Généraliste de la fonction RH, j’aime contribuer au développement et à la réussite d’une organisation, avec une approche orientée « business and human partner » de mon métier de Directeur des Ressources Humaines, tout en assurant ma mission d’expert administratif et social.
Membre de la Direction participant pleinement à la stratégie globale de l’entreprise, j’interviens sur des sujets transverses ayant de forts enjeux sur les performances économiques et sociales de l’organisation.
Proche du terrain, mon rôle est également de conseiller et de soutenir avec pragmatisme les managers opérationnels dans l'apport de solutions mais aussi d’être facilitateur auprès des directions et des équipes
GPEC : création des référentiels compétences, intégration dans le SIRH, suivi des entretiens annuels
Gestion de la formation : élaboration et suivi du plan de formation, gestion du module SIRH, dossier de financement, déclaration 2483
Recrutement et gestion intérim : contribue au processus de recrutement des permanents et gestion de l’intérim (motifs, RH, suivi des évaluations CT et MT, etc.)
Paie et gestion administrative du personnel : préparation des éléments variables de paie, gestion des absences et déclarations subséquentes, gestion des temps
Contrôle de gestion sociale : reporting et pilotage social
Gestion des relations sociales : préparation données pour réunion, organisation des élections
