Généraliste de la fonction RH, j’aime contribuer au développement et à la réussite d’une organisation, avec une approche orientée « business and human partner » de mon métier de Directeur des Ressources Humaines, tout en assurant ma mission d’expert administratif et social.
Membre de la Direction participant pleinement à la stratégie globale de l’entreprise, j’interviens sur des sujets transverses ayant de forts enjeux sur les performances économiques et sociales de l’organisation.
Proche du terrain, mon rôle est également de conseiller et de soutenir avec pragmatisme les managers opérationnels dans l'apport de solutions mais aussi d’être facilitateur auprès des directions et des équipes
Stratégie / politique RH : définir et piloter la politique RH, notamment dans les domaines du recrutement, de la marque employeur, de la formation, de la gestion des carrières ou bien encore de la politique salariale
Dialogue social : animation des instances représentatives, négociation des accords collectifs et maintien d'un bon climat social
Pilotage des dossiers disciplinaires et contentieux
Paie et administration du personnel : assurer et faire assurer la gestion administrative du personnel et la paie
Contrôle de gestion sociale : élaborer et analyser les tableaux de bord RH, le reporting social et les différents rapports
Soutien au management : informer et former les dirigeants sur les obligations légales, règlementaires et conventionnelles, conseils et support aux managers
Gestion de la communication RH : page carrière du site internet, intranet
Qualité : responsable qualité ISO 9001, 27001, HDS, RGPD
