Généraliste de la fonction RH, j’aime contribuer au développement et à la réussite d’une organisation, avec une approche orientée « business and human partner » de mon métier de Directeur des Ressources Humaines, tout en assurant ma mission d’expert administratif et social.
Membre de la Direction participant pleinement à la stratégie globale de l’entreprise, j’interviens sur des sujets transverses ayant de forts enjeux sur les performances économiques et sociales de l’organisation.
Proche du terrain, mon rôle est également de conseiller et de soutenir avec pragmatisme les managers opérationnels dans l'apport de solutions mais aussi d’être facilitateur auprès des directions et des équipes
GPEC : plan 2012-2015, élaboration des fiches de postes et des référentiels activités / compétences
Gestion de la formation : assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de formation, construction d'un catalogue de formation interne
Paie et gestion administrative du personnel : paie (3 plans de paie), déclarations sociales, gestion des temps, suivi des dossiers maladie et prévoyance, etc.
Recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens individuels et collectifs, tests, etc
