Alexandre Ebner
Directeur des ressources humaines
QUIMPER (29000) France
En poste
Ouvert aux opportunités
Généraliste de la fonction RH, j’aime contribuer au développement et à la réussite d’une organisation, avec une approche orientée « business and human partner » de mon métier de Directeur des Ressources Humaines, tout en assurant ma mission d’expert administratif et social.
Membre de la Direction participant pleinement à la stratégie globale de l’entreprise, j’interviens sur des sujets transverses ayant de forts enjeux sur les performances économiques et sociales de l’organisation.
Proche du terrain, mon rôle est également de conseiller et de soutenir avec pragmatisme les managers opérationnels dans l'apport de solutions mais aussi d’être facilitateur auprès des directions et des équipes
Membre de la Direction participant pleinement à la stratégie globale de l’entreprise, j’interviens sur des sujets transverses ayant de forts enjeux sur les performances économiques et sociales de l’organisation.
Proche du terrain, mon rôle est également de conseiller et de soutenir avec pragmatisme les managers opérationnels dans l'apport de solutions mais aussi d’être facilitateur auprès des directions et des équipes
Directeur des Ressources Humaines
Groupe ASTEN
Depuis juillet 2014
CDI
Brest
France
- Stratégie / politique RH : définir et piloter la politique RH, notamment dans les domaines du recrutement, de la marque employeur, de la formation, de la gestion des carrières ou bien encore de la politique salariale
- Dialogue social : animation des instances représentatives, négociation des accords collectifs et maintien d'un bon climat social
- Pilotage des dossiers disciplinaires et contentieux
- Paie et administration du personnel : assurer et faire assurer la gestion administrative du personnel et la paie
- Contrôle de gestion sociale : élaborer et analyser les tableaux de bord RH, le reporting social et les différents rapports
- Soutien au management : informer et former les dirigeants sur les obligations légales, règlementaires et conventionnelles, conseils et support aux managers
- Gestion de la communication RH : page carrière du site internet, intranet
- Qualité : responsable qualité ISO 9001, 27001, HDS, RGPD
- Site web : www.groupe-asten.fr/
Responsable des Ressources Humaines adjoint
Moulin de la Marche
Octobre 2012
à juin 2014
CDD
Châteaulin
France
- GPEC : création des référentiels compétences, intégration dans le SIRH, suivi des entretiens annuels
- Gestion de la formation : élaboration et suivi du plan de formation, gestion du module SIRH, dossier de financement, déclaration 2483
- Recrutement et gestion intérim : contribue au processus de recrutement des permanents et gestion de l’intérim (motifs, RH, suivi des évaluations CT et MT, etc.)
- Paie et gestion administrative du personnel : préparation des éléments variables de paie, gestion des absences et déclarations subséquentes, gestion des temps
- Contrôle de gestion sociale : reporting et pilotage social
- Gestion des relations sociales : préparation données pour réunion, organisation des élections
- Site web : www.moulindelamarche.fr/
Chargé de Ressources Humaines
MerAlliance
Avril 2012
à septembre 2012
Stage
Quimper
France
- Mise en place d'un SIRH (Premium RH)
- GPEC : plan 2012-2015, élaboration des fiches de postes et des référentiels activités / compétences
- Gestion de la formation : assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de formation, construction d'un catalogue de formation interne
- Paie et gestion administrative du personnel : paie (3 plans de paie), déclarations sociales, gestion des temps, suivi des dossiers maladie et prévoyance, etc.
- Recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens individuels et collectifs, tests, etc
- Site web : www.meralliance.com
Chargé de Ressources Humaines
Cadiou Industrie
Avril 2011
à juin 2011
Stage
Locronan
France
- Paie et gestion administrative du personnel : paie, gestion des temps, suivi des dossiers maladie et prévoyance, rédaction des contrats de travail, etc.
- GEC : création du parcours d'intégration et du parcours professionnel, mise en place des entretiens professionnels, actualisation de la grille d'évaluation de l’entretien annuel
- Communication RH : création d'un journal d'entreprise, modification du livret d'accueil et création d'un guide tuteur, préparation des données pour les réunions DP, CHSCT et CE
- Site web : www.cadiou-industrie.com/
Chargé de Recrutement
Adecco France
Juillet 2011
à septembre 2011
Stage
Quimper / Concarneau
France
- Analyse du poste, mise en ligne d'annonces, sourcing, entretiens, contrôle de référence, rédaction de comptes-rendus
- Gestion administrative et commerciale : formalités d’embauche, RH, facturation, suivi commercial
- Participation aux actions prévention sécurité
- Site web : www.adecco.fr/
Master 2 Sciences du Management, Spécialité Gestion des Ressources Humaines
IAE (Institut d'Administration des Entreprises) De Bretagne Occidentale
Septembre 2010
à avril 2012
Site web : www.reseau-iae.org/
Licence de Droit
Université de Bretagne Occidentale (UFR Droit, Economie et Gestion à Brest)
Septembre 2007
à juin 2010
Site web : www.univ-brest.fr/
- ANDRH (Membre ANDRH Finistère depuis 2015)
- BrestLife (Membre de la commission RH depuis 2017)
- Produit en Bretagne (Membre de la commission RH depuis 2016)
- IAE de Bretagne Occidentale (Administrateur au Conseil d'Institut depuis 2019)
- Pack Office (Word, Excel, Access, Power point)
- Cegid, HRA, Sage, Kelio
- Premium RH
- Agatt, Léa et Col
- Bizagi
- Sens de l'organisation (rigueur, respect des échéances, gestion des priorités)
- Qualités relationnelles (individuelles ou en groupe) : sens de l'écoute, diplomate, pédagogue, et aptitude à la communication
- Adaptabilité et réactivité
- Capacité d'analyse et force de proposition
- Culture de la performance et du résultat
- Sens de l'effort
- Polyvalence