaire, troubles anxieux, psychotiques ou liés à l'utilisation de substances,.....
- Comment sécuriser et assister une personne en cas de crise
- Savoir informer, orienter vers des professionnels et autres ressources mobilisables
- Déstigmatiser les troubles mentaux
Risques psychosociaux, santé mentale, handicap, tutoriat, prévention, ...
Modules, options, contenu des cours
- Korian : Management et Handicap / Gestion des conflits / Gestion des troubles du comportement (Alzheimer, démences, …) / Hygiène des mains / Prévention (Grippe - IRA-GEA / EIG) / Tutorat salariés et stagiaires
- PERSONNEL (Institut Régional du Travail) : Prévention des risques psychosociaux/ Licenciement
Formation de 2 mois (non diplômante) sur les bases de la gestion de paie :
15 jours de stage réalisé en entreprise, au sein d'un service paie : Société COMEBAC - BACCARAT (54).
15 jours de stage réalisé en entreprise, au sein d'un service paie : Société COMEBAC - BACCARAT (54).
Modules, options, contenu des cours
- collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés - traitement, contrôle et validation d'un bulletin, calcul des cotisations, établissement d'un bulletin de salaire, ...
Diplôme Européen d'Etudes Supérieures Assistant(e) de Gestion Ressources Humaines - Bac+3
Modules, options, contenu des cours
- Ressources humaines : 15/20 (Gestion des ressources humaines et politique de recrutement / Gestion prévisionnelle des emplois et embauches / Campagne et gestion des candidatures / Gestion des rémunérations / Droit du travail / Gestion des absences / Gestion des conflits / Gestion du stress / Formation / Evaluation du personnel )
- Droit et institutions européennes
- Anglais 17/20
- Mémoire professionnel : outils RH 2.0 et réseaux sociaux - 16/20 - Stage 16,5/20
- Détails du référentiel et programme de formation du DESSARH http://bit.ly/GNVv0F sur le site de la FEDE (www.fede.org - Fédération Européenne des Ecoles)
Réalisé en alternance - Bac + 2
Modules, options, contenu des cours
- Organisation et matières professionnelles (gestion de projet, organisation de l'action, aide à la décision, collecte d'informations,...)
- Communication (relations professionnelles internes et externes,culture générale et expression, plan de communication,...)
- Economie (générale et d'entreprise)
- Droit (bases en droit du travail, commerce, contrat, lecture d'actes juridiques, analyse texte juridiques,..)
- Bureautique (tableau de bord, tableau croisé dynamique, bases de données,...)
- Langue vivante
- 20 / 20 sur le dossier théorique d'enseignement professionnel & 17/20 pour le dossier professionnel portants sur les actions en entreprises - Obtenu avec une moyenne de 15,57 / 20
Deug Médiation Culturelle et Communication - Niveau 1ère année
Université Nancy 2
Septembre 2001
à juin 2003
Ce diplôme est conçue comme une formation polyvalente et pluridisciplinaire, dont l’ambition est d’appréhender les faits culturels en tant que faits de communication et, inversement, les faits de communication comme des faits culturels.
Modules, options, contenu des cours
- Culture et société
- Langage et communication
- Anthropologie culturelle
- Sociologie
- Histoire du cinéma
Spécialisation Littéraire
Modules, options, contenu des cours
- Classe Européenne (mathématiques et histoire-géographie en anglais, voyages linguistiques avec accueil en famille)
- Anglais renforcé
- Musique
