Généraliste de la fonction RH, j’aime contribuer au développement et à la réussite d’une organisation, avec une approche orientée « business and human partner » de mon métier de Directeur des Ressources Humaines, tout en assurant ma mission d’expert administratif et social.
Membre de la Direction participant pleinement à la stratégie globale de l’entreprise, j’interviens sur des sujets transverses ayant de forts enjeux sur les performances économiques et sociales de l’organisation.
Proche du terrain, mon rôle est également de conseiller et de soutenir avec pragmatisme les managers opérationnels dans l'apport de solutions mais aussi d’être facilitateur auprès des directions et des équipes
Paie et gestion administrative du personnel : paie, gestion des temps, suivi des dossiers maladie et prévoyance, rédaction des contrats de travail, etc.
GEC : création du parcours d'intégration et du parcours professionnel, mise en place des entretiens professionnels, actualisation de la grille d'évaluation de l’entretien annuel
Communication RH : création d'un journal d'entreprise, modification du livret d'accueil et création d'un guide tuteur, préparation des données pour les réunions DP, CHSCT et CE
